એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ હંમેશા એવો દસ્તાવેજ નથી જે તમારી સ્થિતિની ખાતરી આપે. એવા સમયે હોય છે જ્યારે તમે તેને સહન કરી શકતા નથી, અથવા જ્યારે તમે તે સ્થિતિમાં અનુકૂલન કરતા નથી અને બરતરફી થાય છે. પરંતુ, સ્પેનમાં કયા પ્રકારની બરતરફી છે?
જો તમે તેમના વિશે વાકેફ થવા માંગતા હોવ અને જાણવા માંગતા હોવ કે ત્યાં શું છે અને તેમાંથી દરેક શું સૂચવે છે, તો અમે તમને નીચે સમજાવીશું.
બરતરફીના પ્રકારો
જો તમારી પાસે કંપની અથવા એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર કરાર છે, તો તમારે જાણવું જોઈએ કે આ કોઈ દસ્તાવેજ નથી જે ખાતરી કરે છે કે તમે કાયમ માટે કામ કરશો. વાસ્તવમાં, બરતરફીના વિવિધ પ્રકારો હોઈ શકે છે, જેમ કે:
- શિસ્ત બરતરફ: આ પ્રકારની બરતરફી સૂચવે છે કે કામદારે કેટલીક ભૂલ કરી છે જે તેને બરતરફીને લાયક બનાવે છે અને એમ્પ્લોયર તરત જ રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરે છે જે તેમને એક કરે છે. કેટલાક ગુનાઓ જેમાં આ પ્રકારનો ઉપયોગ સામેલ હોઈ શકે છે તેમાં કામની ગેરહાજરી, સતામણી (કોઈપણ પ્રકારની), ચોરી, હિંસા, તમારી નોકરી અથવા કંપની દ્વારા લાદવામાં આવેલા નિયમોનું પાલન ન કરવું વગેરે હોઈ શકે છે.
- ઉદ્દેશ બરતરફ: તે સમજવા માટે કદાચ સૌથી જટિલ છે. પરંતુ જો અમે તમને કહીએ કે કાર્યક્ષમતાનો અભાવ, અનુકૂલનનો અભાવ, કાર્યસ્થળમાં તકનીકી ફેરફારો, પ્રવૃત્તિમાં ઘટાડો વગેરે કામમાં આવે છે. તમે તેને વધુ સારી રીતે સમજી શકશો. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ઉદ્દેશ્ય એ બતાવવાનો છે કે કારણ કાર્યકર દ્વારા અથવા કંપનીની પરિસ્થિતિઓ દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે.
- સામૂહિક: તે કર્મચારીઓના પુનર્ગઠન દ્વારા અથવા આર્થિક, તકનીકી, સંગઠનાત્મક અથવા ઉત્પાદન કારણોસર કર્મચારીઓમાં ઘટાડો દ્વારા આપવામાં આવે છે.
- કંપનીના બાહ્ય કારણોસર બરતરફી: તે ત્યારે થાય છે જ્યારે કંપનીના નિયંત્રણની બહારનું કારણ, જેમ કે આગ અથવા પૂર, રોજગાર કરાર ચાલુ રાખવાનું અશક્ય બનાવે છે.
- સ્વૈચ્છિક બરતરફી: તે ત્યારે થાય છે જ્યારે કાર્યકર તેની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાની કંપની સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનું નક્કી કરે છે.
જો કે તમે ઇન્ટરનેટ પર જોઈ શકો તેવા લગભગ તમામ પ્રકાશનોમાં તેઓ પ્રથમ ત્રણ પ્રકારની બરતરફીનો ઉલ્લેખ કરે છે, તે ભૂલવું જોઈએ નહીં કે અન્ય બે પણ થઈ શકે છે અને હજી પણ બરતરફી છે.
અમે તેમને નીચે તપાસ કરીશું.
શિસ્ત બરતરફ
અમે શિસ્તબદ્ધ બરતરફીથી શરૂ કરીએ છીએ, એટલે કે, જ્યારે તે થાય ત્યારે થાય છે કંપની કે જે કોન્ટ્રાક્ટને સમાપ્ત કરે છે કારણ કે કાર્યકરના ભાગ પર ખામી છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, એમ્પ્લોયર હવે કામદાર પર વિશ્વાસ રાખતો નથી.
વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટ મુજબ, ગંભીર ગુનાઓ ગણાતા વર્તણૂકોની શ્રેણી સ્થાપિત કરવામાં આવી છે, જેમ કે:
- કામ પર પજવણી (જોકે અહીં આપણે નૈતિક, જાતીય અથવા મનોવૈજ્ઞાનિક સતામણી વિશે પણ વાત કરી શકીએ છીએ).
- દારૂ પીવો અથવા દવાઓ લેવી, ખાસ કરીને કાર્યસ્થળે. પરંતુ એવું બની શકે છે કે તે તે રાજ્યમાં કામ કરવા માટે આવે છે, તેથી તેને તે કારણસર બરતરફ પણ કરવામાં આવી શકે છે.
- હિંસા.
- કંપનીની સામગ્રીની ચોરી.
- તમારી કામની જવાબદારીઓ પૂરી ન કરવી.
હવે, તમે આ રીતે ગુડબાય કહી શકતા નથી, પરંતુ કેટલીક કાનૂની જરૂરિયાતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે. સૌ પ્રથમ શિસ્તની ફાઇલ ખોલવી, અને વ્યક્તિને સૂચિત કરવી, જેથી તે તેના વર્તનને સુધારી શકે અને તેથી બરતરફી ટાળી શકે. જો તમે તેનું પાલન ન કરો, અથવા તે જ રહે, તો કંપની તમે બરતરફી પત્ર દ્વારા કાર્યકરને સૂચિત કરી શકો છો, તમે તે નિર્ણય શા માટે લીધો છે તેના કારણો.
અલબત્ત, કાર્યકર વિચારી શકે છે કે તે ન્યાયી નથી, અને તેમના અધિકારોમાં છે, બરતરફીને પડકારવા માટે કોર્ટમાં જવા માટે સક્ષમ છે (અને તેમની બરતરફીને અન્યાયી ગણીને વળતરનો દાવો કરો).
ઉદ્દેશ્ય બરતરફી
ઉદ્દેશ્ય બરતરફીના કિસ્સામાં, અમે ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, તે ત્યારે થાય છે જ્યારે કોઈ ઉદ્દેશ્ય કારણ હોય, કાં તો કાર્યકર પદ પર ફિટ ન હોવાને કારણે, અથવા કંપનીમાં સમસ્યાઓને કારણે. આ રોજગાર સંબંધને ચાલુ રાખવા દે છે, આ પ્રકારની બરતરફીનો આરોપ લગાવીને.
ફરીથી, કામદારોના કાનૂન મુજબ, આ કારણો આ હોઈ શકે છે:
- આર્થિક કારણો: એટલે કે, એવો આક્ષેપ કરવામાં આવે છે કે પ્રવૃત્તિમાં નુકસાન અથવા ઘટાડો થયો છે, જેનો અર્થ છે કે કાર્યકર જરૂરી નથી.
- તકનીકી કારણો: જો ઉત્પાદનના સાધનોમાં પરિવર્તન આવે અને તેથી, નોકરી અપ્રચલિત થઈ જાય.
- સંસ્થાકીય કારણો: જ્યારે કંપનીના સંગઠનમાં ફેરફારો થાય છે જે નોકરીના પુનર્ગઠનને સૂચિત કરે છે.
- ઉત્પાદનના કારણો: સામાન્ય રીતે બજારની માંગને કારણે, જે કંપનીના કામના ભારણમાં ઘટાડાને અસર કરે છે.
શિસ્તબદ્ધ બરતરફીની જેમ, ઉદ્દેશ્યમાં પણ તમારે પ્રક્રિયાને અનુસરવી પડશે. આ કરવા માટે, કંપનીની જવાબદારી છે કે તે કામદારને કરારને નિરપેક્ષપણે, લેખિતમાં અને ઓછામાં ઓછા 15 દિવસ અગાઉથી સમાપ્ત કરવાના નિર્ણયની જાણ કરે. વળતર દર વર્ષે 20 દિવસ કામ કરવામાં આવશે, વધુમાં વધુ 12 માસિક ચુકવણીઓ સાથે.
સામૂહિક બરતરફી
બરતરફીનો બીજો પ્રકાર જે તમે શોધી શકો છો તે છે સામૂહિક બરતરફી, જેને રોજગાર નિયમન ફાઇલ (ERE) તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. તે ત્યારે થાય છે જ્યારે કોઈ કંપની રોજગાર કરારને એક સાથે સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય લે છે અને મોટી સંખ્યામાં કામદારોને અસર કરે છે. એટલે કે, તે માત્ર એક જ કાર્યકર નથી, પરંતુ તમારા કર્મચારીઓની નોંધપાત્ર સંખ્યા છે.
આ કિસ્સામાં, તેને હાથ ધરવા પહેલાં, સામાજિક સહયોગની યોજના પર વાટાઘાટો કરવા સક્ષમ થવા માટે કામદારોના પ્રતિનિધિઓ સાથે મીટિંગ કરવી જરૂરી છે જેમાં સ્થાનાંતરણ, તાલીમ, વહેલી નિવૃત્તિ અથવા વિચ્છેદ પગારની ચુકવણી જેવા પગલાંનો સમાવેશ થાય છે. મીટિંગ માટેની આ વિનંતી સાથે, જનરલ ડિરેક્ટોરેટ ઑફ લેબર અથવા સંબંધિત પ્રાદેશિક શ્રમ સત્તામંડળને એક પત્ર મોકલવામાં આવે છે. એપ્લિકેશન કે જેમાં તમે સામૂહિક બરતરફી સાથે આગળ વધવા માંગો છો તે કારણો વાજબી છે. તેને રજૂ કર્યા પછી, કામદારોના પ્રતિનિધિઓ સાથે પરામર્શનો સમયગાળો ખોલવામાં આવે છે, અને કામદારો માટેના પગલાં અને વળતર બંને પર કરાર પર પહોંચવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવે છે.
જો ત્યાં કોઈ કરાર ન હોય, તો તે સક્ષમ મજૂર સત્તા હોઈ શકે છે જે બરતરફી, લાદવાના પગલાંને અધિકૃત કરે છે અથવા નહીં.
કંપનીના બાહ્ય કારણોસર બરતરફી
કંપનીના બહારના કારણોસર બરતરફી, જેને ફોર્સ મેજ્યુઅરને કારણે બરતરફી પણ કહેવાય છે, વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટના આર્ટિકલ 51 માં નિયમન કરવામાં આવે છે. તે ત્યારે થાય છે જ્યારે કંપનીના નિયંત્રણની બહારના સંજોગો એમ્પ્લોયરની કોઈપણ જવાબદારી વિના, રોજગાર કરાર ચાલુ રાખવાનું અશક્ય બનાવે છે. અમે વાત કરી રહ્યા છીએ, ઉદાહરણ તરીકે, એવી આગ કે જેણે ઓફિસોને બિનઉપયોગી બનાવી દીધી છે, ધરતીકંપ, પૂર વગેરે.
કંપનીએ કામદારને બરતરફીની તાત્કાલિક જાણ કરવી જોઈએ, કારણ કે તે એવી પરિસ્થિતિ છે જે રોજગાર કરારની સાતત્યતાને અટકાવે છે. જો કે, જો ત્યાં ખાલી જગ્યાઓ હોય, તો તે શહેરમાં અથવા જ્યાં કામદાર પસંદ કરી શકે તેવા અન્ય સ્થળોએ નોકરીનો વૈકલ્પિક ઑફર કરવાની ફરજ પડે છે. તેના ભાગ માટે, કામદાર બેરોજગારી એકત્રિત કરવાની વિનંતી કરી શકે છે (જો તે તેમના માટે હકદાર હોય તો).
સ્વૈચ્છિક બરતરફી
સ્વૈચ્છિક બરતરફી, જેને રાજીનામું અથવા રાજીનામું તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તે એવી પરિસ્થિતિઓ છે જેમાં તે કાર્યકર છે જે પોતાની પહેલ પર કંપની સાથેના રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરે છે. એટલે કે, કાર્યકર તેની નોકરી છોડવાનું નક્કી કરી શકે છે તે દર્શાવ્યા વિના કે આમ કરવા માટેનું કોઈ માન્ય કારણ છે.
આ કરવા માટે, કામદારે તેના ઉપરી અધિકારીને અથવા કંપનીના ડિરેક્ટરને, નોકરી છોડવાની તેની ઇચ્છા લેખિતમાં જણાવવી જોઈએ. અલબત્ત, તમારે તે 15 દિવસ અગાઉ કરવું આવશ્યક છે (જો તે સામૂહિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત થયેલ હોય તો વધુ). તે સમય દરમિયાન તે અવેજી શીખવવા માટે અથવા તેની સ્થિતિના તમામ કાર્યોને સમજાવવા માટે ઉપલબ્ધ હોવા જોઈએ.
હવે તમારે તે જાણવું જોઈએ જો તમે આમ કરો છો, તો તમને કંપની પાસેથી વળતર મેળવવાનો અધિકાર નથી, સિવાય કે તે કરારમાં અથવા સામૂહિક કરારમાં અગાઉ સંમત ન હોય.. વધુમાં, તમે બેરોજગારી લાભો મેળવવા માટે પણ હકદાર નહીં હશો, સિવાય કે કેટલાક અપવાદરૂપ કિસ્સાઓ કે જેમાં એવું માનવામાં આવે છે કે રાજીનામું વાજબી કારણોસર થયું છે.
શું બરતરફીના પ્રકારો તમારા માટે સ્પષ્ટ છે?