એવા પ્રસંગો છે કે જેમાં કંપની અયોગ્ય રીતે કામદારને બરતરફ કરે છે અને આ બરતરફી અયોગ્ય ગણવામાં આવે છે. પરંતુ, જ્યારે તે થાય છે, ત્યારે શું તમે જાણો છો કે અન્યાયી બરતરફી માટે વળતરની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?
અયોગ્ય બરતરફી માટેના આ વળતર વિશે તમારે જાણવાની જરૂર છે તે બધું અહીં અમે તમને જણાવીએ છીએ, તેની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તેનાથી લઈને તમારી પાસે તેની મુદત સુધી. શું આપણે શરૂ કરીએ?
અયોગ્ય બરતરફી, તે શું છે?
સૌ પ્રથમ, એ જાણવું જરૂરી છે કે આપણે શું કહેવા માગીએ છીએ અયોગ્ય બરતરફી. આ ત્યારે થાય છે જ્યારે એમ્પ્લોયર તમને કોઈ કારણ વગર કાઢી મૂકે છે. એટલે કે, તે કોઈ કારણ વગર રોજગાર સંબંધ તોડી નાખે છે.
તે વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટના આર્ટિકલ 56 માં નિયમન કરવામાં આવ્યું છે અને તેને ધ્યાનમાં લેવા માટે, ન્યાયાધીશે તેને જાહેર કરવું આવશ્યક છે.
તે સમયે, કંપનીને બે વિકલ્પો આપવામાં આવે છે:
- કામદારને રિહાયર કરો (કંઈક જે તે લગભગ ક્યારેય કરતો નથી).
- અયોગ્ય બરતરફી માટે વળતર.
અન્યાયી બરતરફી માટે વળતર શું છે?
ઉપરના આધારે, અમે અયોગ્ય બરતરફી માટે વળતરને એવી રકમ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકીએ છીએ જે કંપનીએ કામદારને અન્યાયી રીતે બરતરફ કરવા બદલ અને તે કામદારને તેની નોકરીમાં પુનઃસ્થાપિત કરવાની પસંદગી ન કરવા બદલ ચૂકવવાની હોય છે.
અન્યાયી બરતરફી માટે વળતરની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે
જ્યારે બરતરફીને અયોગ્ય ગણવામાં આવે છે, ત્યારે આમાં વળતરનો સમાવેશ થાય છે. સ્પેનિશ શ્રમ કાયદામાં, તે મહત્તમ વળતર ગણવામાં આવે છે જે રોજગાર સંબંધની "ભૂલભરી" સમાપ્તિ માટે આપી શકાય છે.
જો કે, એ પણ કહેવું જ જોઇએ કે પહેલા તે અત્યારે છે તેના કરતા ઘણું વધારે હતું (શ્રમ સ્તરે થઈ રહેલા સુધારાઓને કારણે).
તેની ગણતરી કરવા માટે, ઘણા પાસાઓ ધ્યાનમાં લેવા જરૂરી છે જેમ કે:
કાર્યકર વરિષ્ઠતા
ધ્યાનમાં રાખો કે તે તમે તે કંપનીમાં કામ કરી રહ્યા છો તે સમયનો ઉલ્લેખ કરે છે. કુલ કાર્યકારી જીવનમાં નહીં. આ કરવા માટે, રોજગાર સંબંધની શરૂઆતની તારીખ અને અંતિમ તારીખની સ્થાપના કરવામાં આવે છે.
આ સ્કેલની અંદર, તે કંપનીમાં કામચલાઉ રોજગાર એજન્સીઓ (ETT) સાથે થયેલા અસ્થાયી કરારો અથવા કરારોને પણ ધ્યાનમાં લેવા જરૂરી છે, જ્યારે આ કરારો વચ્ચે વિરામ હોય ત્યારે પણ, કેટલીકવાર તે સમયગાળો તેમની વચ્ચે ઉમેરવામાં આવે છે.
આ સામાન્ય રીતે કંપની દ્વારા પેરોલ પર સમાવિષ્ટ સેવાની લંબાઈ સાથે સુસંગત હોતું નથી (સિવાય કે ત્યાં માત્ર એક જ કોન્ટ્રાક્ટ હોય), તેથી કંપનીને સંબંધિત તમામ કોન્ટ્રાક્ટની વિનંતી કરવામાં આવે છે.
રોજગાર સંબંધ 12 ફેબ્રુઆરી, 2012 પહેલા કે પછી શરૂ થયો તેના આધારે વળતર અલગ હશે.
ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારો સંબંધ ફેબ્રુઆરીમાં તે દિવસ પહેલા શરૂ થયો હોય, તો તેની ગણતરી દર વર્ષે 45 દિવસ કામ કરવામાં આવે છે, જેમાં મહત્તમ 42 માસિક ચુકવણીઓ છે.
જો તે 12 ફેબ્રુઆરી પછી સંબંધ શરૂ થયો, તો વળતર દર વર્ષે 33 દિવસ કામ કરવામાં આવશે, વધુમાં વધુ 24 માસિક ચૂકવણીઓ સાથે.
તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે વરિષ્ઠતા હંમેશા સંપૂર્ણ મહિનાઓ દ્વારા માપવામાં આવે છે, તેથી તે ખૂબ જ શક્ય છે કે જેઓ એક મહિના કરતા ઓછા હોય તેને પ્રમાણસર કરવામાં આવે. જો કે, વળતરના હેતુઓ માટે, તેઓને સંપૂર્ણ મહિના તરીકે લેવામાં આવે છે, ભલે આ કેસ ન હોય.
ઉદાહરણ તરીકે, કલ્પના કરો કે તમે 1 જાન્યુઆરી, 2021ના રોજ કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હતું. અને કંપનીએ તમને તે જ વર્ષે 2 માર્ચે નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા હતા. ખરેખર, તમે બે મહિના અને એક દિવસ કામ કર્યું છે. પરંતુ જો બરતરફીને અયોગ્ય ગણવામાં આવે છે, તો વળતરમાં એવું માનવામાં આવે છે કે તમે 3 મહિના માટે કામ કર્યું છે (અને તમારી વરિષ્ઠતા છે).
પગાર
અન્યાયી બરતરફી માટે વળતરની ગણતરી કરવા માટે જરૂરી આગામી તત્વ એ નિયમનકારી પગાર છે, એટલે કે, કામદારને અનુરૂપ પગાર.
જો કોઈ કર્મચારીના અલગ-અલગ વેતન સાથે કંપનીમાં અલગ-અલગ રોજગાર સંબંધો હોય, તો તે પ્રચલિત રહેશે જે સમાપ્તિ સમયે તેની પાસે હતો.
હવે, ધ્યાનમાં રાખો કે અમે કુલ પગાર વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. અને આ માટે આપણે જાણવાની જરૂર છે કે દૈનિક પગાર શું હશે.
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, પ્રથમ તમે જાણો છો કે બરતરફી સમયે તે કાર્યકરનો પગાર કેટલો છે. આને 12 વડે અથવા 14 વડે ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. શા માટે? કારણ કે વધારાની ચૂકવણી રમતમાં આવે છે. જો આ 12 મહિનામાં પ્રમાણસર હોય, તો તમારે 12 થી વધુ ચૂકવણીઓની ગણતરી કરવી જોઈએ નહીં. પરંતુ જો તે એવું ન હોય, તો તે 12 ચૂકવણીઓ + 2 વધારાની ચૂકવણીઓ હશે, જે કુલ 14 કરે છે.
તેથી, માસિક પગાર 12 અથવા 14 દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે અને અમે વાર્ષિક પગાર મેળવીશું.
હવે, આપણને ડાયરીની જરૂર છે. આ કરવા માટે, અમે તેને 365 દિવસોથી વિભાજીત કરીએ છીએ અને અમારી પાસે કામદારને મળતા દૈનિક પગારનો આંકડો હશે.
અયોગ્ય બરતરફી માટે વળતરની ગણતરીનું ઉદાહરણ
ચાલો એક મૂળભૂત ઉદાહરણ કરીએ. કલ્પના કરો કે તમારી પાસે એક કાર્યકર છે જેને બરતરફ કરવામાં આવ્યો છે અને ન્યાયાધીશ જાહેર કરે છે કે તે અયોગ્ય છે.
તેના આધારે, અમારી પાસે નીચેનો ડેટા છે:
રોજગાર સંબંધની શરૂઆતની તારીખ: જાન્યુઆરી 1, 2012
રોજગાર સંબંધની અંતિમ તારીખ: જુલાઈ 19, 2017
વધારાની ચૂકવણીના વિભાજન વિના માસિક પગાર: 1100 યુરો.
વધારાની ચૂકવણીની સંખ્યા: 2.
પ્રથમ આપણે ઉંમરની ગણતરી કરીએ છીએ. તમે જાન્યુઆરી 1, 2012 થી 19 જુલાઈ, 2017 સુધી કામ કર્યું છે. ધ્યાનમાં રાખો કે, વળતર માટે, તમે કામ ન કર્યું હોય ત્યારે પણ મહિનાઓ પૂરા થાય છે. કુલ મળીને, અમારી પાસે 60 મહિના છે. અમે જાણીએ છીએ કે તમારો કરાર ફેબ્રુઆરી 12, 2012 પહેલાનો છે, તે મહત્તમ 42 માસિક ચૂકવણીઓને અનુરૂપ હશે.
હવે, અમે પગાર પર આવીએ છીએ. અમે જાણીએ છીએ કે તે દર મહિને 1100 ચાર્જ કરે છે. તેથી, અમારે 1100 ને 12 + 2 બોનસ ચૂકવણી વડે ગુણાકાર કરવો પડશે. શું કુલ 15400 યુરો બનાવે છે.
હવે પછીની બાબત એ છે કે તે 15400 ને 365 દિવસની વચ્ચે વિભાજિત કરવા, દૈનિક પગાર મેળવવા માટે, જે આ કિસ્સામાં 42,19 યુરો છે.
વળતરની ગણતરી કરવા માટે, અમે 42,19 x 42 માસિક ચૂકવણીનો ગુણાકાર કરીશું. આ કુલ 1771,98 યુરો બનાવે છે. આ અન્યાયી બરતરફી માટે તમારું વળતર હશે.
અન્યાયી બરતરફી માટે વળતર કયા સમયગાળામાં ચૂકવવું જોઈએ?
કાયદામાં કામદારના વળતરની ચુકવણીને અસરકારક બનાવવા માટે કંપની માટે એક શબ્દ છે.
કંપની તેને ચૂકવતી ન હોય તો વળતરનો દાવો કરવા માટે આ પાસે એક વર્ષ છે.
હવે તમે જાણો છો કે અન્યાયી બરતરફી માટે વળતરની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે. શું તમને કોઈ શંકા છે? અમને પૂછો.