ચોક્કસ તમે એક કરતા વધુ વખત જોબ ઑફર્સ જોઈ હશે જેમાં મુખ્ય જરૂરિયાત સ્વ-રોજગાર હોવાની હતી. કદાચ ઇન્ટરવ્યુમાં તેઓએ તમને કંપનીમાં કામ શરૂ કરવા માટે સ્વ-રોજગાર બનવા માટે કહ્યું. પણ આ કિસ્સાઓમાં તમે આશ્રિત સ્વ-રોજગાર ધરાવતા હશો, શું તે કાયદેસર છે? શું તેને સ્વ-રોજગાર બનવાની અને તમે કંપનીમાં કામદાર તરીકે કામ કરવાની મંજૂરી છે?
જો તમે આ આંકડાની કાયદેસરતા, તેના ગુણદોષ અને કેટલીક અન્ય મહત્વપૂર્ણ વિગતો જાણવા માંગતા હો, તો અમે જે સંકલિત કર્યું છે તેના પર ધ્યાન આપો. શું આપણે શરૂઆત કરીએ?
આશ્રિત સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ શું છે?
અનુસાર શ્રમ અને ઇમિગ્રેશન મંત્રાલય, કાયદો 20/2007, સ્વ-રોજગાર કાર્યના કાયદા પર, ત્યાં છે આકૃતિ જેને આર્થિક રીતે આશ્રિત સ્વ-રોજગાર કામદાર કહેવાય છે. અને તે તેને એક સ્વાયત્ત વ્યક્તિ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે તેની પ્રવૃત્તિ કરે છે કંપનીમાં અથવા એવા ક્લાયન્ટ માટે કે જેના પર તેમની આવકનો 75% આધાર છે.
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, સ્વ-રોજગાર માટે, તેઓ જે ક્લાયન્ટ માટે કામ કરે છે તે સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે જ તેમને તેમની માસિક આવકના 75% પ્રદાન કરે છે.
આ વ્યાખ્યાના આધારે, આપણે આશ્રિત સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ વિશે કેટલીક સ્પષ્ટ લાક્ષણિકતાઓ શોધી શકીએ છીએ:
- એક છે મુખ્ય ગ્રાહક જે તેની આવકમાં 75% ફાળો આપે છે. આનો અર્થ એ નથી કે તેની પાસે અન્ય ગ્રાહકો નથી.
- તે ગ્રાહક સાથેનો તમારો સંબંધ રોજગાર કરાર હેઠળ છે જ્યાં મહેનતાણું, કામના વિરામ (કારણ કે તેમની પાસે વિરામ અને દિવસોની રજા હોય છે), કરારની અવધિ, પાલન ન કરવા બદલ વળતર પ્રતિબિંબિત થવું જોઈએ...
- તે છે સ્વાયત્ત જે નક્કી કરે છે કે તે કેવી રીતે ગોઠવાય છે, ગ્રાહક નહીં. એટલે કે, તમારે સામાન્ય કાર્યકરની જેમ સમાન પાળીમાં કામ કરવાની જરૂર નથી.
આશ્રિત સ્વ-રોજગાર વિ ખોટા સ્વ-રોજગાર
આશ્રિત સ્વ-રોજગાર વિશે વાત કરતી વખતે, ખોટા સ્વ-રોજગાર વિશે વિચારવું અનિવાર્ય છે. એટલે કે, એવા કામદારો કે જેમને કંપની દ્વારા નોકરી પર રાખવાના હોય પરંતુ તેઓ જ તમામ ખર્ચો ઉપાડે છે અને તેમની પાસે કોઈ મજૂર અધિકાર પણ નથી.
El ખોટા સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિએ ક્લાયન્ટના સમયપત્રક અનુસાર અને મહેનતાણું અનુસાર કામ કરવું પડશે, પરંતુ સ્વ-રોજગાર વિના આરામ, રજાઓ, વધારાના પગાર, વગેરેની માંગ કરી શકે છે.
શું આશ્રિત સ્વ-રોજગારીનો આંકડો કાયદેસર છે?
અમે અત્યાર સુધી જોયેલી દરેક વસ્તુ સાથે હવે તમે લેખ શરૂ કરતા પ્રશ્નના જવાબનો ખ્યાલ મેળવી શકો છો. આશ્રિત સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ કાયદેસર છે. તે કાયદામાં સમાવિષ્ટ છે અને તે એક આંકડો છે જે સ્વીકારવામાં આવે છે જ્યાં સુધી આ રીતે ધ્યાનમાં લેવાતી આવશ્યકતાઓ પૂરી થાય છે.
ઠીક છે ઘણી કંપનીઓ આ આંકડાનો ઉપયોગ કામદારની ભરતીના ખર્ચને ટાળવા માટે કરે છે, અને તેઓ એવા ફ્રીલાન્સરને પસંદ કરે છે કે જેની તેમને કોઈ કિંમત ન હોય. સમસ્યા એ છે કે આશ્રિત સ્વ-રોજગાર અને ખોટા સ્વ-રોજગાર વચ્ચે એક સરસ રેખા છે. અને ઘણી વખત તે સ્વ-રોજગારવાળા કામદારોને જાણે કે તેઓ કર્મચારીઓ હોય તેમ કામ કરે છે, પરંતુ તેમને ચૂકવણી કર્યા વિના અથવા રજાઓ આપ્યા વિના, વધારાનો પગાર, કામચલાઉ અપંગતા...
આશ્રિત સ્વ-રોજગાર કરારનું સ્વરૂપ અને સામગ્રી
અમે તમને અગાઉ કહ્યું તેમ, આશ્રિત સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિને આ પ્રમાણેની પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવા માટે કંપની સાથે સહી કરેલ કરારની જરૂર છે.
સંખ્યાબંધ છે આ કરારમાં આવશ્યક વિભાગો, પક્ષકારોની ઓળખ અને તે હેતુ કે જેના માટે તે દસ્તાવેજ નિષ્કર્ષ પર આવ્યો છે તેની બહાર. દાખ્લા તરીકે:
- વેકેશન, સાપ્તાહિક વિરામ અને રજાઓ ક્યારે આવશે તે જાણો.
- દિવસની મહત્તમ અવધિ જાણો. સાવચેત રહો, કારણ કે તે કોઈ શેડ્યૂલની સ્થાપના વિશે નથી, પરંતુ ફ્રીલાન્સર તે ક્લાયંટ માટે કેટલું કામ કરશે, પરંતુ ફ્રીલાન્સર વ્યવસ્થિત સાથે છે.
- કે આર્થિક રીતે આશ્રિતની સ્થિતિ નોંધાયેલ છે. વધુમાં, તમામ કાનૂની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવાની ઘોષણા ઉમેરવી આવશ્યક છે (રોયલ ડિક્રી 197/2009 મુજબ).
આશ્રિત સ્વ-રોજગારના અધિકારો
સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ અને ખોટી સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ વચ્ચે મોટો તફાવત છે. પણ આશ્રિત સ્વરોજગાર. અને આ પાસે એ અધિકારોની શ્રેણી કે જે કંપનીએ સંતોષવી જોઈએ. તે કયું છે? નીચે મુજબ:
- રાજ્ય જાહેર રોજગાર સેવા સાથે નોંધાયેલ લેખિત કરાર રાખો.
- દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા 18 કાર્યકારી દિવસો આરામ કરો.
- જો કરારનો ગેરવાજબી રીતે ભંગ કરવામાં આવ્યો હોય તો નુકસાન માટે વળતર મેળવવું.
- કંપની સમક્ષ તમારા પ્રતિનિધિઓને પસંદ કરો.
- સામાજિક અધિકારક્ષેત્રને ઍક્સેસ કરો.
- વ્યાવસાયિક હિતના કરારો પર હસ્તાક્ષર કરો.
આશ્રિત સ્વ-રોજગાર હોવાના ફાયદા અને ગેરફાયદા
તે સ્પષ્ટ છે કે આશ્રિત સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિના આંકડામાં કેટલાક વધારાના ફાયદા છે જે સ્વ-રોજગાર ધરાવતા લોકો પાસે નથી, જેમ કે જો બિન-અનુપાલન હોય તો ભરપાઈ કરવા માટે વિરામ (જે ચૂકવવામાં આવે છે) હોવાની હકીકત. કંપની દ્વારા. પરંતુ, શું તમે વિચારવાનું બંધ કર્યું છે કે સ્વ-રોજગાર અથવા આશ્રિત સ્વ-રોજગાર બનવું વધુ સારું છે?
આશ્રિત સ્વ-રોજગાર હોવાના ફાયદા
ચાલો આશ્રિત સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ હોવાના ફાયદાઓથી પ્રારંભ કરીએ. મુખ્ય મુદ્દાઓ પૈકી એક છે આર્થિક સ્થિરતા. એક ક્લાયન્ટ હોવાની હકીકત જે અમને આવકના 75% કંઈક નિશ્ચિત તરીકે ઓફર કરે છે તે અમને સુરક્ષા અને માનસિક શાંતિ આપે છે.
બીજું મહત્વનું પરિબળ એ છે તમે ઓછું કામ કરો છો. આ ક્લાયન્ટ હોવાને કારણે, નવી અથવા વધુ આવકની શોધ કેટલીકવાર અન્ય ફ્રીલાન્સર્સ માટે એટલી જરૂરી નથી હોતી, જેનો અર્થ છે કે તેઓને નવાની શોધમાં, વાટાઘાટો કરવા, વિવિધ પ્રોજેક્ટ્સનું સંચાલન કરવા વગેરેમાં જેટલો સમય પસાર કરવો પડતો નથી.
La આ ગ્રાહક સાથેનો સંબંધ ગાઢ છે, અને તે એક મજબૂત અને સ્થાયી વ્યાવસાયિક સંબંધ વિકસાવવામાં મદદ કરી શકે છે, જે મનની વધુ શાંતિમાં અનુવાદ કરે છે કારણ કે તમારી પાસે સ્થિરતા છે (સ્વ-રોજગાર ધરાવતા લોકો માટે પ્રાપ્ત કરવું સરળ નથી).
ગેરફાયદા
આશ્રિત સ્વ-રોજગારી વ્યક્તિનો પ્રથમ ગેરલાભ એ છે, ચોક્કસપણે, ક્લાયન્ટ પર તમારી જે નિર્ભરતા છે. તમારી માસિક આવકનો 75% માત્ર એક ક્લાયન્ટ પર આધાર રાખે છે તે એકદમ ઊંચું જોખમ છે કારણ કે, જો આ ક્લાયન્ટ ઘટી જાય, તો અંતે તમે માત્ર 25% બિઝનેસ સાથે ટકી શકશો નહીં, અને જ્યાં સુધી તમે નવા ક્લાયન્ટ્સ નહીં મેળવો ત્યાં સુધી તમારો સમય ખરાબ થઈ શકે છે. .
ધ્યાનમાં લેવાનું બીજું મહત્વનું જોખમ છે ઓછું શ્રમ સંરક્ષણ. હા, એ વાત સાચી છે કે તેમની પાસે કેટલાક અધિકારો છે, પરંતુ રોજગારી મેળવનાર કામદાર જેવા નથી. ભલે ઘણા આના જેવું જ કામ કરે છે.
સ્વ-રોજગાર ધરાવતા લોકો તરીકે, તેઓએ તેમના બિલિંગ, કર, સામાજિક વીમાની કાળજી લેવી જોઈએ... સામાન્ય સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિની જેમ, જે સૂચવે છે કે તેમની પાસે આ મુદ્દાઓને યોગ્ય રીતે સંચાલિત કરવા માટે પૂરતું સંચાલન અથવા જ્ઞાન હોવું આવશ્યક છે (અથવા તેઓ દંડનો સામનો કરે છે. ).
છેલ્લે, અને જો કે અમે ભારપૂર્વક જણાવ્યું છે કે આશ્રિત સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ તે છે જે તેના/તેણીના દિવસ અને કામ કરવાની રીતને ગોઠવે છે, વાસ્તવિકતા એ છે કે ગ્રાહકો તે છે જે સામાન્ય રીતે તે કલાકો સ્થાપિત કરે છે કે જેમાં તે વ્યક્તિ સક્રિય હોવી જોઈએ અને કેવી રીતે. તેણે/તેણીએ કામ કરવું જોઈએ. વધુમાં, તમે ક્લાયન્ટ તરફ ગેરલાભમાં છો કારણ કે, તે તમારી આવકનો મુખ્ય સ્ત્રોત છે તે જાણીને, વાટાઘાટો હંમેશા તમારી બાજુ તરફ ઝુકતી હોય છે.