નવી પિતૃત્વ રજા વિશે બધું: આવશ્યકતાઓ, પગલાં અને અપડેટ્સ

સ્પેનમાં પિતૃત્વ રજા તેના સૌથી મોટા પરિવર્તનોમાંથી એકમાંથી પસાર થઈ રહી છે., નવા વિકાસ સાથે જે પિતા અને માતા, એકલ-માતાપિતા પરિવારો અને સ્વ-રોજગાર બંનેને અસર કરે છે. નવીનતમ સુધારાઓ કૌટુંબિક સમાધાન સુધારવા, યુરોપિયન નિયમોને અનુકૂલન કરવા અને વિવિધ પ્રકારના પરિવારો વચ્ચેની અસમાનતાઓને દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરે છે..

જો તમને બાળકો છે, એકની અપેક્ષા છે, અથવા ફક્ત નવી પિતૃત્વ રજા વિશે બધી વિગતો જાણવા માંગો છોનીચે તમને બધી મુખ્ય માહિતી સ્પષ્ટ અને સંક્ષિપ્તમાં સમજાવેલી સંપૂર્ણ માર્ગદર્શિકા મળશે: સમયમર્યાદા, જરૂરિયાતો, કોણ અરજી કરી શકે છે, પગલા-દર-પગલાં સૂચનો, તાજેતરના કાયદાકીય ફેરફારો, સ્વ-રોજગાર કામદારો અને કર્મચારીઓ પર અસર, નાણાકીય અસરો અને ઘણું બધું.

પિતૃત્વ અને પ્રસૂતિ રજામાં નવા ફેરફારો શું છે?

પિતૃત્વ રજામાં તાજેતરનો મોટો વિકાસ સરકાર અને સુમર વચ્ચેના કરાર દ્વારા પ્રેરિત થયો હતો, જેને મંત્રી પરિષદ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યો હતો અને તે સત્તાવાર રાજ્ય ગેઝેટ (BOE) માં પ્રકાશન માટે બાકી હતો. માતાપિતા બંને માટે માતાપિતાની રજા ૧૬ થી વધારીને ૧૭ અઠવાડિયા કરવામાં આવી છે, જેમાં માતાપિતાની રજાના પગારમાં મૂળભૂત સુધારો થયો છે.વધુમાં, યુરોપિયન યુનિયનની જરૂરિયાતોનું પાલન કરવા અને નાણાકીય દંડ ટાળવા માટે પૂર્વવર્તી પગલાંનો સમાવેશ કરવામાં આવી રહ્યો છે.

ખાસ કરીને, પરિવારો બાળકના જન્મ અથવા દત્તક લીધા પછી 17 અઠવાડિયાની 100% પેઇડ રજાનો આનંદ માણી શકશે., અને 8 વર્ષ સુધીના બાળકોની સંભાળ માટે બે વધારાના અઠવાડિયાના પેઇડ પેરેંટલ રજાનો પણ સમાવેશ થાય છે.

એકલ-માતાપિતા પરિવારોના કિસ્સામાં, વિસ્તરણ વધુ મોટું છે: તેઓ વિનંતી કરી શકશે ૩૨ અઠવાડિયાની પેઇડ રજા, જેમાંથી 28 જીવનના પ્રથમ વર્ષને અનુરૂપ છે અને બાકીના 4 બાળક 8 વર્ષનું થાય ત્યાં સુધી માણી શકાય છે.

જ્યારે ધોરણ સત્તાવાર રીતે પ્રકાશિત થશે ત્યારે આ સુધારાઓ સક્રિય થશે. વધુમાં, બે વધારાના અઠવાડિયાના માતાપિતાની રજા માટે ચૂકવણી 2 ઓગસ્ટ, 2024 થી પાછલી અસરથી અમલમાં આવશે., જેથી જે લોકોએ ત્યારથી તે પરમિટનો ઉપયોગ કરી લીધો છે તેઓ ભૂતકાળની અસરથી તેનો દાવો કરી શકશે.

પિતૃત્વ અને પ્રસૂતિ રજા હવે શા માટે લંબાવવામાં આવી રહી છે?

આ ફેરફારોને વેગ આપવા માટે યુરોપિયન કમિશનનું દબાણ મુખ્ય રહ્યું છે.સ્પેનને ઓગસ્ટ 2024 સુધીમાં માતાપિતાની રજા અંગેના યુરોપિયન નિર્દેશને સ્થાનાંતરિત કરવાની જરૂર હતી. વિલંબને કારણે બ્રસેલ્સ દ્વારા પ્રતિબંધોની કાર્યવાહી શરૂ થઈ હતી, જેના પરિણામે દરરોજ €40.000 થી વધુનો દંડ થઈ શક્યો હોત.

પ્રતિબંધો ટાળવા અને યુરોપિયન નિયમોને અનુરૂપ થવા માટે, સરકારે આ તાત્કાલિક વિસ્તરણ અને બે અઠવાડિયાના માતાપિતાની રજાની ચુકવણીને મંજૂરી આપી., જે અત્યાર સુધી એક વ્યક્તિગત, બિન-તબદીલીપાત્ર, પરંતુ અવેતન અધિકાર હતો. સુધારા સાથે, તે અઠવાડિયામાંથી બે હવે ચૂકવવામાં આવે છે, જે હજારો પરિવારો માટે એક મહત્વપૂર્ણ માન્યતા રજૂ કરે છે.

આ પરમિટોનો લાભ કોને મળી શકે છે?

આ વિસ્તરણના સૌથી સારા સમાચાર પૈકી એક એ છે કે તે કર્મચારીઓ અને સ્વ-રોજગાર કામદારો બંનેને અસર કરે છે., જો તેઓ નોંધાયેલા હોય અને સામાજિક સુરક્ષા સાથે અદ્યતન હોય. વધુમાં, જાહેર કર્મચારીઓ અને પગારદાર કામદારો બંને આ વધારા માટે પાત્ર છે.

અરજદારની ઉંમરના આધારે ફાળો આપવાની જરૂરિયાતો બદલાય છે:

• 26 વર્ષથી વધુ: છેલ્લા 180 વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 7 દિવસનું યોગદાન, અથવા સમગ્ર કાર્યકારી જીવન દરમિયાન 360 દિવસ.
• 21 અને 26 વર્ષ વચ્ચે: છેલ્લા 90 વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 7 દિવસ, અથવા કુલ 180 દિવસ.
• 21 વર્ષથી ઓછી ઉંમર: કોઈ લઘુત્તમ યોગદાન અવધિ જરૂરી નથી.

સ્વ-રોજગાર ધરાવતા વ્યક્તિઓ માટે, સામાજિક સુરક્ષા અને ટ્રેઝરી બંનેને ચૂકવણીઓ સાથે અદ્યતન રહેવું અને સામાન્ય યોગદાનની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી પણ જરૂરી છે.

નવા પેઇડ અઠવાડિયા કયા છે?

પિતૃત્વ અને પ્રસૂતિ રજા હવે દરેક માતાપિતા માટે 17 અઠવાડિયામાં વહેંચવામાં આવે છે. (બિન-તબદીલીપાત્ર અને ૧૦૦% ચૂકવવામાં આવે છે). આમાંથી, જન્મ, દત્તક અથવા પાલક સંભાળ પછી પ્રથમ 6 અઠવાડિયા ફરજિયાત અને અવિરત છે.બાકીના ૧૧ અઠવાડિયા બાળક ૧૨ મહિનાનું થાય ત્યાં સુધી, પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે પણ લવચીક રીતે લઈ શકાય છે.

વધુમાં, માતાપિતાની રજામાં 2 અઠવાડિયાની પેઇડ રજા ઉમેરવામાં આવે છે., જે બાળક 8 વર્ષનું થાય ત્યાં સુધી ગમે ત્યારે લઈ શકાય છે. આ એક મહત્વપૂર્ણ ફેરફાર છે, કારણ કે આ રજા પહેલા અસ્તિત્વમાં હતી પરંતુ ચૂકવણી વગર મળતી હતી.

કુલ મળીને, માતાપિતા આનંદ માણી શકશે ૧૯ અઠવાડિયાની પેઇડ રજા જન્મ અને સંભાળ વચ્ચે, ટૂંક સમયમાં 20 અઠવાડિયા સુધી પહોંચવાના લક્ષ્ય સાથે.

એકલ-માતાપિતા પરિવારોના કિસ્સામાં શું થાય છે?

સૌથી સુસંગત પ્રગતિઓમાંની એક એ છે કે ની વિશિષ્ટતાઓની માન્યતા સિંગલ પેરેન્ટ પરિવારો, જેઓ અત્યાર સુધી બીજા માતાપિતાની રજા એકઠી કરી શકતા ન હતા અને બે માતાપિતાવાળા પરિવારોની તુલનામાં ગેરલાભમાં હતા.

બંધારણીય અદાલતના ચુકાદા અને તાજેતરના કાયદાકીય સુધારાઓને પગલે, કુલ 32 અઠવાડિયાની પેઇડ રજાનો તમારો અધિકાર માન્ય છે.: બાળકના જીવનના પ્રથમ વર્ષ દરમિયાન 28 અઠવાડિયા અને બાળક 4 વર્ષનું થાય ત્યાં સુધી 8 અઠવાડિયાનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.

આ ફેરફાર સમાનતા અને ભેદભાવ ન કરવાના સિદ્ધાંતને પણ પ્રતિભાવ આપે છે, જે સુનિશ્ચિત કરે છે કે એકલ-માતાપિતા ઘરોના બાળકો બે માતાપિતા ધરાવતા ઘરોની તુલનામાં ગેરલાભમાં ન હોય.

વધુમાં, સુપ્રીમ કોર્ટ અને સામાજિક સુરક્ષાએ આ વિસ્તરણ માટે માપદંડો જારી કર્યા છે જે જૈવિક માતાઓ અને કોઈપણ એકલ માતા-પિતા બંનેને આવરી લે છે, જે સુનિશ્ચિત કરે છે કે દત્તક, પાલક સંભાળ અથવા દત્તક હેતુ માટે વાલીપણા દ્વારા પરિવારોમાં પણ બધા અધિકારોનું સન્માન કરવામાં આવે છે.

નવી પિતૃત્વ રજા માટે હું કેવી રીતે અરજી કરી શકું?

પરવાનગીની વિનંતી કરવાની પ્રક્રિયામાં ઘણા પગલાંઓ અનુસરવામાં આવે છે જે વિલંબ અથવા સમસ્યાઓ ટાળવા માટે અનુસરવા જોઈએ:

1. સિવિલ રજિસ્ટ્રીમાં સગીરની નોંધણી કરો: આ પહેલું અને સૌથી જરૂરી પગલું છે. આ નોંધણી વિના, સામાજિક સુરક્ષા લાભ પ્રક્રિયા શરૂ કરી શકાતી નથી.
2. રજા શરૂ થવાની કંપનીને જાણ કરો: આ ઓછામાં ઓછા 15 દિવસ અગાઉથી કરવું આવશ્યક છે, ખાસ કરીને જો તમે હપ્તામાં અથવા પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે રજા લેવાનો ઇરાદો ધરાવતા હોવ તો.
3. સામાજિક સુરક્ષા પાસેથી પરવાનગીની વિનંતી કરો: આ ઇલેક્ટ્રોનિક ઓફિસમાં (ડિજિટલ સર્ટિફિકેટ, Cl@ve, અથવા DNIe સાથે), અગાઉથી એપોઇન્ટમેન્ટ લઈને INSS ઓફિસમાં રૂબરૂમાં અથવા મેઇલ દ્વારા ઓનલાઈન કરી શકાય છે.
4. જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કરો: તમારે પૂર્ણ કરેલ સત્તાવાર અરજી, કંપનીનું પ્રમાણપત્ર (અથવા જો તમે સ્વ-રોજગાર ધરાવતા હો તો સોગંદનામું), કૌટુંબિક રેકોર્ડ બુક અથવા વહીવટી ઠરાવ (દત્તક લેવા અથવા પાલક સંભાળના કિસ્સામાં), અને યોગદાનનો પુરાવો જોડવો આવશ્યક છે.
5. પરમિટનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે સૂચવો: સ્પષ્ટ કરો કે તમે બધું એક જ સમયે લેશો, વૈકલ્પિક સમયગાળામાં, પૂર્ણ-સમય કે અંશ-સમય, અને, બે અઠવાડિયાની પેઇડ પેરેંટલ રજાના કિસ્સામાં, તમારા બાળકની ઉંમર 8 વર્ષથી ઓછી હોય ત્યારે પસંદ કરેલ સમય.
6. બધા દસ્તાવેજો સાચવો: જો તમારે પછીથી દાવો કરવાની અથવા પૂછપરછ કરવાની જરૂર પડે તો, તમે જે સબમિટ કર્યું છે તેની એક નકલ અને વિનંતીની રસીદ રાખો.

પરમિટનું નાણાકીય મૂલ્ય શું છે?

પિતૃત્વ અને પ્રસૂતિ રજા બંને યોગદાનના આધારના 100% પર ચૂકવવામાં આવે છે.કર્મચારીઓ માટે, ગણતરી જન્મ પહેલાના મહિના માટે સામાન્ય આકસ્મિક આધાર પર આધારિત છે, જે તે મહિનાના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજીત થાય છે. સ્વ-રોજગાર કામદારો માટે, પાછલા છ મહિના માટે યોગદાન આધારનો સરવાળો લેવામાં આવે છે અને તેને 180 દિવસ દ્વારા વિભાજીત કરવામાં આવે છે.

સામાજિક સુરક્ષા લાભની સંપૂર્ણ ચુકવણીને આવરી લે છે, જ્યારે કંપની કર્મચારીની નોકરી અનામત રાખવા અને રજા દરમિયાન સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન ચૂકવવા માટે બંધાયેલી રહે છે.

સ્વ-રોજગાર કામદારો માટે, જો માંદગી રજા ઓછામાં ઓછી એક મહિના સુધી ચાલે છે, તો માસિક યોગદાન પર 100% ડિસ્કાઉન્ટ છે, જે પાછલા 12 મહિનાના સરેરાશ આધારના આધારે ગણવામાં આવે છે.

સ્વ-રોજગાર કામદારો પિતૃત્વ રજા કેવી રીતે મેળવી શકે છે?

સ્વ-રોજગાર કામદારો કર્મચારીઓ જેવા જ પગારની શરતો હેઠળ, સમાન અઠવાડિયાની રજા મેળવવા માટે હકદાર છે.તેની વિનંતી કરવા માટે:

• તમારે સામાજિક સુરક્ષા અને ટ્રેઝરી સાથે નોંધણી કરાવવી જોઈએ, તમારી ચૂકવણીઓ સાથે અદ્યતન રહેવું જોઈએ, અને જન્મ અથવા દત્તક લીધાના 15 દિવસની અંદર પરમિટ માટે અરજી કરવી જોઈએ.
• આ લાભ જન્મ અથવા દત્તક લેવાના 100 મહિના પહેલાના યોગદાનના 6% જેટલો છે.
• જો માંદગીની રજા એક મહિનાથી વધુ હોય, તો સ્વ-રોજગાર ફી સંપૂર્ણપણે સબસિડી આપવામાં આવશે.
• ચોક્કસ દસ્તાવેજો પૂરા પાડવા આવશ્યક છે: અરજી ફોર્મ, ઓળખનો પુરાવો, કંપનીનું પ્રમાણપત્ર (કર્મચારીઓના કિસ્સામાં), યોગદાનનો પુરાવો, કૌટુંબિક પુસ્તક અથવા નોંધણી, અને દત્તક લેવાના કિસ્સામાં, વહીવટી ઠરાવ.

શું માતા અને પિતા રજાનો સમયગાળો આગળ વધારી અથવા બદલી શકે છે?

આ કાયદો ભવિષ્યના કૌટુંબિક કાયદા સાથે વિચાર કરે છે, ગર્ભાવસ્થાના અંતિમ દિવસોમાં બીજા માતાપિતા માતા સાથે રહી શકે તે માટે પિતૃત્વ રજા 10 દિવસ સુધી આગળ વધારવાની શક્યતા.. જોકે, એકવાર પરવાનગી શરૂ થઈ જાય, પછી તે વ્યક્તિગત અને બિન-તબદીલીપાત્ર: : માતાપિતા વચ્ચે અઠવાડિયાનો અંતરાલ રાખી શકાતો નથી.

બહુવિધ જન્મ, દત્તક લેવા અથવા પાલક સંભાળના કિસ્સામાં, દરેક માતાપિતા માટે અને બીજા બાળકથી શરૂ કરીને દરેક બાળક માટે રજા એક અઠવાડિયા સુધી લંબાવવામાં આવે છે. બાળકની અપંગતા માટે એક અઠવાડિયાનો વધારો અને અકાળ જન્મ અથવા લાંબા સમય સુધી હોસ્પિટલમાં દાખલ થવા માટે 13 અઠવાડિયા સુધીનો વધારાનો સમય પણ છે.

જો બાળક વિદેશમાં જન્મે તો શું થાય?

સ્પેનમાં વીમાધારક વ્યક્તિઓ આ પરમિટ માટે અરજી કરી શકે છે, ભલે જન્મ, દત્તક અથવા પાલક સંભાળ દેશની બહાર થઈ હોય. માતાપિતા અને રહેઠાણ સાબિત કરતા ચોક્કસ દસ્તાવેજો રજૂ કરવા આવશ્યક છે, જેમ કે કૌટુંબિક રેકોર્ડ બુક, સ્પેનિશ કોન્સ્યુલર ઓફિસ દ્વારા જારી કરાયેલ જન્મ પ્રમાણપત્ર, અથવા, જો સગીર વિદેશી નાગરિક હોય, તો સંબંધિત દેશની નાગરિક રજિસ્ટ્રીમાં નોંધણી (જો લાગુ હોય તો કાયદેસર અથવા અનુવાદિત).

સામૂહિક કરારો આ પરવાનગીઓને કેવી રીતે અસર કરે છે?

પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વ રજા ૧૬ (હવે ૧૭) અઠવાડિયા સુધી સમાન કરવા સાથે, સુપ્રીમ કોર્ટના ન્યાયશાસ્ત્રે કેટલાક સામૂહિક કરારોમાં અગાઉ સમાવિષ્ટ વધારાના દિવસોને રદ કર્યા છે.આ વધારાના દિવસો હવે માન્ય નથી, કારણ કે મૂળભૂત નિયમો લાંબા અને તુલનાત્મક સમયગાળાને આવરી લે છે, અને તેને અગાઉના કરાર સુધારાઓ સાથે જોડી શકાતા નથી.

માતાપિતાની રજાના બીજા કયા વિકલ્પો અસ્તિત્વમાં છે?

જન્મ રજા ઉપરાંત, નિયમો નવી પેરેંટલ રજા માટે જોગવાઈ કરે છે:

• બાળઉછેર માટે ૮ અઠવાડિયાની રજા.
• પરિવારના સભ્યની સંભાળ રાખવા માટે 5 દિવસની રજા.
• ફોર્સ મેજરને કારણે 4 દિવસની રજા.

આ પરમિટ માતાપિતાની રજાનું સ્થાન લેતી નથી, પરંતુ તે પરિવારોને ખાસ પરિસ્થિતિઓમાં સગીરોની સંભાળ રાખવા અને તેમની સંભાળ રાખવા માટે સુગમતા આપે છે.

બંધારણીય અદાલતના ચુકાદા અને INSS ના માપદંડો એકલ-માતાપિતા પરિવારોને કેવી રીતે અસર કરે છે?

બંધારણીય અદાલત અને સુપ્રીમ કોર્ટે એકલ-માતાપિતા પરિવારોમાં અઠવાડિયાના સંચય અંગેના કાનૂની અર્થઘટનમાં ફેરફાર કરવામાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવી છે, જેનાથી જૈવિક માતાઓ અને એકલ માતા-પિતા 17 સામાન્ય અઠવાડિયામાં વધારાના 10 અઠવાડિયા ઉમેરે છે જે અન્ય માતાપિતાને અનુરૂપ હશે., કુલ 26 અઠવાડિયા સુધી પહોંચે છે, જે નવા કાયદા સાથે, 32 અઠવાડિયા સુધી લંબાવવામાં આવે છે.

INSS (નેશનલ સોશિયલ સિક્યુરિટી ઇન્સ્ટિટ્યૂટ) એ તેના મેનેજમેન્ટ માપદંડ 20/2024 દ્વારા જાહેરાત કરી છે કે તે બધા એકલ માતાપિતા માટે આ અધિકારને માન્યતા આપે છે અને મુદત વધારવાની વિનંતી કરવા માટેની સમયમર્યાદા સ્થાપિત કરે છે, જેમાં બાકી દાવાઓ અને અગાઉની અરજીઓની સમયસર સમીક્ષાનો સમાવેશ થાય છે.

આ ફેરફારો કુટુંબની રચનાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બધા સગીરો માટે સમાનતા અને સંપૂર્ણ અધિકારોની ખાતરી આપવાનો પ્રયાસ કરે છે.

છેલ્લે, એ નોંધવું મહત્વપૂર્ણ છે કે કાયદાઓ કાર્ય-જીવન સંતુલનમાં વધુ સમાનતાના અનુસંધાનને આગળ ધપાવવાનું ચાલુ રાખે છે, જેનો ધ્યેય બધા માટે ન્યાયી અને વધુ સંતુલિત મોડેલ પ્રાપ્ત કરવાનો છે.