કરાર હોવાનો અને કર્મચારી હોવાનો એક મોટો ફાયદો એ છે કે તમને બાર મહિના સુધી તમારો પગાર મળતો નથી, પરંતુ, કાયદા દ્વારા, તમે 14 ચૂકવણીઓ માટે હકદાર છો. આ કારણોસર, ઘણા લોકો એ વાતથી વાકેફ છે કે ઉનાળામાં વધારાનો પગાર (રજાઓ માટે) અથવા નાતાલનો પગાર (નાતાલની ભેટો માટે) ક્યારે મળે છે.
શું તમે જાણો છો કે તે ક્યારે ચૂકવવામાં આવે છે? અને રકમ કેટલી છે? અને જો તમે આખું વર્ષ કામ ન કર્યું હોય તો શું? ચિંતા કરશો નહીં, અમે આગળ વાત કરવા જઈ રહ્યા છીએ.
વધારાની ચૂકવણીઓ શું છે
વધારાનો પગાર, જેને અસાધારણ પગાર અથવા અસાધારણ ગ્રેચ્યુટી પણ કહેવાય છે, તે પગાર વળતર છે જે કામદારના પગાર ઉપરાંત ચૂકવવામાં આવે છે.
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, એવું છે કે તેને તેના કામ માટે વધારાનો પગાર મળ્યો છે અને કારણ કે તેનો કંપની અથવા એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર કરાર છે.
તમારી પાસે કેટલી વધારાની ચુકવણીઓ છે?
આ કિસ્સામાં, તે વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટ (ET) નો આર્ટિકલ 31 છે જે કામદાર પાસે વધારાની ચૂકવણીની સંખ્યા સ્થાપિત કરે છે. ખાસ કરીને, તે અમને કહે છે:
"કામદાર દર વર્ષે 2 અસાધારણ બોનસ મેળવવા માટે હકદાર છે, જેમાંથી એક નાતાલની રજાઓ પ્રસંગે અને બીજું સામૂહિક કરાર દ્વારા અથવા એમ્પ્લોયર અને કામદારોના કાનૂની પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેના કરાર દ્વારા સ્થાપિત મહિનામાં. તેવી જ રીતે, આવા બોનસની રકમ સામૂહિક કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવશે. જો કે, સામૂહિક કરારમાં તે સંમત થઈ શકે છે કે અસાધારણ બોનસ 12 માસિક ચૂકવણીઓમાં પ્રમાણસર છે.
આ લેખ મુજબ, વધારાની ચૂકવણીઓમાંથી એક ક્રિસમસને અનુરૂપ છે જ્યારે બીજી એમ્પ્લોયરના નિર્ણય પર છોડી દેવામાં આવે છે, કાં તો સામૂહિક કરાર દ્વારા અથવા કાનૂની પ્રતિનિધિઓ સાથેના કરાર દ્વારા. જો કે, સામાન્ય અને સામાન્ય બાબત એ છે કે આ ચુકવણી ઉનાળામાં કરવામાં આવે છે.
હવે, એવું બની શકે છે કે કામદારને વધારાની ચૂકવણી ન મળે કારણ કે તે 12 મહિનામાં પ્રમાણસર છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જમીન પ્રાપ્ત કરવા ઉપરાંત, એક વધારાની રકમ પણ છે જે બાર મહિના દ્વારા વિભાજિત તે બે ચૂકવણીને અનુરૂપ હશે.
અસાધારણ ચુકવણીમાં કેટલો ચાર્જ લેવામાં આવે છે
વધારાનો ઉનાળો અને નાતાલનો પગાર ક્યારે મળે છે તે જાણવા ઉપરાંત, સૌથી વધુ રસપ્રદ વિષયો પૈકીનો એક, જે તારીખે તે પ્રાપ્ત થાય છે તેના કરતાં પણ વધુ, તે રકમ છે જે "વધારાની" છે, ખાસ કરીને વ્યક્તિગત ખર્ચાઓનું આયોજન કરવા માટે અને આવક (અને જો તે હોય તો, જો તમે કરી શકો તો તમારી જાતની સારવાર કરો).
આ પાસામાં, સત્ય એ છે કે રકમ કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવતી નથી. વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટ કંઈપણ કહેતો નથી અને તે સૂચવે છે કે અંતિમ નિર્ણય સામૂહિક કરાર દ્વારા અથવા એમ્પ્લોયર અને કામદારોના પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેના કરાર દ્વારા લેવામાં આવે છે.
હવે, તે તમને ડરવા ન દો કારણ કે તે સ્થાપિત થયેલ છે કે બંને ચૂકવણીઓ લઘુત્તમ આંતરવ્યવસાયિક પગાર કરતાં ઓછી હોવી જોઈએ નહીં, જે હમણાં 2022 માં 1000 યુરો પ્રતિ મહિને છે. આમ, તે વધારાના પગારમાં તમને જે સામાન્ય અને લઘુત્તમ પ્રાપ્ત થશે તે એક હજાર યુરો છે.
શું તમે વધુ ચાર્જ કરી શકો છો? હા. એમ્પ્લોયર સાથે કરાર અથવા કરાર દ્વારા શક્ય છે કે તમે તેના વધારા, બોનસ, બોનસ વગેરે સાથે સામાન્ય મહિના જેટલો જ પગાર મેળવી શકો. પરંતુ, અમે તમને કહ્યું તેમ, આ પહેલેથી જ કંઈક એમ્પ્લોયર તરફથી આવે છે, કારણ કે તેણે ખરેખર માત્ર લઘુત્તમ વેતનને જ મળવાનું હોય છે.
જો કોઈ કર્મચારીએ કંપનીમાં એક વર્ષ પૂર્ણ ન કર્યું હોય તો શું થાય છે
એવું બની શકે કે કોઈ વ્યક્તિએ 1 જાન્યુઆરી પછી કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હોય, અને તેથી, વધારાનો પગાર એક વર્ષ પૂર્ણ કરનાર વ્યક્તિ જેટલો નથી.
સામાન્ય રીતે, આ કિસ્સાઓ માટે, જે કરવામાં આવે છે તે સમયના પ્રમાણમાં જે પ્રાપ્ત થવાનું છે તે લેવાનું છે. તમે તે કેવી રીતે કરશો? નીચેના સૂત્ર સાથે:
(કામ કરેલ x દિવસોનો પગાર મળ્યો) / 180 દિવસ = કામ કરેલા દિવસોના પ્રમાણમાં વધારાનો પગાર
180 દિવસ વધારાની ચૂકવણીના સમયની ગણતરીને અનુરૂપ છે (જો તમે ધ્યાન આપો, તો 180 દિવસ 6 મહિનાની સમકક્ષ છે).
વધારાનો ઉનાળો પગાર ક્યારે લેવામાં આવે છે?
વધારાનો ઉનાળો પગાર ક્યારે વસૂલવામાં આવે છે તેની તમને શંકા છે? તે સામાન્ય છે, ખાસ કરીને જો તમે રજાઓ માટે તે વધારાનો ઉપયોગ કરનારાઓમાંના એક છો. જો કે, તમારે જાણવું જોઈએ કે એમ્પ્લોયરને ઉનાળામાં ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી. એટલે કે, હું તેને સપ્ટેમ્બર અથવા એપ્રિલમાં સરળતાથી દાખલ કરી શકું છું. અથવા નવેમ્બરમાં.
જો કે, ઉનાળાના સમયે તેને આપવાનો રિવાજ બની ગયો છે. અને ક્યારે?
સામાન્ય રીતે, ક્રિસમસ 20 અને 25 ડિસેમ્બરની વચ્ચે થાય છે, અને ઉનાળાના કિસ્સામાં, અમે સારી રીતે કહી શકીએ કે આ જ વસ્તુ થાય છે. પરંતુ તમારે તે કરવાની જરૂર નથી. અને અહીં શબ્દ થોડો લાંબો છે.
ખાસ કરીને, અમે જૂન અને જુલાઈ મહિના વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. આ બે મહિનામાં તે સામાન્ય રીતે સામાન્ય છે. હવે, તારીખોના સંદર્ભમાં, એવું કહેવાય છે કે 20 જૂનથી 15 જુલાઈની વચ્ચે વધારાની ચૂકવણી મળી શકે છે.
તે લગભગ હંમેશા 25 જૂન સુધીમાં પ્રાપ્ત થાય છે, પરંતુ જો તેમાં વિલંબ થાય છે, તો જાણો કે સમયમર્યાદા સામાન્ય રીતે લાંબી હોય છે, જે જુલાઈના પ્રથમ પખવાડિયાને આવરી લે છે.
અને જો મને તે પ્રાપ્ત ન થાય તો શું થશે?
એવું બની શકે છે કે તમને તમારો વધારાનો ઉનાળાનો પગાર ન મળે. અથવા ક્રિસમસ એક. તેમાં શું સામેલ છે? ચાલો તેનું વિશ્લેષણ કરીએ.
જેમ તમે જાણો છો, જે લોકો વધારાની ચૂકવણી મેળવે છે તે કર્મચારીઓ છે (અને તે તેમના કરારમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે જો કે, કામદારોના કાનૂન દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે, તે શક્ય છે કે તેઓએ આવવું પણ જરૂરી નથી).
તમને તમારો વધારાનો પગાર ન મળવાના કારણો ઘણા હોઈ શકે છે:
- કારણ કે ચૂકવણીઓ પ્રમાણસર હોય છે, એટલે કે, દર મહિને તમને તમારો પગાર ઉપરાંત તે અસાધારણ ચૂકવણીઓને અનુરૂપ વધારાની રકમ મળે છે.
- કારણ કે તમે મોડા કામ પર આવ્યા હતા. આ કિસ્સામાં એક પ્રમાણ હોવું જોઈએ, પરંતુ જો તમે ચુકવણીને અનુરૂપ દિવસ અથવા પછી દાખલ કર્યો હોય, તો દેખીતી રીતે તમને તે પ્રાપ્ત થશે નહીં.
- કારણ કે તમારી પાસે રોજગાર કરાર નથી. ધ્યાનમાં રાખો કે વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટ રોજગાર કરારને નિયંત્રિત કરે છે. પરંતુ જો તમારો કોન્ટ્રાક્ટ કોમર્શિયલ હોય તો, જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર ઇચ્છે ત્યાં સુધી તમને તે પ્રાપ્ત થશે નહીં.
- જે તમે ભૂલી ગયા છો. અથવા હું તમને ચૂકવણી કરવા માંગતો નથી. આ કિસ્સામાં, કાયદો તમારું રક્ષણ કરે છે, અને તમે કંપની અથવા એમ્પ્લોયરને જાણ કરી શકો છો.
જેમણે વધારાનો પગાર લાદ્યો હતો
વધારાની ચૂકવણીઓ એવી કોઈ વસ્તુ નથી જે હંમેશા રહી હોય, જો કે સત્ય એ છે કે તે ઘણી જૂની છે. અને આપણે જેમના ઋણી છીએ તે ફ્રાન્સિસ્કો ફ્રાન્કો છે જેમણે, 15 જુલાઈ, 1947 ના રોજ, કામના એક અઠવાડિયાનું બોનસ આપવાનું નક્કી કર્યું (પ્રથમ તો તે એક મહિનો ન હતો).
આ "ચુકવણી" "જુલાઈ 18 ની ચુકવણી" તરીકે ઓળખાતી હતી અને એક ઉદ્દેશ્ય તરીકે ઓફર કરવામાં આવી હતી જેથી સ્પેનિશ લોકો "Fiesta de Exaltación del Trabajo" નો આનંદ માણી શકે.
શું હવે તમારા માટે વધુ સ્પષ્ટ છે કે જ્યારે ઉનાળામાં વધારાનો પગાર લેવામાં આવે છે અને આ અસાધારણ બોનસ સાથે શું સંબંધ છે?