માર્ચ 2019 માં, સ્પેનની સરકારે એક કાયદાને મંજૂરી આપી, જેના દ્વારા, બાળકના જન્મની ઘટનામાં, માતા એકલા જ નહીં, જેણે પ્રસૂતિ રજા માણ્યો, પણ પિતા પણ નહીં. આમ, માતા અને પિતાના બાળકના પ્રથમ મહિનાનો આનંદ માણવા માટેના સમાન અધિકારની સમાનતા તરીકે પિતૃત્વ રજા બનાવવામાં આવી હતી.
પરંતુ, પિતૃત્વ રજા શું છે? તે શું લલચાવું કરે છે? અને તેને અસરકારક બનાવવા માટે શું લે છે? આ બધું અને ઘણું બધું આપણે આગળની વાત કરવા જઈ રહ્યા છીએ.
પિતૃત્વ રજા શું છે
સૌ પ્રથમ, તમારે જાણવું જોઈએ કે પિતૃત્વ રજા એ માતાપિતાને કારણે ભથ્થું, જેના જીવનસાથીએ બાળકને જન્મ આપ્યો છે, જો કે તમે તેને અપનાવવા અથવા પાલકની સંભાળને કારણે પણ પસંદ કરી શકો છો. આ રજા તેના પિતાને 12 અઠવાડિયાના આરામનો આનંદ માણી શકે છે, એટલે કે, રોજગાર કરારનું નિલંબન આ અર્થ વિના કે તે તે અઠવાડિયા માટેનો પગાર ગુમાવે છે.
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે સમાન પ્રસૂતિ રજા છે, ફક્ત આ કિસ્સામાં તે પિતા માટે છે. માતૃત્વ અને પિતૃત્વ બંને એક જ સમયે અને કોઈ વિક્ષેપ વિના માણી શકાય છે. હકીકતમાં, પ્રથમ ચાર અઠવાડિયા તે બધાને સાથે રાખવાનું ફરજિયાત છે, પરંતુ બાળક 12 મહિના સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી નીચેના અઠવાડિયા જન્મથી થોડો થોડો સમય લઈ શકે છે. એટલે કે, બાકીના 8 અઠવાડિયા તરત જ લેવાની જરૂર નથી, પરંતુ પછીથી આનંદ લઈ શકાય છે.
પિતૃત્વ રજા નો સમય
હું હાલમાં પિતૃત્વ રજા લઈ રહ્યો છું પિતાને તેના રોજગાર કરાર અથવા રોજગાર સંબંધને 12 અઠવાડિયાના સમયગાળા માટે સ્થગિત કરવાની મંજૂરી આપે છે. 2021 સુધીમાં પરમિટ 16 અઠવાડિયા સુધી વધારવામાં આવશે. દરમિયાન, 2020 માં ફક્ત આન્દાલુસિયાના અધિકારીઓ 20 અઠવાડિયાની પરમિટનો આનંદ માણી શકે છે.
જો કે, એવું થઈ શકે છે કે આ પરમિશન લંબાવવામાં આવી છે. અને તે એ છે કે, જ્યારે ત્યાં બહુવિધ જન્મ હોય, અથવા ત્યાં દત્તક લેવાય છે, પાલકની સંભાળ હોય છે અથવા બેથી વધુ બાળકોની કસ્ટડી લેવામાં આવે છે, તો પછી તમને બીજાથી દરેક બાળક માટે વધુ બે અઠવાડિયા માણવાનો અધિકાર છે.
ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી પાસે જોડિયા બાળકો છે, તો તમે તમારા 12 અઠવાડિયા વત્તા 2 બીજા બાળક માટે વધારાના 4 માણશો. આ બે અઠવાડિયામાંથી, બાળકના જન્મ પછીના પ્રથમ અઠવાડિયામાં કોઈએ આનંદ લેવો આવશ્યક છે (એટલે કે, 5 "ફરજિયાત" અઠવાડિયાને બદલે, તે 12 હશે). બીજા અઠવાડિયામાં બીજા લોકોની જેમ જ શાંતિથી આનંદ થશે, એટલે કે, બાળક XNUMX મહિનાનો ન થાય ત્યાં સુધી.
પિતૃત્વ રજા લેવી ફરજિયાત છે?
પૂછવામાં આવતા ઘણા પ્રશ્નોમાંથી એક જ્યારે પિતૃત્વ રજા લેવાની સંભાવના હોય છે તે છે કે શું તે "ફરજિયાત" છે. અને વાસ્તવિકતા એ છે કે કંપનીઓ જાતે આ પ્રકારની સબસિડી તરફ ધ્યાન આપતી નથી, કારણ કે તેઓ સમયગાળા માટે કામદાર વિના રહે છે.
અમારે તમને કહેવું પડશે કે પરમિટ માણવાની કોઈ ફરજ નથી. અત્યાર સુધી. જ્યારે પિતૃત્વની રજા 8 થી 12 અઠવાડિયા સુધી લંબાવે ત્યારે, આ લાક્ષણિકતા શામેલ કરવામાં આવી છે, એવી રીતે કે આપણે કહી શકીએ કે જન્મના ઓછામાં ઓછા પ્રથમ 4 અઠવાડિયા ફરજિયાત છે, સગીરને દત્તક લેવી અથવા પાલકની સંભાળ. તે અઠવાડિયા પછી, તમે હંમેશાં તમારી કંપની સાથે સંકલન કરવાનો પ્રયત્ન કરતા, એક વર્ષ દરમિયાન ફેલાયેલા બાકીના (એટલે કે 8 વધુ અઠવાડિયા) ની મજા લેવાનું ચાલુ રાખી શકો છો. અને, 2021 થી શરૂ થતાં, ચાર અઠવાડિયા છ ફરજિયાત બનશે.
પિતૃત્વ રજા માટે કેવી રીતે અરજી કરવી
તે પિતૃત્વ રજાની વિનંતી કેવી રીતે કરવી તે પર હવે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું, તમારે ફક્ત તમારે લેવાયેલા પગલાંને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક નથી, પરંતુ જો તે તમને અથવા દસ્તાવેજોને અનુરૂપ હોય તો તમારે આ રજાને સાબિત કરવા માટે આવશ્યક છે.
શું હું પિતૃત્વ રજા માટે અરજી કરી શકું છું?
કાયદો કહે છે કે ફક્ત તે જ કર્મચારીઓ, પછી ભલે તે જાહેર અથવા ખાનગી ક્ષેત્રના, તેમજ સ્વ-રોજગારવાળા, આ પરવાનગીનો આનંદ લઈ શકે. જો તેમને કોઈ જૈવિક બાળક હોય અથવા 6 વર્ષથી ઓછી વયના બાળકને દત્તક લીધું હોય અથવા પ્રોત્સાહન આપ્યું હોય. હવે, પસંદ કરવા માટે, તમારે સામાજિક સુરક્ષા સાથે નોંધણી કરાવવાની જરૂર છે અને વધુમાં, રજાના 180 વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 7 દિવસ અથવા તમારા કાર્યકારી જીવન દરમિયાન 360 દિવસ ફાળો આપ્યો છે.
જો આ પૂર્ણ થયું નથી, તો તમે આ પરવાનગી માટે વિનંતી કરી શકતા નથી.
મારે કયા દસ્તાવેજોની જરૂર છે?
જો તમે ભાગ્યશાળી લોકોમાંના એક છો જે પિતૃત્વ રજાની વિનંતી કરી શકે છે, તો તમારે તે જાણવું જોઈએ કે તમારે કયા દસ્તાવેજોની પ્રક્રિયા કરવાની જરૂર પડશે. સાથે શરૂ કરી રહ્યા છીએ તમારી કંપનીનો દસ્તાવેજ, ઉપાડનું પ્રમાણપત્ર. આમાં તમારા છેલ્લા પગારપત્રકનો પગાર દેખાવા જોઈએ જેથી સામાજિક સુરક્ષા નક્કી કરે કે તમે "પિતૃત્વ રજા" પર હો ત્યારે તમારું શું અનુરૂપ છે.
તમારે બાળકના જન્મ પ્રમાણપત્ર, અથવા એવા દસ્તાવેજની પણ જરૂર પડશે જે તમારા દત્તક લેવાની અથવા પાલકની સંભાળને સાબિત કરે. આ ઉપરાંત, તેમાં તમારી "સબસિડી" પ્રાપ્ત કરવામાં સમર્થ થવા માટે, ડીએનઆઈની મૂળ અને ફોટોકોપી, તમારી પાસે છેલ્લું પગારપત્રક, ફેમિલી બુક અને એક એકાઉન્ટ નંબર શામેલ છે.
જ્યાં પરવાનગી માંગવા જવાનું છે
આમ, પિતૃત્વ રજા માટે વિનંતી કરવા માટેના પગલાઓ તમારે આ છે:
1. ડિસ્ચાર્જ સર્ટિફિકેટ માટે કંપની પર જાઓ. આમાં વધુ સમય લેવો જોઈએ નહીં, અને તમે તેની onlineનલાઇન અથવા ફોન દ્વારા કંપનીને વિનંતી પણ કરી શકો છો અને તે તમને ઇમેઇલ દ્વારા તમને મોકલશે જેથી તમે તેને છાપી શકો.
2. સામાજિક સુરક્ષા પર જાઓ. ઘણા કેસોમાં તમારા માટે એપોઇન્ટમેન્ટ લેવી જરૂરી રહેશે, પરંતુ ફોન દ્વારા પોતાને જાણ કરવાનું શ્રેષ્ઠ છે કારણ કે એવું થઈ શકે છે કે તમારી પાસે તેની processingનલાઇન પ્રક્રિયા કરવાનો વિકલ્પ છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, જો તમે રૂબરૂ જાવ, તો તમારે પાછલા બધા દસ્તાવેજો લાવવા આવશ્યક છે.
સોશિયલ સિક્યુરિટી પોતે જ તમારા પગારને આધારે મહેનતાણું સ્થાપિત કરશે (આ કિસ્સામાં તમે વધારાઓ, અથવા ભથ્થાઓ નહીં વસૂલશો ... ફક્ત આધાર પગાર).
સમય બચાવવા માટે, પ્રક્રિયાઓની ગતિ માટે તમે પિતૃત્વ એપ્લિકેશન ફોર્મ પહેલેથી formalપચારિક કરી શકો છો.
તે ક્ષણથી, અને જ્યાં સુધી તે સ્વીકારવામાં આવશે ત્યાં સુધી, અલબત્ત, કાર્યકર રજાની મજા માણવામાં સમર્થ હશે અને જ્યાં સુધી તેઓ આ સબસિડીનો આનંદ લેશે ત્યાં સુધી સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવશે.