સ્પેનમાં ઘરેલુ કામદારને નોકરી પર રાખવા માટે કાનૂની જવાબદારીઓની શ્રેણીનું પાલન કરવું પડે છે, પરંતુ તેમાં નોંધપાત્ર આર્થિક બચત વિવિધ માટે આભાર સામાજિક સુરક્ષામાં ઘટાડો, ડિસ્કાઉન્ટ અને બોનસ જે હાલમાં અસ્તિત્વમાં છે. તાજેતરના વર્ષોમાં આ પ્રોત્સાહનો વિકસિત થયા છે, કાયદાકીય વિકાસ અને સંક્રમણ સમયગાળા સાથે જે નોકરીદાતાઓ અને ઘરેલું કામદારો બંને માટે ચિંતા ઉભી કરી શકે છે. તેથી, ઘરેલુ કામદારને નોકરી પર રાખવા માટે ઉપલબ્ધ ડિસ્કાઉન્ટ, તે કેવી રીતે લાગુ પડે છે, કઈ જરૂરિયાતો પૂરી કરવી જોઈએ અને 2025 માં નવું શું છે તે સંપૂર્ણપણે સમજવું જરૂરી છે.
આ લેખમાં અમે તમારા બધા પ્રશ્નોનું નિરાકરણ વિવિધ સમજાવીને કરીશું કર લાભો અને બોનસ વર્તમાન નિયમો, સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન પર તેમની અસર, તેમજ મોટા પરિવારો, અપંગ લોકો અથવા કામચલાઉ પરિસ્થિતિઓ જેવા ખાસ કિસ્સાઓ. આ બધું સીધી અને સ્પષ્ટ ભાષામાં કરવામાં આવે છે જેથી તમને ખબર પડે કે તમે શું મેળવવાના હકદાર છો અને તેનો લાભ કેવી રીતે લેવો.
ઘરકામ કરનારને નોકરી પર રાખતી વખતે ડિસ્કાઉન્ટ શા માટે હોય છે?
ઔપચારિક રીતે ઘરમાં વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવી એ ભૂગર્ભ અર્થતંત્રનો સામનો કરવા અને મૂળભૂત શ્રમ અધિકારોની ખાતરી આપવા માટે ચાવીરૂપ છે. આ કારણોસર, સરકાર અને સામાજિક સુરક્ષાએ શ્રેણીબદ્ધ સ્થાપના કરી છે નોકરીદાતાઓ માટે આર્થિક પ્રોત્સાહનો જેઓ ઘરેલુ કર્મચારીની યોગ્ય રીતે નોંધણી કરાવે છે. આ ડિસ્કાઉન્ટનો ઉદ્દેશ્ય નવા ભરતી કરનારાઓ અને અગાઉની પરિસ્થિતિઓને નિયમિત કરનારાઓ બંનેને આર્થિક રીતે આકર્ષક બનાવવાનો છે.
આ ડિસ્કાઉન્ટ અને બોનસ તેઓ મુખ્યત્વે અસર કરે છે માસિક સામાજિક સુરક્ષા ફાળો જે નોકરીદાતા દ્વારા ચૂકવવા પડશે, અને દરેક ચોક્કસ કેસના આધારે આપમેળે અથવા વિનંતી દ્વારા લાગુ કરવામાં આવશે. તેના નિયમો અપડેટ કરવામાં આવ્યા છે, તેથી તાજેતરના વર્ષોમાં નિયમનકારી ફેરફારોની સમીક્ષા કરવી જરૂરી છે જેથી ખાતરી કરી શકાય કે કોઈ લાભ ગુમાવવામાં ન આવે.
સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન પર મુખ્ય સ્વચાલિત ડિસ્કાઉન્ટ
હાલમાં, સ્પેનમાં ઘરેલુ કામદાર રાખનારા લોકોને ઘણા ફાયદાઓ મળી શકે છે. સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન પર આપોઆપ ડિસ્કાઉન્ટ. આ ડિસ્કાઉન્ટ ત્યાં સુધી લાગુ પડે છે જ્યાં સુધી કોઈ ન હોય સામાજિક સુરક્ષા અથવા ટ્રેઝરી સાથે બાકી દેવું, કોઈપણ બોનસ મેળવવા માટે એક આવશ્યક શરત.
મુખ્ય ડિસ્કાઉન્ટમાં આનો સમાવેશ થાય છે:
- સામાન્ય આકસ્મિકતા માટે ફી પર 20% ડિસ્કાઉન્ટ: આ સૌથી સામાન્ય ઘટાડો છે અને તે સીધા વ્યવસાયિક યોગદાન પર લાગુ થાય છે.
- બેરોજગારી ભથ્થા પર 80% ડિસ્કાઉન્ટ: આ નોકરીદાતા માટે નોંધપાત્ર બચતનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને ક્ષેત્રના નિયમિતકરણને પ્રોત્સાહન આપે છે.
- FOGASA ક્વોટ્સ પર 80% ડિસ્કાઉન્ટ (પગાર ગેરંટી ફંડ): ખાસ સિસ્ટમમાં નોંધાયેલા ઘરેલુ કામદારોના કિસ્સામાં આ ફંડમાં યોગદાન પર લાગુ પડે છે.
- કામચલાઉ અપંગતા દરમિયાન સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ માટે ફીમાં 75% ઘટાડો. 62 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરની મહિલા કામદારો માટે: આ પગલું બીમારીની રજા દરમિયાન ઘરેલુ ક્ષેત્રમાં વૃદ્ધ વ્યક્તિઓના રોજગારને સુરક્ષિત રાખવાનો પ્રયાસ કરે છે.
આ ડિસ્કાઉન્ટનો એક ફાયદો એ છે કે બહુમતી આપમેળે લાગુ થાય છે સામાજિક સુરક્ષા સાથે નોંધણી કરાવતી વખતે, જો આપેલ ડેટા સાચો હોય અને જરૂરિયાતો પૂર્ણ થાય. આ લાભોનો આનંદ માણવા માટે કોઈ વધારાની અરજીઓની જરૂર નથી.
વધુમાં, નોકરીદાતા દ્વારા ચૂકવવામાં આવતું માસિક યોગદાન એ તેમના પોતાના અને કર્મચારીના યોગદાનનો સરવાળો છે, અને યોગદાનની ગણતરી સરકાર દ્વારા વાર્ષિક ધોરણે પ્રકાશિત થતા યોગદાનના આધાર પર કરવામાં આવે છે.
તાજેતરના કાયદાકીય વિકાસ: રોયલ ડિક્રી-લો ૧૬/૨૦૨૨ અને કાયદો ૧૧/૨૦૨૩
તાજેતરના વર્ષોમાં ઘરેલુ કામદારોને નોકરી પર રાખવા માટેના બોનસ અને ડિસ્કાઉન્ટ અંગેના નિયમોમાં ફેરફાર થયા છે. તે રોયલ ડિક્રી-લો 16/2022 અને કાયદો 11/2023 તેઓએ ચોક્કસ બોનસ મેળવવા માટેની શરતો અને આવશ્યકતાઓમાં સમય જતાં ફેરફાર કર્યા છે, ફેરફાર કર્યા છે.
થી 1 ના જાન્યુઆરી 2023 ઘરેલું કર્મચારીઓ માટેની ખાસ સિસ્ટમમાં સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ માટે યોગદાનમાં નોકરીદાતાના યોગદાન પર 20% ઘટાડો લાગુ કરવામાં આવે છે, તેની સાથે ઉપર જણાવેલ બેરોજગારી અને FOGASA માટે 80% બોનસ પણ આપવામાં આવે છે.
20% ઘટાડાના વિકલ્પ તરીકે, બોનસ રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા નોકરીદાતાઓ માટે 45% અથવા 30% તેમની આવક અને સંપત્તિના આધારે, જોકે આ નિયમનો અમલ નિયમનકારી વિકાસને આધીન હતો અને તે માટે નિશ્ચિતપણે સ્થાપિત થયો હતો 1 એપ્રિલ 2024. એટલે કે, તે તારીખથી, જે લોકો જરૂરિયાતો પૂરી કરે છે - જેમ કે મર્યાદિત આવક અથવા સંપત્તિ ધરાવતા નોકરીદાતાઓ - સામાન્ય 45% ડિસ્કાઉન્ટને બદલે 30% (અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, 20%) નું ઊંચું બોનસ પસંદ કરી શકે છે.
મોટા પરિવારો માટે એક અપવાદ છે, જે જાળવી શકે છે ફી પર ૪૫% બોનસ જો સંભાળ રાખનારને 1 એપ્રિલ, 2023 પહેલાં નોકરી પર રાખવામાં આવ્યો હોય; ૧ એપ્રિલ, ૨૦૨૩ અને ૧૦ મે, ૨૦૨૩ વચ્ચે થયેલા કરારો માટે, કાયદા ૧૧/૨૦૨૩ દ્વારા રજૂ કરાયેલા ફેરફારોને કારણે તે પણ જાળવવામાં આવે છે.
આ ફેરફારોનો ઉદ્દેશ્ય ઘરોની જરૂરિયાતો અનુસાર સિસ્ટમને અનુકૂલિત કરવાનો અને બોનસની પહોંચમાં અસમાનતાઓને રોકવાનો છે.
ખાસ કિસ્સાઓ માટે ડિસ્કાઉન્ટ અને બોનસ: મોટા પરિવારો, અપંગતા અને ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓ
સામાન્ય ડિસ્કાઉન્ટ ઉપરાંત, ચોક્કસ કેસ માટે વધારાના બોનસ પણ છે. નીચેના ખાસ કરીને અલગ પડે છે:
- મોટા પરિવારો માટે 45% બોનસ: આ બોનસ, જોકે તેની લાગુ પડવાની ક્ષમતામાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે, તે 1 એપ્રિલ, 2023 પહેલા અથવા તે પછી નિયમન કરાયેલ સંક્રમણ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીને નોકરી પર રાખનારાઓને લાગુ પડે છે. નવા ભરતી માટે, બોનસ નવા આવક અને સંપત્તિના નિયમો પર આધારિત રહેશે.
- લિંગ આધારિત હિંસાનો ભોગ બનેલા લોકો અથવા ગર્ભાવસ્થા અથવા સ્તનપાન દરમિયાન જોખમમાં રહેલા લોકોને બદલવા માટે 100% બોનસકામચલાઉ પરિસ્થિતિઓમાં લિંગ-આધારિત હિંસાનો ભોગ બનેલા કાર્યકરને બદલવા માટે, અથવા ગર્ભાવસ્થા, સ્તનપાન, બાળજન્મ અથવા બાળ સંભાળ દરમિયાન જોખમોને કારણે ગેરહાજરીને આવરી લેવા માટે, સામાન્ય આકસ્મિક ફીમાં સંપૂર્ણ ઘટાડો કરવાની વિનંતી કરી શકાય છે.
- અપંગ લોકોને નોકરી પર રાખવા બદલ બોનસસત્તાવાર રીતે માન્યતા પ્રાપ્ત અપંગ ઘરકામ કરનાર નોકરીદાતાઓ માટે ચોક્કસ બોનસ પણ છે, જોકે ટકાવારી અલગ અલગ હોઈ શકે છે અને ખાસ વિનંતી કરવી આવશ્યક છે.
આમાંના મોટાભાગના ખાસ કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાએ અરજી સબમિટ કરવી પડશે અને દસ્તાવેજો પૂરા પાડવા પડશે તમારી પરિસ્થિતિ સાબિત કરવા માટે જરૂરી. તે આપમેળે લાગુ થતા નથી, તેથી સારી રીતે જાણકાર રહેવું અને આ સહાય ચૂકી ન જવું જરૂરી છે.
MEI: આંતર-પેઢી સમાનતા પદ્ધતિ અને તે ઘરેલુ કામદારોના ક્વોટાને કેવી રીતે અસર કરે છે
જાન્યુઆરી 2023 થી એક મહત્વપૂર્ણ નવીનતા એ અમલીકરણ છે MEI (ઇન્ટરજેનરેશનલ ઇક્વિટી મિકેનિઝમ). કાયદા 21/2021 માં સ્થાપિત આ પદ્ધતિ, નોકરીદાતાઓ અને ઘરેલું કર્મચારીઓ દ્વારા એક નવું સંયુક્ત યોગદાન સૂચવે છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય છે પેન્શન ફંડને મજબૂત બનાવવું અને ભવિષ્યમાં સિસ્ટમની ટકાઉપણું સુનિશ્ચિત કરો.
MEI નું યોગદાન છે યોગદાન આધારના 0,6%: ૦.૫% નોકરીદાતા દ્વારા અને ૦.૧% કર્મચારી દ્વારા ધારવામાં આવે છે. આ રકમ બાકીના યોગદાનમાં ઉમેરવામાં આવે છે, તેથી ગણતરી કરતી વખતે તેને ધ્યાનમાં લેવાની સલાહ આપવામાં આવે છે કુલ માસિક ફી. આ ફેરફારો ઘરની સંભાળ રાખનારને નોકરી પર રાખવા માટેના ડિસ્કાઉન્ટને કેવી રીતે અસર કરે છે તે વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, અમે અમારી તપાસ કરવાની ભલામણ કરીએ છીએ.
બોનસ મેળવવા માટેની મૂળભૂત આવશ્યકતાઓ
લાભ મેળવવા માટે ડિસ્કાઉન્ટ અને બોનસ ઘરેલુ કામદારને નોકરી પર રાખતી વખતે, શ્રેણીબદ્ધ શરતોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે:
- નથી સામાજિક સુરક્ષા અથવા ટ્રેઝરી સાથે બાકી દેવાં.
- હંમેશા ઔપચારિક બનાવો સામાજિક સુરક્ષા સાથે કર્મચારીની નોંધણી, કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા અથવા કાર્યોના પ્રકાર (સફાઈ, સગીરો અથવા આશ્રિતોની સંભાળ, વગેરે) ને ધ્યાનમાં લીધા વિના.
- ખાસ બોનસના કિસ્સામાં આવક અથવા સંપત્તિની જરૂરિયાતો પૂરી કરો.
- જ્યાં જરૂરી હોય ત્યાં, બધા રજૂ કરો સહાયક દસ્તાવેજીકરણ ચોક્કસ (મોટા પરિવારનું પ્રમાણપત્ર, અપંગતા માન્યતા, કામચલાઉ સ્થિતિ, વગેરે).
એકવાર જરૂરિયાતો પૂર્ણ થઈ જાય, પછી કપાત સંબંધિત યોગદાન આધાર પર લાગુ કરવામાં આવે છે, જે માસિક પગાર, વધારાની ચૂકવણીનો પ્રમાણસર ભાગ, પગાર પૂરક (જેમ કે ઓન-કોલ ડ્યુટી, રાત્રિ શિફ્ટ, વગેરે), અને કોઈપણ પ્રકારની વળતરનો સરવાળો છે.
સામાજિક સુરક્ષા લોકોને તેમના યોગદાનના આધારની યોગ્ય ગણતરી કરવાના અને દર વર્ષે પ્રકાશિત થતી નવી રકમ વિશે માહિતગાર રહેવાના મહત્વની યાદ અપાવે છે, કારણ કે આ ખાતરી કરશે કે યોગ્ય કપાત લાગુ કરવામાં આવે છે.
ડિસ્કાઉન્ટની વિનંતી કરવા અને તેનો આનંદ માણવા માટેની પ્રક્રિયાઓ
મોટાભાગના આપોઆપ ડિસ્કાઉન્ટ તેઓ સામાન્ય સામાજિક સુરક્ષા ચેનલો દ્વારા ઘરેલુ કામદારની નોંધણી કરતી વખતે અરજી કરે છે. ખાસ બોનસના કિસ્સામાં, સામાજિક સુરક્ષા અથવા સંબંધિત વહીવટીતંત્ર દ્વારા જરૂરી દસ્તાવેજો પૂરા પાડીને સ્પષ્ટપણે તેમની વિનંતી કરવી જરૂરી રહેશે.
પ્રક્રિયા દરમિયાન, અરજી પૂર્ણ કરતા પહેલા ચોક્કસ રકમ શોધવા માટે સત્તાવાર સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, જેમાં પહેલાથી લાગુ કરાયેલ કોઈપણ ડિસ્કાઉન્ટને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. ખાસ કરીને કોઈપણ નિયમનકારી ફેરફારો પછી, સમયાંતરે તમારી ચુકવણી અને બોનસ સ્થિતિની સમીક્ષા કરવાની પણ સલાહ આપવામાં આવે છે.
જો કોઈ ઘટના બને અથવા બોનસનો ગેરવાજબી ઇનકાર થાય, તો સામાજિક સુરક્ષામાં દાવો દાખલ કરી શકાય છે, જે જરૂરિયાતોનું પાલન સાબિત કરે છે.
ઘરેલુ કામદારો માટે યોગદાન અને ગેરંટીની સુસંગતતા
આ ડિસ્કાઉન્ટ અને બોનસને કારણે, પરિવારો વધુને વધુ તેમના ઘરેલુ કામદારોને નોકરી પર રાખી રહ્યા છે અને નોંધણી કરાવી રહ્યા છે. આ આવશ્યક છે, કારણ કે તે કામદારોને મૂળભૂત અધિકારોની ઍક્સેસની ખાતરી આપે છે જેમ કે તબીબી સહાય, કામચલાઉ અપંગતા, બેરોજગારી લાભો અને નિવૃત્તિ.
વધુમાં, યોગ્ય યોગદાન અને આ પ્રોત્સાહનોનો આનંદ નોકરીદાતાઓને કાયદાનું પાલન કરવા, દંડ ટાળવા અને તેમની કાનૂની સુરક્ષા સુધારવાની મંજૂરી આપે છે. યાદ રાખો કે કંપનીઓ દ્વારા ભાડે રાખેલા કામદારોનો ખાસ ઘરગથ્થુ પ્રણાલીમાં સમાવેશ થતો નથી, તેથી અહીં વિશ્લેષણ કરાયેલ ડિસ્કાઉન્ટ ફક્ત ત્યારે જ લાગુ પડે છે જ્યારે કરાર પરિવાર દ્વારા સીધો કરવામાં આવે છે.
જો તમને પ્રક્રિયાઓ વિશે અથવા તમે કોઈપણ વધારાના લાભો માટે લાયક છો કે કેમ તે અંગે પ્રશ્નો હોય, તો સત્તાવાર સ્ત્રોતોનો સંપર્ક કરવો અથવા કોઈ વિશિષ્ટ એજન્સીનો સંપર્ક કરવો સલાહભર્યું છે.
ડિસ્કાઉન્ટ અને બોનસ વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
ચાલો આ વિષય પરના કેટલાક સૌથી સામાન્ય પ્રશ્નોના જવાબ આપીએ:
- શું હું એક જ સમયે અનેક બોનસનો લાભ મેળવી શકું? ડિસ્કાઉન્ટનો ગઠ્ઠો બાંધવો હંમેશા શક્ય નથી, કારણ કે કેટલાક પરસ્પર વિશિષ્ટ હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, મોટા પરિવારનો લાભ સામાન્ય 20% ડિસ્કાઉન્ટમાં ઉમેરવામાં આવતો નથી, જોકે તે 80% બેરોજગારી અને FOGASA બોનસ સાથે એકરુપ હોઈ શકે છે.
- જો મારી પાસે સામાજિક સુરક્ષા અથવા ટ્રેઝરીનું દેવું હોય તો શું? જ્યાં સુધી તમે તમારી નાણાકીય પરિસ્થિતિને નિયમિત નહીં કરો ત્યાં સુધી તમે ડિસ્કાઉન્ટનો ઉપયોગ કરી શકશો નહીં.
- શું ફી અને ડિસ્કાઉન્ટ દર વર્ષે બદલાય છે? ટકાવારી સામાન્ય રીતે જાળવવામાં આવે છે, પરંતુ જે યોગદાનના આધાર પર તેઓ લાગુ કરવામાં આવે છે તે સામાન્ય રાજ્ય બજેટ સાથે વાર્ષિક ધોરણે અપડેટ કરી શકાય છે.
- મર્યાદિત આવક ધરાવતા નોકરીદાતાઓ માટે બોનસ ક્યારે અમલમાં આવશે? 1 એપ્રિલ, 2024 થી, જરૂરી નિયમનકારી વિકાસ અમલમાં આવ્યા પછી.
સ્પેનમાં ઘરેલું કામદારને નોકરી પર રાખવા માટે ડિસ્કાઉન્ટ અને બોનસની આ સિસ્ટમ ઓફર કરે છે મહત્વપૂર્ણ આર્થિક ફાયદા જેઓ રોજગાર સંબંધને યોગ્ય રીતે ઔપચારિક બનાવે છે. આ લાભોનો મહત્તમ ઉપયોગ કરવા અને ઘરોમાં ન્યાયી અને સલામત કાર્ય વાતાવરણમાં યોગદાન આપવા માટે માહિતગાર રહેવું અને જરૂરિયાતોનું પાલન કરવું ખૂબ જ જરૂરી છે.
