જો તમે કર્મચારી છો, તો તમે જાણો છો કે તમારી નોકરી "હંમેશા માટે" નથી. કેટલીકવાર હા, પરંતુ અન્ય સમયે તમારે તે જાણવા માટે પ્રદર્શન કરવું પડશે કે તેઓ તમને બહાર કાઢશે નહીં. અને છટણીની વાત કરીએ તો, છટણીની સૂચના વિશે તમે શું જાણો છો?
આ વિષય તમને રુચિ છે કારણ કે કેટલીકવાર આપણે સમજી શકતા નથી કે તે કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે અને કંપનીએ કાયદાનો આદર કેવી રીતે કરવો જોઈએ. (અને ક્યારેક તે થતું નથી). અહીં તમને તેમના જવાબો સાથે પ્રશ્નોની શ્રેણી મળશે. શું આપણે શરૂઆત કરીએ?
બરતરફીની આગોતરી સૂચના શું છે
બરતરફીની આગોતરી સૂચના આપવી એ સારી બાબત નથી, તદ્દન વિપરીત, કારણ કે તેનો અર્થ એ છે કે કંપનીમાં "તમારા દિવસોની ગણતરી કરવામાં આવી છે". બરતરફીની આગોતરી સૂચનાની વિભાવના એ કંપની તરફથી કર્મચારીને સંદેશાવ્યવહાર છે જે દર્શાવે છે કે તેઓ બરતરફ કરવામાં આવશે.
El આ નોટિસનો મહત્તમ ઉદ્દેશ્ય કાર્યકરને તે નિર્ણય સ્વીકારવા અને તૈયારી કરવા માટે સમય આપવાનો છે., ભલે નવી નોકરી શોધી રહી હોય, બેરોજગારી માટે ફાઇલ કરવા માટે કાગળનું આયોજન કરવું, અથવા આવક વિનાના મુશ્કેલ સમય માટે તમારા એકાઉન્ટ્સની સમીક્ષા કરવી.
તમારે જે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ તે એ છે કે આગોતરી સૂચના સામાન્ય રીતે માત્ર કંપની દ્વારા જ આપવામાં આવતી નથી, પરંતુ તે પણ છે કે જો કાર્યકર તેની નોકરી છોડવા જઈ રહ્યો હોય, તો તેણે સમયસર કંપનીને સૂચિત કરવું પડશે જેથી કરીને તે ગોઠવી શકે અને અવેજી પસંદ કરી શકે. .
બરતરફીની નોટિસ કેટલા દિવસ આપવામાં આવે છે?
કલમ 53.1.c ET: 1. અગાઉના લેખની જોગવાઈઓ હેઠળ સમાપ્તિ કરારને અપનાવવા માટે નીચેની આવશ્યકતાઓનું પાલન જરૂરી છે:
c) રોજગાર કરારની સમાપ્તિ સુધી કાર્યકરને વ્યક્તિગત સંદેશાવ્યવહારની ડિલિવરીથી ગણતરી કરાયેલ, પંદર દિવસની નોટિસ અવધિ આપવી. આર્ટિકલ 52.c માં ચિંતિત કેસમાં, નોટિસ લેટરની નકલ કામદારોની કાનૂની રજૂઆતને તેમની માહિતી માટે આપવામાં આવશે.
વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટની કલમ 53.1.c અનુસાર, કંપની કામદારને ઓછામાં ઓછા 15 કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ નોટિસ આપવા માટે બંધાયેલી છે. પરંતુ સામૂહિક કરાર દ્વારા, આ નોટિસ લાંબી હોઈ શકે છે (તે ક્યારેય 15 દિવસથી ઓછી નહીં હોય કારણ કે તે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ન્યૂનતમ છે, પરંતુ તે લાંબી હોઈ શકે છે).
કાર્યકરને નિર્ણયની જાણ કરવામાં આવે તે ક્ષણે સમયગાળો ગણવામાં આવે છે. અને આ લેખિતમાં હોવું જોઈએ. જો કોઈપણ સમયે કંપની તમને મૌખિક રીતે કહે કે તે તમને જાણ કરી રહી છે કારણ કે તે તમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકશે, તો તમારે જાણવું જોઈએ કે આ કાયદેસર નથી અને તેની કોઈ માન્યતા નથી.
સૂચના પત્રમાં શું હોવું જોઈએ
દસ્તાવેજ તેઓ તમને ઋણી છે બરતરફીની નોટિસ માટે સબમિટ કરેલ નીચેના તત્વો હોવા જોઈએ (કંપની અને વર્કર ડેટા સિવાય):
- નોટિસની રજૂઆતની તારીખ અને જે તારીખે કામદારની બરતરફી અસરકારક બનશે.
- જે હકીકત નોટિસને અનુરૂપ છે. એટલે કે, તે સંચાર તમારી સમક્ષ શા માટે રજૂ કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, તે બરતરફીની નોટિસ છે, પરંતુ તે સ્થાન, વિસ્તાર, ઓફિસમાં ફેરફારની સૂચના પણ હોઈ શકે છે...
- તમારી બરતરફીના કારણો.
શું હંમેશા અગાઉથી સૂચના આપવી ફરજિયાત છે?
વેલ સત્ય એ છે કે ના. તમે અમુક પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરી શકો છો જેમાં બરતરફી તરત જ અસરકારક બને છે, તે થવા માટે તે સમયની રાહ જોયા વિના. આ છે:
- જ્યારે બરતરફી શિસ્તબદ્ધ હોય છે, કહેવાનો મતલબ એ છે કે નોકરીમાંથી કાઢી મુકવામાં આવ્યો એ દોષ તમારો છે. આ કિસ્સામાં, કંપનીએ તમને કોઈપણ પ્રકારની સૂચના આપવાની જરૂર નથી, પરંતુ તરત જ તમારી બરતરફીની પ્રક્રિયા કરી શકે છે.
- જો તમારી બરતરફી ઉદ્દેશ્ય અથવા સામૂહિક છે, કંપની ઓછામાં ઓછા 15 દિવસની નોટિસ જારી કરવાની જવાબદારી ધરાવે છે.
જો કંપની તમને તે 15 દિવસની નોટિસ ન આપે તો શું થશે?
ચાલો આપણી જાતને નીચેની ધારણામાં મૂકીએ. કલ્પના કરો કે તમે કોઈ કંપની માટે કામ કરો છો અને અચાનક તેઓ તમને કહે છે કે તમને કોઈ શિસ્તભંગના કારણો વગર કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે. આ કિસ્સામાં, કોઈ આગોતરી સૂચના આપવામાં આવી નથી. તે કાયદેસર છે?
ઠીક છે, પહેલી વાત એ છે કે ના, તે કાયદેસર નથી, કારણ કે અમે તમને કહ્યું છે તેમ, એમ્પ્લોયરની ફરજ છે કે તે તમને અગાઉના સમયગાળા સાથે તમારી બરતરફીની સૂચના આપે. પરંતુ સત્ય એ છે કે તે થઈ શકે છે.
જો એમ્પ્લોયરે નોટિસ આપી નથી, તે કામદારને નોટિસના તે 15 દિવસનો પગાર ચૂકવવા બંધાયેલો છે. ઉદાહરણ સાથે ચાલુ રાખીને, જો તમને 30 એપ્રિલના રોજ નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા હોય, તો તમારે મે મહિનાના પહેલા 15 દિવસની ચૂકવણી કરવાની રહેશે, પછી ભલે તમે કામ પર ન જઈ રહ્યા હોવ. આ સમાધાનમાં પ્રતિબિંબિત થવું જોઈએ (તેથી જો તેઓ ત્યાં ન હોય તો તમે સમાધાન સ્લિપ દ્વારા તેનો દાવો કરી શકો છો).
હવે, અમે અગાઉ કહ્યું તેમ, કામદારે પણ 15 દિવસની નોટિસ આપવી પડશે કે તે કંપની છોડી રહ્યો છે. શું તેનો અર્થ એ છે કે જો તમે તેનું પાલન ન કરો તો તમને સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડી શકે છે? સત્ય એ છે કે હા.
જેમ કંપનીએ નોટિસના દિવસોની ચૂકવણી કરવી જ જોઇએ કે તે પરિપૂર્ણ નથી, કામદાર સાથે પણ એવું જ થશે. પતાવટમાં, કંપની તે દિવસો કાપી શકે છે કે તેણે તમને જાણ કરવી જોઈતી હતી પરંતુ તેમ કર્યું નથી. ચાલો એક ઉદાહરણ લઈએ:
જો તે જ દિવસે, 30 એપ્રિલ, તમે તમારી કંપનીને જાણ કરો છો કે તમે રાજીનામું આપી રહ્યાં છો, તો સેટલમેન્ટમાં કંપનીને તે નોટિસના 15 દિવસ પાછા લેવાનો અધિકાર છે જે તમે આપી નથી (કામના 15 દિવસ).
નોટિસ પીરિયડમાં શું થાય છે?
કંઈક કે જે ઘણા લોકો જાણતા નથી તે છે કે, જ્યારે તમારી પાસે "ડેમોકલ્સ ની તલવારની જેમ" નોટિસ પીરિયડ હોય છે, ત્યારે તે તમને અધિકારોની શ્રેણી આપે છે. સૌ પ્રથમ તે છે તમે અઠવાડિયામાં છ કલાક તમારા કાર્યસ્થળેથી ગેરહાજર રહી શકશો. તે સમયનો ઉપયોગ નવી નોકરી શોધવા માટે અથવા કાગળને વ્યવસ્થિત કરવા માટે કરવામાં આવશે. અથવા તમે જે ઇચ્છો તે, કારણ કે તમારે તમારી ભાવિ ભૂતપૂર્વ કંપનીને વસ્તુઓ સમજાવવાની જરૂર નથી.
બીજો તે છે કામ પરથી ગેરહાજરીનો અર્થ એ નથી કે તેઓએ તમને ઓછો પગાર આપવો પડશે. તમારે તમારો સંપૂર્ણ પગાર મળવો જોઈએ (અને જો કંપની તમારી પાસેથી લે છે તો તમે તેનો દાવો કરી શકો છો).
જેમ તમે જોઈ શકો છો, બરતરફીની આગોતરી સૂચના એ ધ્યાનમાં લેવાનો મુદ્દો છે, ખાસ કરીને કારણ કે આ રીતે તમને ખબર પડશે કે શું કંપની કાયદા દ્વારા પ્રસ્થાપિત કરે છે તેનું પાલન કરે છે અથવા કંઈક એવું છે જે તે સારું કરી રહ્યું નથી અને તમારા નુકસાન માટે છે. શું તમને આ વિષય વિશે કોઈ વધુ પ્રશ્નો છે? તેમને ટિપ્પણીઓમાં છોડો.