જ્યારે કોઈ કંપની તમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે અથવા તમે સ્વયં સ્વૈચ્છિક રાજીનામું માગો છો, દસ્તાવેજોમાંથી એક કે જે તમને પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે તે પતાવટ છે. આમાં બરતરફી માટે ચૂકવણીનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ કંપનીઓએ કેટલા સમય સુધી સેટલમેન્ટ ચૂકવવું પડશે?
જો તમે તમારી જાતને આ પરિસ્થિતિમાં જોશો અને તમારી સમાધાન મેળવવા માટે લાંબા સમયથી રાહ જોઈ રહ્યા છો, અથવા તમે ભવિષ્યમાં શું થઈ શકે છે તે માટે આ માહિતી જાણવા માગો છો, તો અમે તમને નીચે બધું જણાવીશું. શું આપણે શરૂઆત કરીએ?
સમાધાન શું છે
સમાધાન ખરેખર એક દસ્તાવેજ છે. તેમાં તે પ્રતિબિંબિત કરે છે કે કંપની અને કામદારે રોજગાર સંબંધનો અંત લાવ્યો છે જેણે તેમને જોડ્યા હતા. તેમાં અંતિમ સમાધાન હોવું આવશ્યક છે, જે ફરજિયાત છે. એટલે કે, રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થઈ ગયા પછી, તે કામદારને તે અથવા તેણી જે કામ કરી રહી છે તેના આધારે અંતિમ ચુકવણી ચૂકવવા માટે થોડો હિસાબ કરવો જરૂરી છે.
એટલે કે, સમાધાન વિચારણા કરે છે:
- જે દિવસો પહેલાથી કામ કરી ચૂક્યા હતા અને સંબંધોના અંત સમયે તે હજુ સુધી એકત્રિત કરવામાં આવ્યો નથી.
- ચૂકવણી અને ઓવરટાઇમના કલાકો કે જે કામ કરવામાં આવ્યા છે અને હજુ સુધી ચૂકવવામાં આવ્યા નથી.
- રજાઓ લેવામાં આવતી નથી (આ કિસ્સામાં પૈસામાં રૂપાંતરિત થાય છે).
- લાભની ચૂકવણી અને અન્ય સંબંધિત મુદ્દાઓ.
બીજા શબ્દો માં, સમાધાન એ દસ્તાવેજ જેવું કંઈક છે જે સંબંધને ઓલવી નાખે છે અને જે કાગળ પર મૂકે છે કંપનીએ કામદારનું શું લેણું છે બરતરફી અથવા ડિસ્ચાર્જની ક્ષણ સુધી.
સમાધાન વિ. વળતર
છટણી વિશે વિચારતી વખતે એક સામાન્ય ભૂલ એ ધ્યાનમાં લેવાની છે કે છૂટાછવાયા પગાર ફક્ત એવા કામદારોને જ આપવામાં આવે છે જેમને છૂટા કરવામાં આવે છે, જેઓ સ્વેચ્છાએ કામ પરથી રજાની વિનંતી કરે છે તેમને નહીં. સત્ય એ છે કે એવું નથી. વિભાજન પગાર અને વિચ્છેદ પગાર વચ્ચે મોટો તફાવત છે.
તમે જોશો, પતાવટ એ એક દસ્તાવેજ છે જે દરેક કાર્યકરને આપવો આવશ્યક છે, પછી ભલે તેને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે અથવા તે પોતે નોકરી છોડી દે. તેના ભાગ માટે, વળતર એ દસ્તાવેજ છે જે કામદારોને બરતરફ કરવામાં આવે છે અને જ્યાં કાર્યકરની વરિષ્ઠતાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે (તેઓ જેટલા વર્ષો કામ કરશે, તેટલું વધુ વળતર તેમને મળશે).
કંપનીઓએ કેટલા સમય સુધી સેટલમેન્ટ ચૂકવવાનું હોય છે?
કમનસીબે, આ પ્રશ્નનો જવાબ સરળ નથી. અને તે એટલા માટે નથી કારણ કે ત્યાં ખરેખર કોઈ કાયદો નથી જે પતાવટને નિયંત્રિત કરે છે. જ્યાં સુધી સામૂહિક કરારમાં કંઈક પ્રતિબિંબિત ન થાય ત્યાં સુધી, કંપની પાસે ખરેખર આ પતાવટ ચૂકવવાની કોઈ સમયમર્યાદા નથી. એટલે કે, તેઓ તમને એક મહિના, બે, ત્રણ, એક વર્ષમાં ચૂકવણી કરી શકે છે... દેખીતી રીતે, કામદાર જ્યારે જોશે કે ચુકવણીમાં વિલંબ થયો છે ત્યારે તે જાણ કરશે...
જે સ્પષ્ટ છે તે છે જ્યારે તમે પતાવટ પર હસ્તાક્ષર કરો છો, ત્યારે તે શ્રેષ્ઠ છે કે, તે પહેલાં, તમે ખાતરી કરો કે તમને કાગળ પર પ્રતિબિંબિત થતી રકમ પ્રાપ્ત થઈ છે.. અને આ દસ્તાવેજ કંપની માટે સાબિતી છે કે કાર્યકરને તે રકમ મળી છે. જો તે હસ્તાક્ષરિત છે પરંતુ પ્રાપ્ત થયું નથી, તો તેના પર દાવો કરવો વધુ સમસ્યારૂપ છે કારણ કે કંપની દાવો કરી શકે છે કે તેણે રોકડમાં ચૂકવણી કરી છે અને તેનો કોઈ પુરાવો ન હોવાથી, બરતરફી અથવા ડિસ્ચાર્જ "મફત મળી શકે છે."
સામાન્ય રીતે, જ્યારે સેટલમેન્ટ બેંક ટ્રાન્સફર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, ત્યારે તે લગભગ અડતાલીસ કલાક પછી પ્રાપ્ત થાય છે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થયા પછી. પરંતુ અન્ય સમયે કંપનીઓ સમયમર્યાદા લંબાવવાનું નક્કી કરે છે. અને કામદારોનો પગાર ચૂકવવામાં આવે ત્યારે મહિનાના અંતે ચૂકવણી કરો. તેઓ સતત ટ્રાન્સફર અથવા પેમેન્ટ કરવાનું ટાળવા માટે આમ કરે છે, પછી ભલે તેનો અર્થ એ કે તે કામદારને ચૂકવણી ન કરવી હોય.
તેથી, જો કોઈ પણ સમયે કંપની તમને ચૂકવણી કર્યા વિના અથવા તે તમને ક્યારે ચૂકવણી કરશે તે સ્પષ્ટ કર્યા વિના તમને સેટલમેન્ટ પેપર રજૂ કરે છે, તો તમે જે હસ્તાક્ષર કરી રહ્યા છો અને તારીખ નોંધી રહ્યા છો તેની સાથે તમારી બિન-અનુરૂપતા સ્પષ્ટ કરીને તમે દસ્તાવેજ પર સહી કરી શકો છો, જેથી કરીને તમને દાવો અથવા માંગની કાર્યવાહી શરૂ કરવાની તક મળી શકે છે.
જ્યારે બરતરફી એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવે છે અને કાર્યકર સંમત ન હોય અથવા શંકા કરે કે તે અન્યાયી હોઈ શકે છે, ત્યારે વ્યવસાયિક પ્રથાઓમાંની એક એ છે કે સમાધાનની ડિલિવરીમાં શક્ય તેટલું વિલંબ કરવો જેથી કાર્યકર બરતરફીને પડકારી ન શકે. જેમ તમે જાણો છો, દરેક કાર્યકર 20 કામકાજી દિવસોમાં બરતરફી માટે દાવો કરી શકે છે. જો કંપની હેતુસર પાછળથી કરાર સમાપ્ત કરે છે, તો તે એક સંકેત હોઈ શકે છે કે બરતરફી તેટલી "કાનૂની" નથી જેટલી લાગે છે.
જો કંપની ચૂકવણી ન કરે તો શું થાય છે
જો કંપનીઓએ સેટલમેન્ટની ચૂકવણી કરવાની હોય તે સમય પછી તમને ચુકવણી ન મળી હોય, તો તેનો દાવો કરવા માટે પ્રક્રિયા શરૂ કરવામાં આવે છે.
પ્રથમ વસ્તુ છે મિત્રતાપૂર્વક સમસ્યાનો ઉકેલ લાવવા માટે કંપની સાથે વાત કરવાનો પ્રયાસ કરો અને શક્ય તેટલી ઝડપથી. જો સંબંધ ખરાબ રીતે સમાપ્ત થયો, અથવા કંપનીએ ઇનકાર કર્યો, દાવો ચાલુ રાખવાનો એકમાત્ર રસ્તો અદાલતોમાંથી પસાર થવાનો રહેશે. શું અર્થ છે કે તમે એવા વકીલનો સંપર્ક કરો જે તમારું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને જેની સાથે તમે કંપની સાથે કરાર સુધી પહોંચવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો.
જ્યારે દાવો કરવામાં આવે છે, ત્યારે પ્રથમ પગલું સમાધાન બેઠક યોજવાનું રહેશે. આ કંપની અને કાર્યકર વચ્ચે સમજૂતી પર પહોંચવાનો પ્રયાસ કરવાનો છે. પરંતુ, જો આવું ન થાય, તો સંબંધિત સામાજિક અદાલતમાં "સત્તાવાર" દાવો દાખલ કરવો પડશે.
હવે, અમે તમને પહેલા જે કહ્યું છે તેના આધારે, ચૂકવણી કરવાની કોઈ સમયમર્યાદા નથી. તો, કામદારે દાવો ક્યારે શરૂ કરવો જોઈએ? ઠીક છે, કાયદા દ્વારા, એવો અંદાજ છે કે આ દાવો પતાવટ પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી અને રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થયાના એક વર્ષની અંદર થવો જોઈએ. તે સમય ઉપરાંત, મર્યાદાઓનો કાયદો સમાપ્ત થઈ ગયો હોઈ શકે છે અને દાવો સ્વીકારવા માટે તે વધુ મુશ્કેલ હશે.
પતાવટ કેવી રીતે ચૂકવવી
ચૂકવણી કરતી વખતે, કંપનીની ચુકવણીના ચોક્કસ માધ્યમ દ્વારા આમ કરવાની કોઈ જવાબદારી નથી. પરંતુ સામાન્ય બાબત એ છે કે તમે તેને બેંક ટ્રાન્સફર દ્વારા કરો છો.
કેટલીકવાર રોકડ અથવા ચેકમાં ચુકવણી પણ સ્વીકારવામાં આવે છે.
હવે જ્યારે તમે જાણો છો કે કંપનીઓને સેટલમેન્ટ અને ચુકવણીના અન્ય પાસાઓ ચૂકવવા માટે કેટલો સમય લાગે છે, શું તમારા માટે બધું સ્પષ્ટ છે? શું તમારે કંપનીને તમારી સેટલમેન્ટ ચૂકવવા માટે ક્યારેય આગળ જવું પડ્યું છે?