જો તમે કર્મચારી છો, તો તમને તમારી કોઈ નોકરીમાં 502 નામનો કરાર મળ્યો હશે. પરંતુ જો તમને ન મળ્યો હોય, તો તમારે જાણવું જોઈએ કે તે અસ્તિત્વમાં છે. હવે, તે કોઈ ભરતી માટે નથી. આ ખરેખર એક ફિક્સ્ડ-ટર્મ, પાર્ટ-ટાઇમ જોબ છે.
શું તમે જાણવા માંગો છો કે 502 કોન્ટ્રેક્ટ શું છે અને તેનો ઉપયોગ કેવી રીતે થાય છે? તો, આ લેખ પર એક નજર નાખો જ્યાં અમે તમારા બધા પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. શું આપણે શરૂ કરીએ?
કરાર ૫૦૨ શું છે?
ચાલો શરૂઆતથી જ શરૂઆત કરીએ, કોન્ટ્રાક્ટ ૫૦૨ શું છે? વાસ્તવમાં, તે એક એવો કરાર છે જે કામદાર અને નોકરીદાતા વચ્ચેના સંબંધને ચોક્કસ રીતે અને અંશકાલિક ધોરણે નિયંત્રિત કરશે. પણ બધા કિસ્સાઓમાં નહીં, પણ ઉત્પાદન પરિસ્થિતિઓને કારણે.
આ કરાર 2021ના શ્રમ સુધારા પછી બનાવવામાં આવ્યો હતો અને તેનો ઉદ્દેશ્ય કંપનીઓની એક વખતના ધોરણે અથવા કહેવાતા "કામના શિખરો" દરમિયાન થતી જરૂરિયાતોને આવરી લેવાનો છે.
આ બધા પરથી આપણે ઘણી બાબતો નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ:
- કરાર કામચલાઉ છે અથવા નિશ્ચિત સમયગાળાનો છે. આનો અર્થ એ નથી કે તેનો લઘુત્તમ અથવા મહત્તમ સમય હોવો જોઈએ, જોકે જ્યારે ચોક્કસ તારીખ (જે સામાન્ય રીતે 2-3 વર્ષ હોય છે) ઓળંગાઈ જાય છે, ત્યારે કરાર આપમેળે અનિશ્ચિત બની શકે છે.
- કરારનું કારણ ઉત્પાદનના સંજોગો છે. આમ, જ્યારે બાદમાં અદૃશ્ય થઈ જાય છે, ત્યારે કરાર સમાપ્ત માનવામાં આવશે. જોકે, આ કહેવાતા ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રેક્ટ સાથે મૂંઝવણમાં મુકાઈ શકે છે. અને જો પરિસ્થિતિ આગાહી કરી શકાય તેવી હોય અને તે ચોક્કસ સમયગાળામાં બનશે તેવું જાણીતું હોય, તો આ કરારનો ઉપયોગ કરવાને બદલે, નિશ્ચિત-ગાળાના કરારનો ઉપયોગ કરવામાં આવશે.
- આ પાર્ટ ટાઇમ છે, જેનો અર્થ એ થયો કે કાર્યકારી દિવસ અઠવાડિયામાં 40 કલાક નહીં, પણ ઓછો હશે. એનો અર્થ એ નથી કે જો તમને પૂર્ણ-સમયના કાર્યકરની જરૂર હોય તો તમારી પાસે એક પણ ન હોઈ શકે, ફક્ત આ કિસ્સામાં તમારે 402 કરાર પસંદ કરવો જોઈએ, 502 નહીં.
કોન્ટ્રાક્ટ ૫૦૨ નો ઉપયોગ ક્યારે કરવો
હવે જ્યારે તમે 502 કોન્ટ્રેક્ટ શું છે તે વધુ સારી રીતે સમજી ગયા છો, તો પછી આપણે તમારી સાથે વાત કરવાની જરૂર છે કે તેનો ઉપયોગ ક્યારે કરવો અને તે કેવી રીતે કરવું. સારું, આમ કરવા માટે તમારે આ કરારના લાક્ષણિક પાસાઓને ધ્યાનમાં લેવા પડશે.
સાથે શરૂ કરવા માટે, કરારની મહત્તમ અવધિ. ૫૦૨ ને હંમેશા એવા કારણની જરૂર હોય છે જે તેનો ઉપયોગ અણધારી બનાવે છે. વધુમાં, આ કરારની મહત્તમ અવધિ છે 6 મહિના. જોકે, સામૂહિક કરાર પરવાનગી આપે ત્યાં સુધી તેને બીજા છ મહિના માટે લંબાવી શકાય છે. તે ફક્ત એક જ વાર લંબાવી શકાય છે અને જો બંને પક્ષો સંમત થાય તો જ.
જો 502 કરારનો ઉપયોગ કરવાનું કારણ ક્યારેક ક્યારેક, અનુમાનિત અને મર્યાદિત સમયગાળાનું હોય, તો તમે આ કરારનો મહત્તમ ઉપયોગ 90 દિવસ સુધી કરી શકો છો. પરંતુ એક વાત ધ્યાનમાં રાખો: તમે તેનો ઉપયોગ એક કેલેન્ડર વર્ષમાં ફક્ત 90 દિવસ માટે જ કરી શકો છો, પછી ભલે તમને ગમે તેટલા લોકોની જરૂર હોય.
આ કરાર વિશે બીજો એક મુદ્દો નોંધવા જેવો છે કે કટોકટી ન હોય તો ઓવરટાઇમ કરવાની મંજૂરી નથી.. તમે શિક્ષણ અને શાળાઓ સંબંધિત નોકરીઓ માટે પણ કરારનો ઉપયોગ કરી શકતા નથી, કારણ કે આને ફિક્સ્ડ-ટર્મ નોકરીઓ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સફાઈ, કેન્ટીનમાં મદદ કરવી, શાળા પરિવહન...
તમે આ કરારનો ઉપયોગ કૃષિ સંબંધિત નોકરીઓ માટે પણ કરી શકતા નથી, આ કિસ્સામાં નિશ્ચિત-ગાળાના કરારનો ઉપયોગ કરવો આવશ્યક છે. મોસમી પ્રવૃત્તિઓ, જેમ કે લાઇફગાર્ડ્સ, હોટેલ સ્ટાફ, વગેરે સંબંધિત કોઈપણ નોકરી માટે પણ આ જ વાત લાગુ પડે છે.
૫૦૨ કરાર કેવી રીતે કાયમી બને છે
૫૦૨ કરારને ઔપચારિક બનાવતી વખતે, જેમ કે અમે તમને પહેલા ચેતવણી આપી છે, તમારે જાણવું જોઈએ કે, જો તેનો દુરુપયોગ કરવામાં આવે છે, તો તમે અનિશ્ચિત કરારનો સામનો કરી શકો છો.
અને જો તે જ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવામાં આવે, ભલે તે ઉત્પાદન પરિસ્થિતિઓને કારણે કામચલાઉ કરાર હોય, ૨૪ મહિનાના સમયગાળામાં ૧૮ મહિનાથી વધુ સમય માટે, કરાર અનિશ્ચિત બની જાય છે.
શું આ પ્રકારના કરારનો ઉપયોગ કરવો સારો છે?
ભલે તમને શરૂઆતમાં એવું લાગતું હોય કે તે તમારી કંપની માટે શ્રેષ્ઠ ઉકેલ છે, પરંતુ સત્ય એ છે કે લાંબા ગાળે તે નકારાત્મક હોઈ શકે છે.
અમે તમને આ કહેવાનું પહેલું કારણ એ છે કે, જ્યારે તમારે કર્મચારીઓને રાખવા પડે છે, ત્યારે તમારે તેમને એક આપવાની જરૂર છે તાલીમ અને અનુકૂલન માટેનો સમય, જેમાં કંપનીમાં યોગ્ય રીતે કામ કરવાનું શીખો ત્યાં સુધી સમય અને પૈસાનું રોકાણ કરવાનો સમાવેશ થાય છે.
બીજી બાજુ, સતત બદલાતા કાર્યબળ હોવું એ શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ નથી, અને સ્ટાફ રોટેશન પણ નથી, જેનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓ વચ્ચે સારા વ્યાવસાયિક સંબંધો વિકસિત થતા નથી. આનાથી ટીમવર્કને અને કેટલીક રીતે કાર્યસ્થળને પણ નુકસાન થશે.
કરાર ૫૦૨ નું વળતર કેટલું છે?
નોકરીમાંથી બરતરફી અથવા સમાપ્તિના કિસ્સામાં, મળતું વળતર દર વર્ષે ૧૨ દિવસનો પગાર કામ કર્યું (જે દર મહિને એક દિવસ બરાબર છે). તેથી, જો તમે કરારનો ઉપયોગ મહત્તમ સમયગાળા માટે લંબાવ્યા વિના કરો છો, તો અમે 6 દિવસના પગારના વળતર વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ.
શું હવે તમને કોન્ટ્રેક્ટ ૫૦૨ સ્પષ્ટ લાગે છે?