જેમ તમે જાણો છો, વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટ (ET) આ રીતે સ્થાપિત કરે છે જવાબદારી કે કામદારોને ઓછામાં ઓછી બે વધારાની ચૂકવણીનો અધિકાર છે: એક ક્રિસમસ પર અને બીજું કંપની દ્વારા નિર્ધારિત મહિનાના આધારે, જો કે તે સામાન્ય રીતે જૂન અથવા જુલાઈમાં હોય છે. પરંતુ પ્રમાણિત વધારાની ચૂકવણી શું છે?
તમે એવું વિચારો છો કે તે વધારાની ચૂકવણી સાથે સંબંધિત છે, પરંતુ, શું તમે ક્યારેય વિચાર્યું છે કે તે પ્રમાણ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે? અથવા અમારો ચોક્કસ અર્થ શું છે? તે બધા તે છે જેના વિશે અમે નીચે તમારી સાથે વાત કરવા માંગીએ છીએ. શું આપણે શરૂઆત કરીએ?
પ્રમાણિત વધારાની ચૂકવણીઓ શું છે?
અમે જે થ્રેડ સાથે આ લેખ શરૂ કર્યો છે તેને અનુસરીને, અમારી પાસે ઓછામાં ઓછી બે વધારાની ચુકવણીઓ છે. તેઓ ક્રિસમસ અને જૂન-જુલાઈમાં પ્રાપ્ત થાય છે. પરંતુ એવી નોકરીઓ અને કંપનીઓ છે જે તેમને તે રીતે ચૂકવણી કરતી નથી. વાસ્તવમાં, તેઓ નક્કી કરે છે કે પ્રમાણભૂત વધારાના પગાર શું કહેવાય છે. અને તેનો અર્થ શું છે?
સારું, આ વધારાની ચૂકવણી વર્ષમાં બે વાર મેળવવાને બદલે, શું કરવામાં આવે છે કે તે મહિને મહિને પ્રાપ્ત થાય છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, દર મહિને તમે તમારા પગારને અનુરૂપ તે મેળવો છો પણ એક "વધારાની" પણ તે ચૂકવણીનો પ્રમાણસર ભાગ હશે.
ઉદાહરણ તરીકે, ચાલો બે દૃશ્યો વિશે વિચારીએ: એક તરફ, એક કાર્યકર જે દર મહિને 1500 યુરો કમાય છે. બીજી બાજુ, એક કાર્યકર જે 1100 યુરો કમાય છે.
મહિને મહિને, દરેક વ્યક્તિ તે પૈસા એકત્રિત કરશે. હવે, બંને તેમની બે વધારાની ચૂકવણી માટે હકદાર છે. પ્રથમ તેમને પ્રમાણસર મેળવે છે, જે સૂચવે છે કે મહિને દર મહિને તેને તેના પગાર સાથે "વધારાની" પ્રાપ્ત થાય છે; બીજું, તેની ચોક્કસ તારીખે (એક નાતાલ પર અને બીજું જૂનમાં).
કલ્પના કરો કે તે ડિસેમ્બર છે. કાયદા દ્વારા તમારે વધારાનો પગાર મેળવવો પડશે. એવી રીતે કે બીજા કામદારને તેના ડિસેમ્બરના પગારના 1100 યુરો ઉપરાંત તેના વધારાના પગારના 1100 યુરો મળે છે.
અને પ્રથમ? આ વધારાની ચૂકવણીઓ પ્રમાણસર કરવામાં આવી હોવાથી, તમને 1500 યુરોની બે ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત થશે નહીં, પરંતુ તેના બદલે તમને તમારો પગાર, 1500, અને તે ચૂકવણીઓનું પ્રમાણ, એટલે કે, 1500 + 1500 (બે ચૂકવણીઓ માટે) 12 વડે વિભાજિત કરવામાં આવશે. (વર્ષના મહિનાઓ). ). જે આપણને આપે છે કે તેને 1500 યુરો વત્તા 250 યુરો મળશે.
અલબત્ત, કેટલીકવાર વધારાની ચૂકવણી પગાર જેટલી જ રકમ હોતી નથી, પરંતુ તેઓ મૂળ પગારને ધ્યાનમાં લે છે. અથવા, સામૂહિક કરાર દ્વારા, તે ન્યૂનતમ કરતાં વધુ રકમ સ્થાપિત કરી શકાય છે.
શું વધારાની ચૂકવણીઓ પ્રમાણસર થઈ શકે છે? શું તે ET દ્વારા ગેરકાયદેસર નહીં હોય?
કામદારોના કાયદાની કલમ 31 મુજબ:
"કામદારને દર વર્ષે બે અસાધારણ બોનસ મેળવવાનો અધિકાર છે, તેમાંથી એક નાતાલની રજાઓ પ્રસંગે અને બીજો સામૂહિક કરાર દ્વારા અથવા એમ્પ્લોયર અને કામદારોના કાનૂની પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેના કરાર દ્વારા સ્થાપિત મહિનામાં. તેવી જ રીતે, આવા બોનસની રકમ સામૂહિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવશે.
જો કે, સામૂહિક કરારમાં તે સંમત થઈ શકે છે કે અસાધારણ બોનસ બાર માસિક ચૂકવણીઓ પર પ્રમાણિત છે.
તેથી, હા, વધારાની ચૂકવણીઓ પ્રમાણસર કરી શકાય છે પરંતુ, આમ કરવા માટે, તે સામૂહિક કરાર દ્વારા સંમત અને નોંધાયેલ હોવું જોઈએ. અને, જો કે કાયદેસર રીતે આમાંની એક ચૂકવણીની પ્રાપ્ત કરવાની ચોક્કસ તારીખ છે (ક્રિસમસ), કાયદો પોતે જ સ્થાપિત કરે છે કે બંનેનું પ્રમાણ સ્થાપિત કરી શકાય છે.
હવે, જેમ કે અન્ય શરતો સામૂહિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરી શકાય છે (ચાર વધારાની ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત કરવા સહિત), તે પણ સ્થાપિત કરી શકાય છે કે માત્ર એક વધારાની ચૂકવણી પ્રમાણસર છે અને બીજી સંપૂર્ણ ચુકવણી ક્રિસમસ પર પ્રાપ્ત થાય છે. તે સામાન્ય નથી, પરંતુ તે થઈ શકે છે.
વધારાના પગારનું પ્રમાણ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે
કાયદા દ્વારા, એવું કહેવાય છે વધારાનો પગાર ક્યારેય 30 દિવસના મૂળ પગાર અથવા ઓછામાં ઓછો, લઘુત્તમ આંતરવ્યાવસાયિક પગાર કરતાં ઓછો નહીં હોય.. આનો અર્થ એ છે કે ઓછામાં ઓછા તમારી પાસે તે વધારાના પૈસા હશે; પરંતુ કંપની સાથે સામૂહિક કરાર અથવા કરાર દ્વારા, તમારો વધારાનો પગાર વધારે હોઈ શકે છે અથવા તમને વધુ પગાર પણ મળી શકે છે.
અને તે ન્યૂનતમ હંમેશા પ્રાપ્ત થાય છે? ખરેખર નથી. બે કિસ્સાઓ છે જેમાં વધારાનો પગાર ઓછો હોઈ શકે છે:
- જ્યારે તમે ERTE માં હોવ.
- જ્યારે અપંગતા અથવા તબીબી રજા હોય.
હવે, એકવાર વધારાની ચૂકવણીનું મૂલ્ય સ્થાપિત થઈ જાય (જે બંને માટે સમાન મૂલ્ય હશે), પ્રમાણ ખૂબ જ સરળ ગણતરી સાથે કરવામાં આવે છે.
એક તરફ, અમે ચૂકવણીની બમણી રકમ ઉમેરીએ છીએ. અને તે નવા મૂલ્ય સાથે, અમે 12 મહિના વડે ભાગીએ છીએ. તે આંકડો પેરોલના માસિક બેઝ વેતનમાં ઉમેરવામાં આવશે.
તમારા માટે સરળ બનાવવા માટે.
કલ્પના કરો કે વધારાનો પગાર 1200 યુરો છે. જો આપણે આ આંકડો બે ગણો ઉમેરીએ તો આપણને 2400 યુરો મળે છે. હવે, અમે 12 વડે ભાગીએ છીએ, જે અમને દર મહિને 200 યુરો આપે છે.
તેથી, જો કામદારનો પગાર 1100 છે, તો વાસ્તવમાં તે મહિને (ત્રણ વર્ષના સમયગાળા અથવા અન્ય બોનસ વિના) શું કમાશે તે 1100 વત્તા 200, એટલે કે 1300 યુરો હશે.
શું વધુ સારું છે: ચૂકવણીને પ્રમાણિત કરવી અથવા તેને સંપૂર્ણ રીતે પ્રાપ્ત કરવી?
છેલ્લે, તમે તમારી જાતને પૂછી શકો તે પ્રશ્ન જ્યારે વધારાની ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત થાય છે ત્યારે તે સંબંધિત છે. ખરેખર, બેમાંથી એક વસ્તુ કે બીજી સારી નથી. પ્રથમ, કારણ કે તમને એક જ સમયે અથવા માસિક રકમની સમાન રકમ પ્રાપ્ત થશે. અને બીજું, કારણ કે પસંદગી કાર્યકર પર આધારિત નથી.
કામદારો ચૂકવણી ક્યારે પ્રાપ્ત કરવી તે નક્કી કરતા નથી પરંતુ તે સામૂહિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત થાય છે અને, જો તેનો કોઈ સંદર્ભ ન હોય, તો કંપની ચૂકવણીઓનું પ્રમાણ ન આપી શકે, પરંતુ કાયદાનું પાલન કરવું પડશે અને દર વર્ષે 14 ચૂકવણી કરવી પડશે.
માત્ર એવી ઘટનામાં કે જ્યારે કોઈ કામદારને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે, તો તેને અથવા તેણીને સેટલમેન્ટમાં તેના વધારાના પગારનો પ્રમાણસર ભાગ પ્રાપ્ત થશે. બાકીના લોકોએ તેમને મેળવવા માટે ક્રિસમસ અને જૂન અથવા જુલાઈ સુધી રાહ જોવી પડશે.
હવે તમે જાણો છો કે પ્રોરેટેડ વધારાની ચૂકવણીઓ શું છે, તમે જોઈ શકો છો કે તેઓ પેરોલ પર આ રીતે દેખાય છે કે નહીં. જો આવું ન હોય, અને તમે તેમને સામાન્ય મહિનાઓમાં પ્રાપ્ત કરતા નથી જેમાં તેમને ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે, તો તમે પહેલાથી જ જાણો છો કે તમે ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો કારણ કે તે તમામ રોજગારી કામદારોનો અધિકાર છે. શું તમારી પાસે આ ચુકવણીઓ વિશે કોઈ વધુ પ્રશ્નો છે?