જો તમે ક્યારેય રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હોય, તો તમે ચોક્કસ અજમાયશ અવધિમાંથી પસાર થયા છો. પરંતુ, સહકર્મીઓ, મિત્રો અથવા કુટુંબીજનો સાથે વાત કરતાં, તમે શોધી શકો છો કે આ સમયગાળો દરેક માટે અલગ છે: પંદર દિવસ, એક મહિનો, બે, છ... કંપનીમાં અજમાયશ અવધિ માટે કાનૂની સમય મર્યાદા શું છે?
જો તે પ્રશ્ન તમારા મનમાં હોય અને શું તમે જાણવા માગો છો, કાયદાકીય રીતે, જવાબ શું છે?, નીચે અમે તમને એક હાથ આપવા જઈ રહ્યા છીએ જેથી તમે સારી રીતે જાણો કે અમે શેના વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ અને જેથી તમે જાણી શકો કે કંપની તમને એવી કોઈ વસ્તુ રજૂ કરે છે કે જે કદાચ કાયદેસર નથી, ચાલો તેના પર જઈએ?
અજમાયશ અવધિ શું છે
તમને પ્રશ્નનો જવાબ આપતા પહેલા, શું તમે સારી રીતે સમજો છો કે અજમાયશ અવધિ શું છે? તે વિશે છે સમય કે જે કામદાર અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે સંમત થાય છે તે જોવા માટે કે તેમની વચ્ચેનો રોજગાર સંબંધ પર્યાપ્ત છે કે કેમ. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો કાર્યકર કામ પર આરામદાયક અનુભવે છે અને જો એમ્પ્લોયર જુએ છે કે કાર્યકર નોકરી અને કંપનીમાં જ એકીકૃત થાય છે.
તેમ છતાં એવું કહેવાય છે કે અજમાયશ અવધિ બંને વચ્ચે સંમત છે, સત્ય એ છે કે મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં તે કાયદા દ્વારા કરારમાં અથવા સામૂહિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત થાય છે, અને આ ભાગ્યે જ સુધારી શકાય છે.
કંપનીમાં અજમાયશ અવધિ માટે કાનૂની સમય મર્યાદા શું છે?
જેમ તમે જાણો છો તેમ, નોકરીની શરતો વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટ અથવા કંપનીના સામૂહિક કરારમાં શું કહે છે અથવા જો તેનું પાલન કરવામાં આવે છે તેના દ્વારા સંચાલિત થવી જોઈએ. જો કે, આ સામૂહિક કરાર જે કરે છે તે ઇટીમાં જે પ્રસ્થાપિત છે તેમાં સુધારો કરે છે
ના કિસ્સામાં કંપનીની અજમાયશ અવધિ, તમારે જાણવું જોઈએ કે તે ET ના લેખ 14 માં વિચારવામાં આવ્યું છે તે આમ કહે છે:
"1. અજમાયશ અવધિ લેખિતમાં સંમત થઈ શકે છે, તે સમયગાળાની મર્યાદાઓને આધીન છે, જ્યાં યોગ્ય હોય, સામૂહિક કરારોમાં સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. કરારમાં કરારની ગેરહાજરીમાં, લાયકાત ધરાવતા ટેકનિશિયન માટે અજમાયશ અવધિનો સમયગાળો છ મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે, ન તો અન્ય કામદારો માટે બે મહિના. પચીસથી ઓછા કામદારો ધરાવતી કંપનીઓમાં, લાયકાત ધરાવતા ટેકનિશિયન ન હોય તેવા કામદારો માટે અજમાયશનો સમયગાળો ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે.
કલમ 15 ના અસ્થાયી નિશ્ચિત-ગાળાના કરારના કિસ્સામાં છ મહિના કરતાં વધુ સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયેલ, અજમાયશ અવધિ એક મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે, સિવાય કે સામૂહિક કરારમાં અન્યથા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય.
એમ્પ્લોયર અને કાર્યકર અનુક્રમે, પરીક્ષણનો ઉદ્દેશ્ય ધરાવતા અનુભવો હાથ ધરવા માટે બંધાયેલા છે.
તે જ મહત્તમ સમયગાળો હશે:
- જો તમે લાયક ટેકનિશિયન હોવ તો 6 મહિના.
- જો તમે લાયકાત ધરાવતા ટેકનિશિયન ન હોવ તો 2 મહિના.
- જો કંપનીમાં 3 કરતા ઓછા કામદારો હોય તો 25 મહિના.
- 1 મહિનાથી ઓછા સમયના કામચલાઉ કરારમાં 6 મહિનો.
અજમાયશ અવધિ શેના પર નિર્ભર છે?
હવે જ્યારે અમે પ્રશ્નનો જવાબ આપ્યો છે કે કંપનીમાં પ્રોબેશનરી અવધિ માટે કાનૂની સમય મર્યાદા શું છે, ચાલો તેના પર ધ્યાન આપીએ. કારણ કે, આપણે ઉપર જે જોયું છે તેના પરથી, આપણે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે કરારની અજમાયશ અવધિ ઘણી બાબતો પર આધારિત હશે: એક તરફ, રોજગાર કરારનો પ્રકાર, પછી ભલે તે અસ્થાયી હોય કે અનિશ્ચિત; બીજી બાજુ, વ્યાવસાયિક શ્રેણી અથવા વર્ગીકરણ.
આમ, સામાન્ય રીતે, કરારના પ્રકારો અનુસાર અજમાયશ અવધિ તેઓ સામાન્ય રીતે આ છે:
- જો તે કાયમી કરાર છે, તો 6 મહિના સુધીની અજમાયશ અવધિ હોઈ શકે છે.
- જો તે અસ્થાયી કરાર છે, તો અજમાયશનો સમયગાળો એક થી બે મહિનાનો છે.
- ઇન્ટર્નશિપ કોન્ટ્રાક્ટ્સ સાથે પણ આવું જ થાય છે, તમારી પાસે એક કે બે મહિનાનો અજમાયશ અવધિ હોઈ શકે છે.
આ છેલ્લા બેમાં, જો કોન્ટ્રાક્ટ છ મહિના કરતાં વધુ લાંબો હોય, તો તમારી પાસે બે મહિનાનો અજમાયશ સમયગાળો હોઈ શકે છે. નહિંતર, અજમાયશ હંમેશા એક મહિનાની રહેશે.
ટ્રાયલ સમયગાળામાં બરતરફી
ઘણીવાર એવું માનવામાં આવે છે કે, જ્યારે તમે અજમાયશ અવધિમાં હોવ ત્યારે, તે તમારા માથા પર "ડેમોકલ્સ ની તલવાર" રાખવા જેવું છે, અને જ્યારે તે સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે તમે સરળ શ્વાસ લઈ શકો છો. પરંતુ તે ચોક્કસપણે એવું નથી.
બરતરફી ગમે ત્યારે આવી શકે છે. તમે અજમાયશ અવધિમાં છો કે નહીં. હવે, જેમ તે સમય દરમિયાન તમને નોકરીમાંથી કાઢી મુકવામાં આવી શકે છે, તેમ તમે પણ કરાર સમાપ્ત કરી શકો છો જો તમને લાગે કે કામ કરવાની શરતો જે સંમત થઈ હતી તે નથી, અથવા કંપની તમારા માટે યોગ્ય નથી. અલબત્ત, તેની પાસે છે સામાન્ય બરતરફીની સરખામણીમાં કેટલાક તફાવતો:
- આગોતરી સૂચના આપવાની જરૂર નથી. બરતરફી એક દિવસથી બીજા દિવસે આવી શકે છે.
- ન તો એમ્પ્લોયર દ્વારા કે ન તો કામદાર દ્વારા કોઈ કારણનો આક્ષેપ કરવાની જરૂર નથી. બીજી બાબત એ છે કે સામાન્ય રીતે તેનું પાલન કેમ થતું નથી તે અંગે ખુલાસો આપવામાં આવે છે.
- કામદારોના કિસ્સામાં પગાર વિચ્છેદ કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી. હા, તમારે કામ કરેલા દિવસો માટેનો પગાર, તેમજ વેકેશન અને વધારાના પગારના પ્રમાણસર શું છે તે મેળવવું પડશે. પણ બીજું કંઈ નહીં.
શું તમે અજમાયશ અવધિ વિના કામ કરી શકો છો?
કેટલાક કિસ્સાઓમાં અજમાયશ અવધિ વિના કરાર રજૂ કરવો શક્ય છે. તે સંપૂર્ણપણે કાયદેસર છે કારણ કે અમે તમને કહ્યું તેમ, તે બંને પક્ષો વચ્ચેનો કરાર હોવાનું માનવામાં આવે છે, અને આ સમયગાળો ઉપલબ્ધ ન હોઈ શકે.
પરંતુ, તે કરારની બહાર, ત્યાં એક વધુ ધારણા છે જેનો અર્થ છે કે તમારે "પરીક્ષણો"માંથી પસાર થવું પડશે નહીં. અમે ઉલ્લેખ કરીએ છીએ કે જ્યારે કાર્યકર પહેલેથી જ એક જ કંપનીમાં કામ કરી ચૂક્યો છે અને તે જે હવે કરવા જઈ રહ્યો છે તે જ કાર્યો કર્યા છે (ફક્ત અલગ કરારની પદ્ધતિ સાથે).
બીજા શબ્દો માં, જો તમે પહેલાથી જ બીજા કરાર હેઠળ સમાન નોકરી કરતી કંપનીમાં કામ કર્યું હોય, તો અજમાયશ સમયગાળા દરમિયાન નવું આવવું જોઈએ નહીં. કારણ કે એવું માનવામાં આવે છે કે તમે પહેલાથી જ સાબિત કરી દીધું છે કે તમે પદ માટે સારા છો (કારણ કે તમે પહેલા કામ કર્યું છે).
શું તમને હવે સ્પષ્ટ છે કે કંપનીમાં અજમાયશ અવધિ માટે કાનૂની સમય મર્યાદા શું છે? તે ખરેખર ઠીક છે કે કેમ તે જોવા માટે તમારા કરાર પર એક નજર નાખો.