માત્ર એક જ નહીં, પરંતુ બે નોકરી હોવી વધુને વધુ સામાન્ય બની રહી છે. નોકરીની અસલામતી અને હકીકત એ છે કે વેતન ખરેખર અનુરૂપ નથી, ઘણા લોકોને અન્ય રોજગાર કરાર શોધવો પડે છે. પરંતુ પછી ઘણા લોકોનો પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: જો મારી પાસે બે નોકરી છે, તો શું હું ડબલ પગાર આપું?
જો તમે આ સ્થિતિમાં છો, અથવા તમે તેના પર વિચાર કરી રહ્યાં છો, તો અમે તમને આપવા જઈ રહ્યા છીએ કીઓ જેથી તમે તેને સમજી શકો, બંને ડબલ લિસ્ટિંગ વિશે જેમ કે બે નોકરીઓ રાખવાની બધી સારી, અને એટલી સારી નથી.
શું મારી પાસે બે રોજગાર કરાર છે?
પ્રથમ શંકા જે ઊભી થશે તે એ છે કે શું તમારા માટે એક જ સમયે બે નોકરી કરવી કાયદેસર છે. સામાન્ય રીતે, આવું થતું નથી, પરંતુ સત્ય એ છે સ્પેનમાં રોજગાર કરાર સાથે એક જ સમયે બે અથવા વધુ નોકરીઓ રાખવા માટે કોઈ અવરોધ નથી.
હવે ત્યાં છે કેટલીક ઘોંઘાટ કે જે તમારે ધ્યાનમાં લેવી પડશે તે છે કે, જો તે બે કોન્ટ્રાક્ટ એક જ કંપની માટે છે, તો તમે દર અઠવાડિયે 40 કલાકની મર્યાદાને ઓળંગી શકતા નથી, કારણ કે તેની મંજૂરી નથી. જો કરાર બે અલગ-અલગ કંપનીઓ સાથે હોય, તો તેમાં કોઈ મર્યાદા રહેશે નહીં.
ઉદાહરણ તરીકે, કલ્પના કરો કે તમે કંપની A માટે દર અઠવાડિયે 40 કલાક કામ કરી રહ્યા છો. અને તે કંપની B પણ તમને કોન્ટ્રાક્ટ ઓફર કરે છે. શું તમે સહી કરી શકશો? હા, કારણ કે કાયદો તેના વિશે કંઈ કહેતો નથી. એટલે કે, તે બીજી કંપની હોવાથી, તમે તેને લઈ શકો છો અને જો તમે ઇચ્છો તો પૂર્ણ સમય કામ પણ કરી શકો છો.
અને તે છે કે, દર અઠવાડિયે 40 કલાક મહત્તમ છે પરંતુ માત્ર કંપનીના કરાર માટે. જો તમારી પાસે બે કંપનીઓ અને બે કોન્ટ્રાક્ટ હોય, તો તમે કંઈપણ ગેરકાયદેસર કરી શકતા નથી, પરંતુ તે કંઈક છે જે કરી શકાય છે કારણ કે તમે અઠવાડિયામાં 40 કલાકથી વધુ કામ કરી શકો છો. હંમેશા બે અલગ-અલગ કંપનીઓના બે કોન્ટ્રાક્ટ રાખવાથી સાવચેત રહો.
બે નોકરી રાખવી = પ્લુરીકર્મચારી
બહુવિધ કર્મચારીઓ તરીકે લાયકાત ધરાવે છે તે પરિસ્થિતિ કે જેમાં વ્યક્તિ વિવિધ પ્રવૃત્તિઓમાં કર્મચારી તરીકે કામ કરે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ બે અથવા વધુ કંપનીઓ માટે કામ કરે છે અને તેની સાથે નોંધાયેલ છે સમાન સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમ.
બાદમાં અહીં ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે. અને તે એ છે કે એક વ્યક્તિ જે કંપનીમાં કામ કરે છે પરંતુ, પછીથી, સ્વ-રોજગારવાળી નોકરી ધરાવે છે તે મૂનલાઇટર નથી.
જેમ તમે જાણો છો, જ્યારે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, ત્યારે તમે જાણો છો કે કાર્યકર તરીકેનું યોગદાન તમારા પગારમાંથી કાપવામાં આવશે. એટલે કે, કરાર = અવતરણ. તેથી, જો ત્યાં બે કે તેથી વધુ કરારો હોય, તો તેમાંના દરેકને ટાંકવામાં આવે છે, કારણ કે સામાજિક સુરક્ષા માટે તે ભાગ જાળવી રાખવાની કંપનીની જવાબદારી છે.
પરંતુ, શું તમે ડબલ અવતરણ કરો છો? શું તમે ખરેખર બે કોન્ટ્રાક્ટમાંથી પૈસા ગુમાવો છો અને એક જ વસ્તુ માટે બે વાર ચૂકવણી કરો છો?
બે નોકરી રાખવી = બહુવિધતા
જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ પાસે બે કે તેથી વધુ કોન્ટ્રેક્ટ હોય, અને તેથી તે બહુવિધ પ્રવૃત્તિઓ કરે, તો તેનો અર્થ એ થાય કે તેની પાસે બે કે તેથી વધુ નોકરીઓ છે, પરંતુ મૂનલાઇટર સાથેનો તફાવત એ છે કે આ બે નોકરીઓ બે અલગ-અલગ શાસનમાં છે.
ઉદાહરણ તરીકે, કલ્પના કરો કે વ્યક્તિ પાસે પૂર્ણ-સમયની નોકરી છે. અને તેની રોજીંદી પાળી પુરી કર્યા બાદ તેણે હાથ ધરવાનું પણ નક્કી કર્યું છે. જેમ તમે જાણો છો, તે રોજગાર કરારને કારણે સામાજિક સુરક્ષા સાથે નોંધાયેલ હશે. અને તે બીજા કોઈની યોજનામાં હશે.
પણ તેનો ધંધો સ્વ-રોજગાર શાસનમાં નોંધાયેલ છે, એટલે કે, સ્વ-રોજગાર.
આનો અર્થ એ છે કે તમારે એક તરફ, કર્મચારી તરીકે યોગદાન આપવું પડશે. બીજી બાજુ, તેમના પોતાના પર. પરંતુ તે કેવી રીતે છે?
જો મારી પાસે બે નોકરીઓ હોય, તો શું હું ડબલ પગાર આપું? રોજગારી અને સ્વ-રોજગાર વચ્ચેનો કેસ
અમે તમને કહીને શરૂઆત કરવા જઈ રહ્યા છીએ કે બે કરાર હોવાનો અર્થ એ થાય છે કે તમારે બે વાર ક્વોટ કરવું પડશે. હા. પણ તે સામાજિક સુરક્ષા ડબલ યોગદાન પરત કરવા માટે જવાબદાર છે. શેડ્સ સાથે.
અને મલ્ટિએક્ટિવિટી પ્રેક્ટિસ કરવા કરતાં બહુવિધ કર્મચારીઓ (એક જ સામાજિક સુરક્ષા શાસનમાં બે કે તેથી વધુ કરાર ધરાવો) સમાન નથી (વિવિધ સામાજિક સુરક્ષા શાસનમાં બે કે તેથી વધુ નોકરીઓ છે).
ડબલ લિસ્ટિંગ શું છે
અમે તમને પહેલા સમજાવવા જઈ રહ્યા છીએ કે ડબલ ક્વોટ શું છે જેથી તમે બધું સમજી શકો. આ ત્યારે થાય છે જ્યારે એક વ્યક્તિ બે સામાજિક સુરક્ષા યોજનાઓમાં યોગદાન આપે છે. એટલે કે, જ્યારે તમે કર્મચારી તરીકે કામ કરી રહ્યા હોવ અને વધુમાં, તમે સ્વ-રોજગાર તરીકે નોંધાયેલા છો.
વધુમાં, બીજી શરત કે જે ડબલ યોગદાનને પૂર્ણ કરે છે તે એ છે કે તે આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ માટે ચૂકવવામાં આવે છે જે એકબીજા સાથે સમાન અથવા સમાન હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ કે જે અન્ય લોકો દ્વારા અને પોતાને દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
જ્યારે આવું થાય છે, હા, તે આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓનું યોગદાન પરત કરી શકાય છે જેના માટે ડબલ ચુકવણી કરવામાં આવી છે. વાસ્તવમાં, જો સ્વ-રોજગાર કવરેજ મર્યાદિત ન હોય, તો તમે એક કર્મચારી તરીકે તેના માટે ચૂકવણી કરી શકો છો, અને તે જ સમયે, તમારી જાતે. અને જો આવું થાય, તો 2018 થી સામાજિક સુરક્ષા તે ડબલ યોગદાન પરત કરવાની જવાબદારી ધરાવે છે. પરંતુ ત્યાં ત્રણ પરિસ્થિતિઓ છે જે થાય છે:
- તે સામાજિક સુરક્ષા 100% પરત કરતું નથી પરંતુ માત્ર 50%.
- વળતરની મર્યાદા પ્રતિ વર્ષ 12386,23 યુરો છે.
તેઓ જે મહત્તમ પરત કરવા જઈ રહ્યા છે તે સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ તરીકે દાખલ કરેલ ફીના 50% હશે.
તમે કેવી રીતે જાણો છો કે તમારી પાસે રિફંડનો અધિકાર છે?
તે વ્યક્તિ રિફંડ માટે હકદાર છે કે નહીં તે જાણવા માટે, તમારે પ્રથમ વસ્તુની જરૂર છે કેટલી સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવવામાં આવી છે તેની ગણતરી કરો. તે પહેલા કર્મચારી માટેના કરાર માટે કરો અને બીજી તરફ, RETA માટે, એક વર્ષમાં કરો.
Si જો તમે આ બે રકમો ઉમેરો અને તે 12386,23 યુરો કરતાં વધી જાય, તો સામાજિક સુરક્ષાએ તમને રિફંડ આપવાનું રહેશે.
જો મારી પાસે બે નોકરીઓ હોય, તો શું હું ડબલ પગાર આપું? વચ્ચેનો કેસ રોજગાર કરાર
હવે આપણે બે નોકરી હોવાનો સામાન્ય કિસ્સો જોવા જઈ રહ્યા છીએ. જો મારી પાસે બે નોકરીઓ હોય, તો શું હું ડબલ પગાર આપું? હા અને ના.
આ કિસ્સામાં તે એમ્પ્લોયર છે જેણે મૂનલાઇટર તરીકે તમારી સ્થિતિ જાણવી પડશે. જલદી તે જાણશે, તેણે સામાજિક સુરક્ષાને સૂચિત કરવું પડશે અને આ એન્ટિટી યોગદાન અને લાભોના સંદર્ભમાં જરૂરી ક્રિયાઓ હાથ ધરવા માટે જવાબદાર રહેશે.
બીજા શબ્દો માં, તે સામાજિક સુરક્ષા હશે જે નક્કી કરે છે કે શું તમે બમણું યોગદાન આપો છો જેથી તે બધું જ જાતે જ મેનેજ કરે તે કરવા માટે નહીં, પરંતુ તે હાંસલ કરવા માટે, એમ્પ્લોયરને જાણ હોવી જોઈએ કે તમારી પાસે કર્મચારી તરીકે બીજો કરાર છે.
શું તમે કામદાર નથી કરી શકતા? તે કરી શકે છે, પરંતુ આ માટે સામાજિક સુરક્ષા કાર્યાલયનો સંપર્ક કરવો શ્રેષ્ઠ છે જેથી તેઓ તમને તે કેવી રીતે કરવું તે અંગે સલાહ આપી શકે.
¿તે હવે તમારા માટે સ્પષ્ટ છે?