બાળક હોવું એ ઘણી જવાબદારી અને સમય કાઢવો સૂચવે છે જ્યાંથી તેની સંભાળ લેવા માટે સક્ષમ ભાગ્યે જ કોઈ હોય. જ્યારે તમે કામ કરો છો, આ ગૂંગળામણ કરી શકે છે. પરંતુ કદાચ તમે જે જાણતા નથી તે એ છે કે સ્ત્રી અને પુરુષ બંને બાળકોની સંભાળ માટે કામના કલાકોમાં ઘટાડા માટે હકદાર છે. તમે વધુ જાણવા માંગો છો?
નીચે શોધો, કાયદો કેવો છે અને તેમાં જે જરૂરી છે તે બહેતર અને ખરાબ બંને માટે છે. તો તમે કેવી રીતે વાંચતા રહો છો?
બાળ સંભાળ માટે કામના કલાકોમાં ઘટાડો: તે શું છે?
બાળઉછેર માટે કામના કલાકોમાં ઘટાડો શું છે તે સમજાવીને અમે સૌ પ્રથમ શરૂઆત કરવા જઈ રહ્યા છીએ. તેના વિશે એક અધિકાર કે જે તમામ કામદારોએ તેમને કામ અને પારિવારિક જીવનના સમાધાનમાં મદદ કરવી જોઈએ. આ કંપનીમાં વધુ કે ઓછો સમય વિતાવવા અથવા રોજગાર કરાર અથવા અન્ય સાથે સંબંધિત નથી, પરંતુ તે એક વિકલ્પ છે જેને સ્વીકારી શકાય છે અને તે કામદારોના કાનૂનમાં માન્ય છે.
બરાબર, તે કામદારોના કાનૂનનો આર્ટિકલ 37 છે જે નક્કી કરે છે કે પરિસ્થિતિઓ શું છે જેના માટે કાર્યકર બાળ સંભાળ માટે કામના કલાકોમાં ઘટાડો કરવાની વિનંતી કરી શકે છે. અને ખાસ કરીને તેઓ છે:
- 12 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ રાખવી.
- વિકલાંગ બાળકોની સંભાળ રાખવી, તે શારીરિક, માનસિક અથવા સંવેદનાત્મક હોય. આ કિસ્સામાં, વય મર્યાદા ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી, પરંતુ હકીકત એ છે કે બાળક કામ કરતું નથી અથવા પોતાને માટે અટકાવી શકતું નથી.
- કુટુંબના સભ્યની સીધી સંભાળ દ્વારા. જ્યાં સુધી તે વ્યક્તિ કામ કરતી નથી અને પોતાને માટે રોકી શકતી નથી ત્યાં સુધી તેની સુસંગતતા અથવા સંબંધની બીજી ડિગ્રી સુધી વિનંતી કરી શકાય છે.
- જો બાળકને કેન્સર અથવા ગંભીર બીમારી હોવાનું નિદાન થયું હોય. ઉપરોક્ત બધાથી વિપરીત, ત્યાં એક વય મર્યાદા છે (23 વર્ષ સુધીની) અને તે પણ સાબિત કરવું આવશ્યક છે કે તમારે માતાપિતાની સીધી અને સતત સંભાળની જરૂર છે.
બાળકોની સંભાળ માટે કામના કલાકો ઘટાડવાની વિનંતી કરવાના પગલાં
જો ઉપરોક્ત પછી તમને લાગે છે કે તમે આ અધિકારનો લાભ લઈ શકો છો, તો સંભવ છે કે તમારે જાણવાની જરૂર છે કે તેના માટે શું પગલાં લેવાના છે. આ અર્થમાં તમારે જાણવું જોઈએ કે, સૌ પ્રથમ, તમારે વિનંતી કરી શકાય તેવા તમામ દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા પડશે. બધું તમે તમારી જાતને જે પરિસ્થિતિમાં મેળવો છો તેના પર નિર્ભર રહેશે, કારણ કે માંદગીમાં ઘટાડો એ 12 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ માટે સમાન નથી.
વધુમાં, તે લેખિતમાં થવું જોઈએ જેથી કંપની પાસે એક નકલ હોય અને તમારી પાસે બીજી હોય. વાસ્તવમાં ત્યાં કોઈ સત્તાવાર મોડેલ નથી, જોકે કેટલાક સામૂહિક કરારોમાં તેઓએ આ સ્વરૂપોનો સમાવેશ કર્યો છે.
તેની વિનંતી કરવા માટે, દસ્તાવેજ ઉપરાંત, તે સલાહભર્યું છે કે નોકરીદાતા ઉપરાંત અન્ય વ્યક્તિ છે, જે સાક્ષી તરીકે કાર્ય કરે છે. તેનું કારણ એ છે કે તેની વિનંતી કરવામાં આવી છે (લેખિત દસ્તાવેજ ઉપરાંત) અને એમ્પ્લોયરને કામદાર સામે બદલો લેતા અટકાવવા (જેમ કે તેને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવો)નો પુરાવો છે.
વિનંતી કરવામાં આવે ત્યારથી તે અસરકારક બને ત્યાં સુધી થોડો સમય વીતવો પડે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જ્યારે તમે તેની વિનંતી કરો છો, ત્યારે તમે જે કરો છો તે એમ્પ્લોયરને 15 દિવસ અગાઉ સૂચિત કરો છો જેથી કરીને તે વસ્તુઓ ગોઠવી શકે અને તેની ઉત્પાદકતા શક્ય તેટલી ઓછી ઓછી થાય. વધુમાં, તે સમયે એમ્પ્લોયર આ અધિકારને નકારી શકે છે. જો કે તે સારી રીતે વાજબી હોવું જોઈએ (કારણ કે તે નકારવું જોઈએ નહીં), એવું બની શકે છે કે જો બે માતા-પિતા એક જ કંપનીમાં હોય અને એક જ બાળક માટે એક જ સમયે સમાન અધિકારની વિનંતી કરે, તો એમ્પ્લોયર તેમાંથી એકને પરવાનગી નકારી શકે છે. ).
એકવાર તે 15 દિવસ પસાર થઈ ગયા નવું શેડ્યૂલ અમલમાં આવશે અને ઘટાડેલા કામકાજના દિવસ શરૂ થશે.
કામ પર પાછા ફરતા પહેલા, 15 દિવસ અગાઉ પણ જાણ કરવી જોઈએ, નોકરી પર પાછા ફર્યા પછી એમ્પ્લોયર.
બાળ સંભાળ માટે દિવસ કેવી રીતે ઘટાડવો
આ અર્થમાં, તે ET ના લેખ 37.6 છે જે આપણા માટે બધું સ્પષ્ટ કરે છે. શરૂ કરવા માટે, તમારે તે જાણવું જોઈએ:
- કામના કલાકોમાં ઘટાડો કાર્યકરના સામાન્ય સમયપત્રકની અંદર હોવો જોઈએ જ્યારે તમે તમારા અધિકારની વિનંતી કરો છો. ઉદાહરણ તરીકે, કલ્પના કરો કે કામદારનું શિયાળાનું સમયપત્રક સવારે 9 વાગ્યાથી સાંજના 5 વાગ્યા સુધી અને ઉનાળામાં સવારે 8 વાગ્યાથી બપોરે 2 વાગ્યા સુધી હોય છે. આનો અર્થ એ છે કે જો તમે તેને શિયાળામાં વિનંતી કરો છો, તો ઘટાડો તમારા શિયાળાના સમયમાં થશે, ઉનાળામાં નહીં.
- આ ઘટાડો દૈનિક છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, અઠવાડિયાના માત્ર થોડા દિવસો માટે કામકાજના દિવસને ઘટાડવાની વિનંતી કરવી શક્ય નથી (સિવાય કે સામૂહિક કરાર દ્વારા સંમત ન થાય).
બાળ સંભાળ માટે કામના કલાકોમાં ઘટાડો શું સૂચવે છે?
તમારા બાળકની સંભાળ રાખવા માટે કામના કલાકોમાં ઘટાડો કરવાની વિનંતી કરવી એ સારું છે કારણ કે તમારી પાસે વધુ સમય છે, પરંતુ સત્ય એ છે કે અન્ય અસરો પણ છે જે, વધુ કે ઓછા અંશે, તેઓ કામદારોને આ અધિકાર માટે વિનંતી કરે છે કે નહીં.
પ્રથમ અસરો પૈકી એક છે કામના કલાકોમાં ઘટાડો સૂચવે છે કે પગારમાં પણ ઘટાડો થયો છે. કેટલા? તે કામના કલાકોમાં કરવામાં આવેલા ઘટાડા પર નિર્ભર રહેશે.
સામાજિક સુરક્ષા સાથે પણ આવું જ થશે. (જ્યાં તેઓ સમાન અવતરણ કરશે નહીં) કે પગાર પૂરક પણ નથી. આને અસર ન થવાનો એકમાત્ર રસ્તો એ છે કે સામૂહિક કરાર દ્વારા કોઈ ઘટાડો થતો નથી.
સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનના કિસ્સામાં, તમારે જાણવું જોઈએ કે, કામકાજના દિવસને ઘટાડવાથી, યોગદાન પણ અલગ હશે, અને તે, માનો કે ન માનો., કાયમી અપંગતા અથવા નિવૃત્તિની ગણતરીને અસર કરી શકે છે. હવે, તે એક યુક્તિ સાથે આવે છે. અને તે એ છે કે, 12 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોની સંભાળ રાખવાના પ્રથમ બે વર્ષ દરમિયાન, સામાજિક સુરક્ષામાં કોઈ ઘટાડો થશે નહીં. એ બેમાંથી હા.
અને કુટુંબની સંભાળના કિસ્સામાં, પ્રથમ વર્ષે 100% ફાળો જાળવવામાં આવે છે અને પછી તે ઘટાડાના આધારે ઘટે છે જે કરવામાં આવ્યું છે.
જેમ તમે જોઈ શકો છો, ચાઇલ્ડકેર માટે કામના કલાકોમાં ઘટાડો એ એવી વસ્તુ છે જે કોઈપણ કાર્યકર કંપનીને પૂછી શકે છે, પરંતુ તે અન્ય બાબતોની સાથે, પગારમાં ઘટાડો સૂચવે છે, જે કેટલીકવાર, પૂર્ણ કરવા માટે શક્ય નથી. અને થયેલ ખર્ચ સહન કરો. શું તમે ક્યારેય તે માટે પૂછ્યું છે?