જ્યારે હું માંદગીની રજા પર હોઉં ત્યારે શું તેઓ મને કાઢી મૂકી શકે છે? તે પ્રશ્નનો ઝડપી જવાબ હા છે. પરંતુ જો આપણે વિષયમાં વધુ ઊંડાણપૂર્વક તપાસ કરીએ, તો અમે સ્પષ્ટ કરી શકીએ છીએ કે ખરેખર અપવાદો છે અને ધ્યાનમાં લેવા માટે બીજું કંઈક છે.
તેઓના માટેજો તમે માંદગીની રજા પર છો, તો શું તમે એક લેવાના છો, અથવા તમને સીધા જ બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે? અને તમે જાણતા નથી કે તે કાયદેસર છે કે નહીં, આ માહિતી કે જે અમે એકત્રિત કરી છે તે તમને રસ છે. તે માટે જાઓ?
રજા પર હોય ત્યારે બરતરફી અંગેનો કાયદો
પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે, જ્યારે હું બીમારીની રજા પર હોઉં ત્યારે શું તેઓ મને કાઢી મૂકી શકે છે?, કાયદા તરફ વળવું શ્રેષ્ઠ છે. અને આ કિસ્સામાં તે 4 ફેબ્રુઆરીનો રોયલ ડિક્રી લો 2020/18 છે, જે કામદારોના કાનૂનમાં જ ફેરફાર સ્થાપિત કરે છે. ખાસ કરીને માં લેખ 52.d જ્યાં નીચે જણાવેલ હતું:
"કામ પર હાજરીના અભાવ માટે, વાજબી પણ તૂટક તૂટક, જે સતત બે મહિનામાં કામકાજના દિવસોના વીસ ટકા સુધી પહોંચે છે, જો કે પાછલા બાર મહિનામાં હાજરીનો કુલ અભાવ કામકાજના દિવસોના પાંચ ટકા અથવા પચીસ સુધી પહોંચે. બાર મહિનાના સમયગાળાની અંદર ચાર અવ્યવસ્થિત મહિનામાં ટકા.
પાછલો ફકરો હવે માન્ય નથી અને તેથી, જ્યારે કામદાર અસ્થાયી રૂપે અક્ષમ હોય ત્યારે કંપની કરાર સમાપ્ત કરી શકતી નથી. વધુ શું છે, કાયદો 15/2022 સ્થાપિત કરે છે કે બીમારી (અથવા અસ્થાયી વિકલાંગતા, IT)ને કારણે કોઈની સાથે ભેદભાવ કરી શકાતો નથી.
માંદગીની રજા પર હોય તેવા આ પ્રકારના કામદારને બરતરફ કરવા માટે, કંપનીએ સાબિત કરવું જોઈએ કે અન્ય કારણો છે જે તેને ન્યાયી ઠેરવે છે: શિસ્ત અથવા ઉદ્દેશ્ય.
આ શિસ્તના કારણો, કામદારોના કાનૂન મુજબ, કરશે:
કામ પર હાજરી અથવા સમયની પાબંદીથી વારંવાર અને ગેરહાજરી.
અનુશાસનહીનતા અથવા આજ્ઞાભંગ.
એમ્પ્લોયર અથવા સાથીદારો માટે મૌખિક અથવા શારીરિક ગુનાઓ.
કરારની સદ્ભાવનાનું ઉલ્લંઘન અને વિશ્વાસનો ભંગ.
સામાન્ય કાર્ય પ્રદર્શનમાં સતત અને સ્વૈચ્છિક ઘટાડો.
રીઢો નશા અથવા માદક દ્રવ્યોનું વ્યસન.
વંશીય અથવા વંશીય મૂળ, ધર્મ, વિકલાંગતા, ઉંમર, જાતીય અભિગમ, વગેરેના આધારે ઉત્પીડન તેમજ એમ્પ્લોયર અથવા સહકર્મીઓની જાતીય અથવા લિંગ-આધારિત સતામણી.
અને તેમના ભાગ માટે, ધ ઉદ્દેશ્ય કારણો કરશે:
કામદારની અયોગ્યતા.
કાર્યસ્થળમાં સમાવિષ્ટ તકનીકી ફેરફારો સાથે અનુકૂલનનો અભાવ.
આર્થિક, તકનીકી, સંગઠનાત્મક અથવા ઉત્પાદન કારણો.
તેથી, કંપનીએ બરતરફીને કાયદેસર (અને રદબાતલ નહીં) ગણવા માટેના આમાંથી એક કારણનો આરોપ મૂકવો પડશે.
જ્યારે હું કામચલાઉ કરાર સાથે રજા પર હોઉં ત્યારે શું મને બરતરફ કરી શકાય?
ઉપરોક્ત તમામ તમામ પ્રકારના કરારો પર લાગુ થઈ શકે છે, અસ્થાયી અથવા અનિશ્ચિત. પરંતુ એક એવો કિસ્સો છે કે જેમાં તમને માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે કાઢી મુકવામાં આવી શકે છે: અસ્થાયી કરાર સાથે.
આ કિસ્સાઓમાં, જ્યારે કરારની અંતિમ તારીખ આવે છે, ત્યારે તે સમાપ્ત થાય છે. તે ખરેખર બરતરફી નથી, પરંતુ તેના બદલે જે સમયગાળા માટે કામદારને રાખવામાં આવ્યો હતો તે સમયગાળો સમાપ્ત થઈ ગયો છે અને તે કરારનું નવીકરણ કરવામાં આવ્યું નથી.
તેથી, પ્રશ્ન: શું તેઓ મને બરતરફ કરી શકે છે જ્યારે હું માંદગીની રજા પર હોઉં તો જો તમારી પાસે અસ્થાયી કરાર હોય અને તેની સમાપ્તિ તારીખ હોય, તો સંબંધ સમાપ્ત થઈ શકે છે (તે બરતરફી નથી, તે એ છે કે સમય નવીકરણ વિના સમાપ્ત થાય છે) .
જો મને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે તો શું થશે? મને કોણ ચૂકવે છે?
પરિસ્થિતિની કલ્પના કરો કે તમે માંદગીની રજા પર છો અને તમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે અથવા તમારો અસ્થાયી કરાર સમાપ્ત થાય છે. હવે શું? શું તેઓ હજુ પણ તમને ચૂકવણી કરે છે કે નહીં?
સારું, જો બરતરફી યોગ્ય માનવામાં આવે છે, એટલે કે, તે કાયદાના આધારે બનાવવામાં આવી છે, તો પછી કાર્યકર, ભલે તે માંદગીની રજા પર હોય, તેને ચૂકવણી કરવાનું ચાલુ રાખવામાં આવશે. માત્ર, એમ્પ્લોયરને બદલે, તે સામાજિક સુરક્ષા અથવા મ્યુચ્યુઅલ વીમા કંપની દ્વારા કરવામાં આવશે, જે તમે નોંધણી ન થાય ત્યાં સુધી ચુકવણી માટે જવાબદાર રહેશે.
જો બરતરફી અયોગ્ય હોય, તો એમ્પ્લોયર તમને વળતર ચૂકવી શકે છે અથવા તમને પુનઃસ્થાપિત કરી શકે છે (તેઓ લગભગ ક્યારેય આ વિકલ્પ પસંદ કરતા નથી). અને તે કિસ્સામાં, રજા સામાજિક સુરક્ષા અથવા પરસ્પર વીમા કંપની દ્વારા માનવામાં આવે છે.
બરતરફી રદબાતલ હોવાના કિસ્સામાં, કંપની કામદારને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે બંધાયેલી છે અને અહીં તેણે તે રજા સંબંધિત બરતરફીથી બાકી પગાર ચૂકવવો પડશે (જ્યારે તે સામાજિક સુરક્ષા છે જે ચૂકવે છે, પછી તે નોકરીદાતા પાસેથી વસૂલ કરે છે) .
એવા કિસ્સા કે જેમાં તમે બીમારીની રજા પર હોવ ત્યારે તેઓ તમને નોકરીમાંથી કાઢી શકતા નથી
કેટલાક એવા કિસ્સાઓ છે કે જેમાં, તમે માંદગીની રજા પર હોવાને કારણે, તમને નોકરીમાંથી કાઢી ન શકાય. જે? નીચે મુજબ:
- જ્યારે તમને માતૃત્વ, પિતૃત્વ, સ્તનપાન અથવા 12 વર્ષ સુધીના બાળકોની સંભાળ રાખવા માટે કામના કલાકો ઘટાડવાનો સામનો કરવો પડે છે.
- કામના કલાકોમાં ઘટાડો અથવા પરિવારના સભ્યોની સંભાળ રાખવા માટે રજા.
જ્યારે બરતરફ કરવામાં આવે ત્યારે શું કરવું?
જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ માંદગીની રજા પર હોય છે અને તેને બરતરફીનો પત્ર મળે છે, ત્યારે તે પ્રથમ વસ્તુ વિચારે છે કે તે બીમારીની રજા પર હોવાથી આવ્યો છે. તેથી, નીચેના પગલાંઓનું પાલન કરવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે:
- પત્ર સૂચના પર સહી કરો. જો તમે માંદગીની રજા પર હોવ તો સામાન્ય બાબત એ છે કે બરતરફીનો પત્ર તમારા ઘરે મોકલવામાં આવે છે અને કુરિયર દ્વારા લઈ જવામાં આવે છે. તમારે સહી કરવી પડશે કે તમને તે પ્રાપ્ત થયું છે. પરંતુ શબ્દસમૂહ મૂકો "અનુસંગત નથી." આ રીતે, તમે પહેલાથી જ તે બરતરફીને પડકારવા માટે તમારા અધિકારોનો ઉપયોગ કરી શકશો.
- બરતરફી પત્રની સમીક્ષા કરો. આગળ તમારે પત્રનું વિશ્લેષણ કરવું પડશે. પ્રથમ, કંપનીએ કયા કારણોનો આક્ષેપ કર્યો છે તે જુઓ. તેઓ તમને માંદગીની રજા પર હોવાને કારણે ક્યારેય બરતરફ કરી શકશે નહીં, કારણ કે તે આપમેળે રદબાતલ થઈ જશે, પરંતુ તેઓ તમને અન્ય કારણો આપશે અને તમારે તે શોધવાનું રહેશે કે તેઓ ખરેખર સ્વીકાર્ય છે કે નહીં.
- દાવો કરો. તમારી પાસે તમારા શહેર અથવા સ્વાયત્ત સમુદાયની મધ્યસ્થી, આર્બિટ્રેશન અને સમાધાન સેવાને ફરિયાદ કરવા માટે 20 કેલેન્ડર દિવસો છે અને કંપની સાથે મીટિંગ યોજવા અને કરાર સુધી પહોંચવાનો પ્રયાસ કરો. જો તેઓ આમ ન કરે, તો તમે સામાજિક અદાલત દ્વારા દાવો કરી શકો છો.
જેમ તમે જોઈ શકો છો, જ્યારે મને પૂછવામાં આવ્યું કે શું તેઓ મને માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે તેઓ મને નોકરીમાંથી કાઢી શકે છે, તો હકારાત્મક અથવા નકારાત્મક જવાબ આપવા માટે પૃષ્ઠભૂમિને ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે. શું સ્પષ્ટ છે કે, જો તમારી સાથે આવું થાય, તો તમારી જાતને વ્યાવસાયિકોના હાથમાં સોંપવું શ્રેષ્ઠ છે કે જેઓ નક્કી કરી શકે કે બરતરફી સારી રીતે કરવામાં આવી છે કે નહીં અથવા તમે તેને અસ્વીકાર્ય અથવા રદબાતલ જાહેર કરવા માટે કોર્ટમાં જઈ શકો છો.