જેમ જેમ વર્ષ પસાર થાય છે તેમ તેમ ભાવ, ફુગાવો અને સામાન્ય રીતે જીવન વધતું જાય છે. પહેલા જે તમે તમારા પગાર સાથે પરવડી શકતા હતા, અને બચત કરવા માટે થોડી બચત પણ કરી શકતા હતા, તે હવે શક્ય નથી. તેથી, પગાર વધારો હંમેશા આવકાર્ય છે.
2023માં સરકાર પગાર વધારવા માટે યુનિયનો અને નોકરીદાતાઓ સાથે સંમત થઈ હતી. જો કે, શક્ય છે કે તમે એવા કામદારોમાં ના હોવ કે જેમના પગારમાં વધારો થવો જોઈએ. તે કિસ્સાઓમાં, અમે તમને કેવી રીતે કહીએ છીએ કે કામ પર પગાર વધારો કેવી રીતે પૂછવો?
2023 માં પગાર વધારો
જો તમે પગાર વિશેના સમાચારોને અનુસર્યા હોય અને તેમની જરૂરિયાતમાં વધારો થયો હોય જેથી લોકોનું જીવન વધુ સારું રહે અને તેમનો પગાર તેઓ અત્યાર સુધી હતા તેના કરતાં થોડો આગળ વધે, તમે જાણતા હશો કે એમ્પ્લોયરો અને યુનિયનો દ્વારા કરાયેલ કરાર પગાર વધારીને 10% કરવાનો છે.. જો કે, તે અચાનક કરવામાં આવશે નહીં.
આ 4 માં 2023%, 3 માં 2024% અને 3 માં અન્ય 2025% વધશે જ્યાં સુધી અમે જે 10 વિશે વાત કરી રહ્યા હતા તે પૂર્ણ ન થાય ત્યાં સુધી. હકીકતમાં, તે જાણીતું છે કે, જો વર્ષ-દર-વર્ષ CPI વર્ષના અંતે ભલામણ કરાયેલા 4% પગાર વધારાને ઓળંગે છે, તો 2024 માં પગાર 3% વધશે નહીં પરંતુ 4% વધશે કારણ કે વધારાનો વધારો ઉમેરવામાં આવશે. અને 2025 માં પણ આવું જ થશે, જેની સાથે પગારમાં 10 થી 12% નો વધારો મેળવી શકાય છે.
પગાર વધારો જે દરેક માટે નથી
જ્યારે પગાર વધારાની જાહેરાત થાય છે, ત્યારે બધું જ ખુશી છે. પણ સત્ય એ છે કે આ બધા કામદારોને અસર કરતું નથી. પરંતુ તેમાંથી માત્ર એક ભાગ. ખાસ કરીને, 52% પગારદાર કામદારો અને 62,2% જેઓ સામૂહિક કરાર ધરાવે છે.
આનો અર્થ એ છે કે એવું બની શકે છે કે તમે એવા કર્મચારીઓમાં નથી કે જેઓ પગાર વધારો મેળવવા જઈ રહ્યા છે.
વધારો ક્યારે પૂછવો
થોડા લોકો (જોકે વધુને વધુ) જ્યારે તેઓને ઑફર કરવામાં આવતી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથે રજૂ કરવામાં આવે છે ત્યારે તેઓ વાટાઘાટો કરે છે. એટલે કે, તેઓ એમ્પ્લોયર દ્વારા જે સ્થાપિત કર્યું છે તેનું પાલન કરતા નથી, પરંતુ કામના કલાકો, કાર્ય પ્રયત્નો અને પગારના આધારે વાટાઘાટો કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. યોગ્ય નોકરી અને પગાર મેળવવાનું લક્ષ્ય છે.
પરંતુ, જો તમે આ શરતો સ્વીકારી લીધી હોય અને તમે થોડા સમય માટે ત્યાં છો, મોટે ભાગે, તમે તમારા બોસ સાથે પગાર વધારાની માંગ કરવા માટે વાત કરવાનું વિચારી રહ્યા છો. વધુ જો તમે એવા કામદારોમાંના એક છો કે જેઓ તે સંમત વૃદ્ધિને અનુરૂપ નથી.
તમે કેવી રીતે કરશો જેથી તે તેને ખોટી રીતે ન લે અને તમને કાઢી મૂકે? અમે તમને કેટલીક ટીપ્સ આપીએ છીએ:
અન્ય સ્થળોએ તમારી સમાન હોદ્દાઓની પગારની શરતો શું છે તેની તપાસ કરો
હા, બજાર અને સ્પર્ધાની થોડી સમીક્ષા કરવાનો સમય છે કે તમે નોકરી માટે જે પ્રાપ્ત કરો છો તે જ છે કે જે અન્ય કોઈ અન્ય જગ્યાએ મેળવી શકે છે. હા ખરેખર, તમારે આ ડેટાને ટ્વીઝર વડે લેવો પડશે કારણ કે તે વાસ્તવિક ન હોઈ શકે (આ અર્થમાં કે તે વ્યક્તિને વધુ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે કારણ કે તે કંઈક વધારાનું કરે છે અથવા તેના પરિણામોને કારણે).
આ માહિતી મેળવવી સરળ નથી, પરંતુ જો તમે કરો છો, તો તમે સરખામણી કરી શકશો કે તમે જે પ્રાપ્ત કરો છો તે ખરેખર સેક્ટરમાં સરેરાશ ચૂકવવામાં આવે છે અથવા જો તમે ઓછા (અથવા વધુ) ચાર્જ કરી રહ્યાં છો.
જો તમને ખબર પડે કે તમે વધુ ચાર્જ કરો છો તો શું થશે? તેમ છતાં, જો તમને લાગે કે તમે તેના લાયક છો તો તમે વધારો માંગી શકો છો. ફક્ત, આ કિસ્સામાં, તમારે ધ્યાન રાખવું પડશે કે તેઓ તમને સામાન્ય રીતે અન્ય સ્થળોએ ચૂકવવામાં આવે છે તેના કરતાં વધુ ચૂકવણી કરી રહ્યાં છે.
કંપની (અને ક્ષેત્ર) ની ક્ષણનું મૂલ્યાંકન કરો
ઘણી વખત, જ્યારે પગાર વધારવાની વાત આવે છે, ત્યારે આપણે ફક્ત આપણા વિશે જ વિચારીએ છીએ અને તે માની લઈએ છીએ કે કંપની સારું કરી રહી છે. પરંતુ ક્યારેક એવું નથી હોતું. એ કારણે, વધારો માટે પૂછવા માટે તમારી જાતને લોન્ચ કરતા પહેલા, તમારે જાણવું જોઈએ કે કંપનીની સ્થિતિ શું છે.
એટલે કે, જો પરિણામો સકારાત્મક છે કે કેમ તે જાણવું, જો તે નકારાત્મક છે, જો કંપનીમાં વધારો થવાની સંભાવના છે, જો ત્યાં નવી નોકરીઓ છે (તે જ સમયે નવી નોકરીઓ અને ફાયરિંગ તમારા માટે ઉપયોગી નથી, કારણ કે મૂળભૂત રીતે તે છે. કામદારોની બદલી).
જો તમે તમારી જાતને ઉદ્યોગસાહસિકની જગ્યાએ મૂકો છો, જ્યારે તમને મુશ્કેલ સમય આવી રહ્યો હોય અને તમને લાભો ન મળતા હોય, અથવા તે ઓછા અને વધુ મળતા હોય ત્યારે પગાર વધારવા માટે પૂછવું એ ખરાબ વિચાર હોઈ શકે છે. પ્રથમ, કારણ કે તેઓ તમને તે ન આપવા બદલ ખરાબ અનુભવી શકે છે અથવા ગુસ્સે થઈ શકે છે કે તમે કંપની જે પરિસ્થિતિમાં છે તેમાં તમે તેમને કંઈક માટે પૂછો છો.
પ્રથમ કિસ્સામાં, કંઈ થશે નહીં, તે કંઈક અનિવાર્ય છે અને જ્યાં સુધી તમે સારી રીતે કામ કરો છો, જ્યારે તે તેને પરવડી શકે છે, ત્યારે તે તમને પગાર વધારો આપશે. પરંતુ બીજા કિસ્સામાં, જે સામાન્ય રીતે સામાન્ય છે, તમે જોખમ લઈ શકો છો કે તે માને છે કે તમે આરામદાયક નથી અથવા તમારું કાર્ય તે વધારાને પાત્ર નથી, જેનાથી તમે તમારી નોકરીને થોડું જોખમમાં મૂકી શકો છો.
આ કારણોસર, અમે તમને સલાહ આપીએ છીએ કે તે પગાર વધારવાની વિનંતી કરવી કે નહીં તે નિર્ણય લેવા માટે વ્યવસાયની સ્થિતિનું કાળજીપૂર્વક વિશ્લેષણ કરો.
બોસ સાથે વાત કરવા માટે યોગ્ય ક્ષણનું મૂલ્યાંકન કરો
જો તમે કોઈ સહકાર્યકરને પૂછશો કે તે ક્યારે કરવું છે, તો તમે તેમને ક્યારે ખુશ જોશો તે ચોક્કસ તમને કહેશે. કંઈપણ કરતાં વધુ કારણ કે તમારી પાસે તેને ખરાબ ન લાગે અને તમારા પગારમાં વધારો કરવાની વધુ તકો હશે. પરંતુ આ હંમેશા તમારે અનુસરવું જોઈએ એવું નથી.
અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે પહેલા એ શોધી કાઢો કે કામદારોના વેતનની સમીક્ષા કરવા માટે કંપનીમાં કોઈ પ્રક્રિયા છે કે કેમ. મોટી કંપનીઓમાં માનવ સંસાધન વિભાગમાં આવું કંઈક હોઈ શકે છે; પરંતુ નાનામાં તે શક્ય છે કે નહીં.
તેથી અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે તમારા બોસ સાથે એક ક્ષણ માટે તમારા કામ વિશે વાત કરવા માટે મુલાકાત લો. તમારે પગારનો વિષય એક જ સમયે ન લાવવો જોઈએ, કારણ કે તે સારી રીતે બેસી શકશે નહીં. પરંતુ જો તમારી પાસે કામ માટે અથવા તમારા હાથ પર ગ્રાહકો સાથે કેટલાક સુધારાઓ છે, તો તેને ત્યાં લાવવાની તક હોઈ શકે છે.
સત્યની ક્ષણ
ઉપરોક્ત સાથે ચાલુ રાખીને, તમે તમારા બોસને મળવા જઈ રહ્યા છો. અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે શ્રમ સમસ્યા સાથે વ્યવહાર કરીને પ્રારંભ કરો. સમ તમે કરેલા કામ પર પ્રતિસાદ મેળવવામાં તમને રસ હોઈ શકે છે અને તેઓ સારી રીતે બહાર આવ્યા છે અથવા ગ્રાહકો ખુશ છે કારણ કે, તે યાદ રાખવાથી એમ્પ્લોયર કંપનીમાં તમારા મૂલ્યથી વાકેફ થઈ શકે છે.
પગાર વધારાને યોગ્ય ઠેરવવા માટે તમારી પાસે આ શ્રેષ્ઠ દલીલ છે. પરંતુ, જો તમે વધુ સારી રીતે કામ કરવા માટે (વધુ ઉત્પાદકતા, કાર્યક્ષમતા, વધુ સારા પરિણામો...) માટે કેટલાક સુધારાઓ સાથે પણ તેની સાથે હોવ તો એમ્પ્લોયર તમને પદમાં સામેલ વ્યક્તિ તરીકે જોશે. અને તે છે જ્યાં તમે રચનાત્મક રીતે તે પગાર સુધારણા માટે કહી શકો છો.
હવે, કેટલીકવાર તમે તમારો પગાર વધારી શકતા નથી, પરંતુ તમે તમારા પગાર પેકેજમાં સુધારો કરી શકો છો. એટલે કે, તમે અન્ય પ્રકારના લાભો મેળવી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, તબીબી અથવા જીવન વીમો, કંપનીની કાર, તમે પસંદ કરેલી વિશિષ્ટ તાલીમની ઍક્સેસ...
પગાર વધારા વિશે તમે શું વિચારો છો? શું તમને લાગે છે કે સ્પેનમાં નોકરીઓ સારી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?