આજકાલ, કર્મચારી તરીકે કામ કરવું તેટલું નફાકારક ન હોઈ શકે જેટલું લાગે છે. ઘણી વખત તમે પૂરા થતા નથી, અથવા કેટલાક તેમની જીવનશૈલી સુધારવા માટે સક્ષમ થવા માટે વધારાની આવક મેળવવાનો પ્રયાસ કરે છે. પરંતુ શું કોઈ બીજા માટે કામ કરવું અને તે જ સમયે વ્યવસાય કરવો શક્ય છે, અને તેથી સ્વ-રોજગાર બનો?
જો તમે પણ આશ્ચર્ય પામશો કે શું તે શક્ય છે એક કર્મચારી તરીકે સ્વ-રોજગાર અને પગારદાર બનો તે જ સમયે, આ લેખમાં અમે તમને આ સંબંધમાં કોઈપણ શંકાઓને સ્પષ્ટ કરવાનો પ્રયાસ કરવા જઈ રહ્યા છીએ. વાંચતા રહો અને અમે તમને જવાબ આપીશું.
કોઈ બીજા માટે અને સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ તરીકે કામ કરવું: બહુવિધતા માટેનું સૂત્ર
કલ્પના કરો કે તમારી પાસે એવી કંપનીમાં કોન્ટ્રાક્ટ છે જ્યાં તમે 8 કલાક, આખો દિવસ કામ કરો છો. પરંતુ જ્યારે તમે પૂર્ણ કરી લો, ત્યારે તમે ઘરે જાઓ અને ત્યાં તમે સામાન્ય રીતે જુદા જુદા ક્લાયન્ટ્સ માટે ગ્રાફિક ડિઝાઇનનું કામ કરીને થોડા કલાકો માટે કામ કરો છો. જેમાં તમારે તમારી સેવા માટે ચૂકવણી કરવા માટે ઇન્વોઇસ રજૂ કરવું પડશે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમે એક કર્મચારી છો અને તે જ સમયે સ્વ-રોજગાર છો. પરંતુ શું તે શક્ય છે? શું સામાજિક સુરક્ષા એક જ વ્યક્તિને બે શાસનમાં યોગદાન આપવાની મંજૂરી આપે છે?
જવાબ સરળ છે: હા. વાસ્તવમાં, આ સૂત્ર, જે જાણીતું નથી, પરંતુ દરેક માટે ઉપલબ્ધ છે, પ્લ્યુરીએક્ટિવિટી કહેવાય છે અને લાક્ષણિકતા છે કારણ કે કાર્યકર સામાજિક સુરક્ષા સાથે કર્મચારી તરીકે નોંધણી કરાવશે અને, તે સ્વ-રોજગાર પણ હશે, જે સ્વ-રોજગાર હશે.
માનો કે ના માનો, તે બંને શાસનમાંથી લાભ મેળવવાનો એક માર્ગ છે. એક તરફ, તમે જ્યાં સુધી શક્ય હોય ત્યાં સુધી નોકરી મેળવી શકશો, સ્થિર, કારણ કે એક કર્મચારી તરીકે તમારી પાસે એક કરાર છે અને જો સાહસ (એટલે કે તમારો વ્યવસાય) સારી રીતે ચાલતો નથી તો તમે "સપોર્ટેડ" અનુભવી શકો છો. બીજી બાજુ, તમે જે પગાર મેળવો છો તેની સાથે તમે તે નોકરીમાંથી મેળવેલ પગારને જોડો છો.
બીજા શબ્દો માં, વિચારો કે તમારી પાસે "ગાદી" છે જે તમારો વ્યવસાય શરૂ થાય ત્યારે તમને ટેકો આપી શકે છે, એવી રીતે કે તમારી પાસે હંમેશા ન્યૂનતમ (પગાર) રહેશે જે નિશ્ચિત કરવામાં આવશે, અને તમે તમારા વ્યવસાય માટે સમય સમર્પિત કરી શકશો જેથી તે તમને પરિણામો આપવાનું શરૂ કરે. આ રીતે, જ્યારે તે સ્વ-રોજગાર કરતાં વધુ નફાકારક બનવાનું શરૂ કરે છે, ત્યારે તમે નક્કી કરી શકો છો કે બીજી નોકરી વધારવા માટે એક નોકરી છોડવી કે નહીં.
જો તમારી પાસે આખો દિવસ હોય તો પણ તમે સ્વ-રોજગાર કરી શકો છો?
જેમ આપણે પહેલા જોયું તેમ, રોજગાર કરાર સાથે સ્વ-રોજગારનું સંયોજન શક્ય છે. પરંતુ જો તે કરાર પૂર્ણ-સમયનો હોય તો શું? શું તમે દિવસમાં 8 કલાકથી વધુ કામ કરી શકો છો?
આનો જવાબ આપવા માટે, "પૂર્ણ-સમય" ફ્રીલાન્સર્સ વિશે વિચારો, શું તમને ખરેખર લાગે છે કે તેઓ ફક્ત 8 કલાક કામ કરે છે? અથવા તેઓ તેમના વ્યવસાય માટે વધુ સમર્પિત કરે છે? ચોક્કસ, અમે પ્રથમ કરતાં બીજા વિકલ્પ વિશે વધુ વિચારવા માટે વલણ ધરાવીએ છીએ.
અને આ કિસ્સામાં, એક કર્મચારી તરીકે તમારા દિવસના કામના કલાકોની "કેપ" 8 કલાક છે. પરંતુ ફ્રીલાન્સર તરીકે તમારી પાસે કોઈ મર્યાદા નથી.. તમે એક કલાક, સાત, અગિયાર અથવા તમે ઇચ્છો તેટલું કામ કરી શકો છો. અને તે તે છે જ્યાં તમારો 8-કલાકનો કામ કરવાનો દિવસ આવે છે અને પછી તમે તમારા સાહસ માટે ઇચ્છો અથવા કરી શકો તેટલો સમય ફાળવો.
બે શાસન, અને સામાજિક સુરક્ષા માટે ડબલ ચુકવણી?
જેમ તમે જાણો છો, એક કર્મચારી તરીકે, જ્યારે તમે માસિક પગારપત્રક મેળવો છો, ત્યારે તે કંપની દ્વારા સામાજિક સુરક્ષામાં ચૂકવવામાં આવતી ટકાવારી દર્શાવે છે. જો કે તે કંપનીએ ચૂકવવા પડે છે તેના કરતા ઘણું ઓછું છે, તે પૈસા છે. અને, જ્યારે તમે સ્વાયત્ત છો, તમે જાણો છો કે તમારે તમારી જાતે માસિક ફી ચૂકવવી પડશે.
જ્યારે તમે બંને શાસનમાં કામ કરો છો, અથવા તેમ કરવાનું વિચારો છો, ત્યારે તમને સૌથી મોટી શંકા હોય છે તે સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનને લગતી છે. શું તમારે બે વાર ચૂકવણી કરવી પડશે? શું એક બીજાને પ્રાથમિકતા આપે છે? તે કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?
વાસ્તવમાં, તે તમારા વિચારો કરતાં સરળ છે. શરુઆતમાં, કોઈ બીજા દ્વારા આપવામાં આવેલ યોગદાનનો આદર કરવામાં આવે છે. એટલે કે, તમારા પગારપત્રક પર તમારે સામાજિક સુરક્ષાને જે ભાગ ચૂકવવો પડશે તે કપાત કરવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ. જો કે, તે સમજે છે કે, જો તમે બીજી કંપની માટે કામ કરી રહ્યા હોવ, તો તમારી પાસે ફ્રીલાન્સર તરીકે કામ કરવા માટે દિવસના તમામ કલાકો નથી. અને તેનો અર્થ એ છે કે, "સામાન્ય" સ્વ-રોજગાર કામદારનું યોગદાન ચૂકવવાને બદલે, તમારું યોગદાન અલગ હશે.
સામાન્ય રીતે, સ્વ-રોજગાર કામદાર દર મહિને ઓછામાં ઓછા 295 યુરો (વધુ કે ઓછા) ચૂકવે છે. પરંતુ તે સંપૂર્ણ સમય ફ્રીલાન્સિંગ છે. કંઈક કે, જો તમારી પાસે પહેલાથી જ બહાર નોકરી હોય, તે તમારો કેસ નથી.
આ ભાષાંતર કરે છે જેમાં તમારી સ્વ-રોજગાર ફી ઓછી હશે. કેટલુ? ખાસ કરીને:
- પ્રથમ 18 મહિના, લઘુત્તમ આધારના 50% હશે. એટલે કે, જો આપણે કહીએ કે ન્યૂનતમ 295 યુરો છે, તો તમે તેમાંથી અડધો, 147,5 યુરો દર મહિને ચૂકવશો.
- 19 મહિનાથી, અને જ્યાં સુધી તમે ઇચ્છો નહીં ત્યાં સુધી, 50% ચૂકવવાને બદલે, ફી ફરીથી ઓછી થઈ જાય છે અને તમારે ફક્ત 25% ચૂકવવા પડશે, બાકીના 75% તેઓ તમને કરે છે તે ઘટાડો છે.
હવે, તે ધ્યાનમાં રાખો આ બોનસ દર મહિને 60 યુરોના ફ્લેટ રેટ સાથે સુસંગત નથી ફ્રીલાન્સર તરીકે x મહિના માટે. એટલે કે, તમારે એક અથવા બીજી વચ્ચે પસંદ કરવું આવશ્યક છે (અમે પ્રથમ ભલામણ કરીએ છીએ કારણ કે તેની માન્યતા અવધિ હોતી નથી પરંતુ જ્યાં સુધી તમે તમારી સ્થિતિ જાળવી રાખો ત્યાં સુધી તમે તેનો લાભ મેળવી શકો છો).
ધ્યાનમાં રાખવાનો બીજો મુદ્દો એ છે કે તમારે શ્રેણીબદ્ધ આવશ્યકતાઓને પૂરી કરવી જોઈએ, તે અર્થમાં તમારી પાસે રોજગાર કરાર હોવો આવશ્યક છે અને તે જ સમયે, RETA માં સ્વ-રોજગાર તરીકે પ્રથમ વખત નોંધણી કરાવો. અને બહુવિધતાની સ્થિતિ શરૂ કરો.
જો હું "ડબલ" યોગદાન આપું, તો શું મારી પાસે ડબલ નિવૃત્તિ છે?
જો તમે ભવિષ્ય વિશે વિચારો છો, તો તમે ચોક્કસ વિચારો છો કે, જો તમે સામાજિક સુરક્ષામાં બમણું યોગદાન આપો છો, તો તમારે બે પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર હોવું જોઈએ, એક કર્મચારી તરીકે અને એક સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ તરીકે. અને સત્ય એ છે કે તમે ખોટા નથી.
પરંતુ, બે નિવૃત્તિ મેળવવા માટે, આવશ્યકતાઓ પૂરી કરવી આવશ્યક છે: બંને શાસનમાં 15 વર્ષથી વધુનું યોગદાન છે.
મારી પાસે એકમાં હોય અને બીજામાં ન હોય તો શું થાય? પછી, તમે ફક્ત તેમાંથી એકની નિવૃત્તિ મેળવશો, જેમાં તમે જરૂરિયાતો પૂરી કરી. અન્ય તે ન્યૂનતમ સુધી ન પહોંચવા માટે તેનો એક ભાગ એકત્રિત કરવાની વ્યવસ્થા કરશે.
જો તમે તેમાંના કોઈપણમાં 15 વર્ષના ન હોવ તો શું? તેથી, સામાજિક સુરક્ષા તમને બંને યોગદાન એકઠા કરવાની મંજૂરી આપે છે અને આ રીતે તમને અનુરૂપ શાસનમાં લાભની વિનંતી કરો.
શું તમારી પાસે સ્વ-રોજગાર અને રોજગાર હોવા વિશે વધુ પ્રશ્નો છે? અમને પૂછો.