2020 માં મહાન કોવિડ રોગચાળો હોવાથી, કહેવાતા ERTES આપણા દેશમાં ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ બની ગયા છે. ઘણા એવા લોકો છે જેઓ આ પરિસ્થિતિમાંથી પસાર થયા છે અને મોટાભાગના પોતાને નીચેનો પ્રશ્ન પૂછે છે: શું ERTE બેરોજગારી માટે ક્વોટ કરે છે?
તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાને ધ્યાનમાં લે છે. પ્રશ્નનો જવાબ આપવા અને તમે શા માટે સમજો છો તેની ખાતરી કરવા માટે, અમે આ લેખમાં ERTE શું છે, તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે, બેરોજગારી શું છે અને જો ERTE બેરોજગારીમાં ફાળો આપે છે કે નહીં તે સમજાવવા જઈ રહ્યા છીએ. તેથી જો તમને આ વિષય વિશે શંકા હોય, તો હું ભલામણ કરું છું કે તમે વાંચવાનું ચાલુ રાખો.
ERTE શું છે અને તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે?
ERTE એ બેરોજગાર તરીકે સૂચિબદ્ધ છે કે નહીં તેનો જવાબ આપતા પહેલા, અમે સૌ પ્રથમ તે બરાબર શું છે અને તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે સમજાવવા જઈ રહ્યા છીએ. ટૂંકું નામ ERTE કામચલાઉ રોજગાર નિયમન ફાઇલને અનુરૂપ છે. તે શ્રમ સુગમતા માપદંડ છે જે રોજગાર કરારને સ્થગિત કરવા અથવા ઘટાડવા માટે કંપની દ્વારા સક્ષમ કરી શકાય છે.
ERTE ને સક્ષમ કરતી વખતે, તે યોગ્ય રીતે મર્યાદિત સમયગાળા સુધી મર્યાદિત હોય છે. એકવાર આ સમયગાળો પૂરો થઈ જાય, કંપનીએ અગાઉ અસ્તિત્વમાં છે તે તમામ કરારની શરતોને પુનઃપ્રાપ્ત કરવાની રહેશે ERTE ને અમલમાં મૂકવા માટે. વધુમાં, તે કર્મચારીઓની તમામ નોકરીઓ જાળવવા માટે બંધાયેલા છે જેઓ આ પ્રક્રિયાથી પ્રભાવિત થયા છે.
ERTE માં કેટલો ચાર્જ લેવામાં આવે છે?
ઘણા લોકો પોતાને ERTE સંબંધિત પ્રશ્ન પૂછે છે કે આ પરિસ્થિતિમાં કેટલો ચાર્જ લેવામાં આવે છે. વેલ, અસરગ્રસ્ત કર્મચારીની સ્થિતિ બેરોજગારી બની જાય છે. તેથી, તેને અનુરૂપ લાભ તેના પગારના નિયમનકારી આધારના 70% છે, ઓછામાં ઓછા પ્રથમ છ મહિના દરમિયાન. પછી તે 50% બને છે. આ લાભો સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. જો ERTE નો ઉપયોગ બળપ્રયોગના કારણોસર કરવામાં આવ્યો હોય, તો અસરગ્રસ્ત કર્મચારી આ સમયગાળા દરમિયાન તેમની બેરોજગારીનો "ઉપયોગ" કરશે નહીં.
એવી શક્યતા પણ છે કે પ્રશ્નમાં કર્મચારીની કાર્ય પ્રવૃત્તિ સંપૂર્ણપણે સ્થગિત કરવામાં આવશે નહીં, પરંતુ ફક્ત ઘટાડવામાં આવશે. આવા કિસ્સામાં, કંપની હંમેશની જેમ કામદારને તેના નવા દિવસ માટે અનુરૂપ પગારનો પ્રમાણસર ભાગ ચૂકવવાનું ચાલુ રાખશે. બાકીના પગાર અંગે જે તે મળવાનું બંધ કરે છે, અમે અગાઉ ઉલ્લેખ કર્યો છે તે માપદંડ લાગુ કરીને સામાજિક સુરક્ષા ચાર્જ લે છે.
હડતાલ શું છે?
ERTE બેરોજગારીમાં ફાળો આપે છે કે નહીં તે પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે, ERTE શું છે તે જાણવું આપણા માટે પૂરતું નથી, પરંતુ આપણે બેરોજગારીની વિભાવનાને પણ સમજવી જોઈએ. આ બેરોજગાર લોકો દ્વારા પ્રાપ્ત સબસિડીનો સંદર્ભ આપે છે. આ વિકલ્પને ઍક્સેસ કરવા માટે, સરકાર દ્વારા લાદવામાં આવેલી જરૂરિયાતોની શ્રેણી પૂરી કરવી આવશ્યક છે.
જો આપણે બેરોજગારી લાભો માટેની અરજીની વિનંતી કરવા માંગીએ છીએ, તે જરૂરી છે કે આપણે નોકરી શોધનારા છીએ. આ સૂચવે છે કે અમે કામ કરવા માટે સક્ષમ થવા માટે પહેલાથી જ વૃદ્ધ થઈ ગયા છીએ અને આ રીતે અમારા સ્વાયત્ત સમુદાયમાં રોજગાર સેવામાં જઈએ છીએ.
અમે હમણાં જ ઉલ્લેખ કર્યો છે તે આ બિંદુ સિવાય, અન્ય છે બેરોજગારી એકત્રિત કરવાની શરતો જેનું આપણે પાલન કરવું જોઈએ અને તે નીચે મુજબ છે:
- છેલ્લા છ વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 360 દિવસનું યોગદાન આપ્યું છે વર્તમાન રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયાની તારીખથી.
- સક્રિય રીતે નવી નોકરી માટે જુઓ જે સમય દરમિયાન અમે આ લાભ મેળવી રહ્યા છીએ.
ERTE અને બેરોજગારી
હવે જ્યારે આપણે જાણીએ છીએ કે ERTE શું છે અને બેરોજગારી શું છે, અમે સ્પષ્ટ કરવા જઈ રહ્યા છીએ કે ERTE બેરોજગારી માટે સૂચિબદ્ધ છે કે નહીં. અમે અગાઉ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, કંપનીને અસરગ્રસ્ત કર્મચારીનો પગાર ચૂકવવામાંથી મુક્તિ છે. તેમ છતાં, હા, પ્રશ્નમાં રહેલા કર્મચારીના સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનની ચૂકવણી ચાલુ રાખવા માટે તે બંધાયેલા છે. આનું કારણ એ છે કે બંને વચ્ચેનો રોજગાર સંબંધ હજુ પણ અમલમાં છે. પરિણામે, કાર્યકર સામાજિક સુરક્ષા સાથે નોંધાયેલું રહે છે અને તે કાર્યકારી જીવનના તે સમયગાળાને અનુરૂપ સ્થિતિમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. તે પરિસ્થિતિ દરમિયાન વ્યક્તિએ જે બેરોજગારી લાભ મેળવ્યો છે તે પણ દેખાશે.
આમ, અમે પહેલેથી જ સૂચિત કરીએ છીએ કે ERTE દરમિયાન, અસરગ્રસ્ત કાર્યકર બેરોજગારી પણ એકત્રિત કરી શકે છે, પછી ભલે તે સમયગાળા દરમિયાન જે કરારને સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હોય તે સામાન્ય લઘુત્તમ યોગદાન સમયગાળાનું પાલન કરતું ન હોય. આ સામાન્ય રીતે છેલ્લા છ વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા બાર મહિના હોય છે, જેમ કે આપણે ઉપર સમજાવ્યું છે. જો કે, આ અપવાદરૂપ કિસ્સામાં આ જરૂરિયાતનું પાલન કરવું ફરજિયાત નથી. વધુમાં, તે ઉપભોગ બેરોજગારી તરીકે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં. જેમ કે: અસરગ્રસ્ત કર્મચારી ERTE માં હોય તે તમામ સમય, તે તેના બાકીના યોગદાનના સંદર્ભમાં અકબંધ રહેશે.
ERTE માં કર્મચારી માટે ફાયદા
જ્યારે કાર્યકર ERTE બને છે, ત્યારે આના ફાયદાઓની શ્રેણી છે. સૌથી વધુ સ્પષ્ટ છે, અલબત્ત, તે બરતરફ નથી અને ERTE ને ન્યાયી ઠેરવતા મુખ્ય કારણનો અંત આવી જાય તે પછી પ્રશ્નમાં રહેલી કંપની તેને ફરીથી સમાવિષ્ટ કરવાની કાનૂની જવાબદારી ધરાવે છે.
એ પણ નોંધવું જોઈએ કે કર્મચારીની નિષ્ક્રિયતાના સમયગાળા દરમિયાન, તેને એવા લાભો મળે છે જે તેના સામાન્ય પગારના સારા ભાગનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. વધુમાં, જો તમે ભવિષ્યના પ્રસંગોએ બેરોજગારી લાભ માટે અરજી કરવા માંગતા હોવ તો તે તમને બિલકુલ નુકસાન કરતું નથી. એટલે કે, તમે કોઈપણ સમસ્યા વિના બેરોજગારી એકત્રિત કરી શકો છો.
ERTE નો બીજો ફાયદો એ છે કે પ્રશ્નમાં કર્મચારી જ્યારે તમે તમારી નોકરી પર પાછા ફરો ત્યારે, તે પછી ઓછામાં ઓછા છ મહિના સુધી તમને કાઢી મૂકવામાં આવશે નહીં. આ ગેરંટી ERTE માં લોકો માટે ખૂબ જ ઉપયોગી અને ફાયદાકારક છે. જો કંપની આ મુદ્દાનું પાલન કરતી નથી, તો તે કર્મચારીને સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનમાં સાચવેલી દરેક વસ્તુ ચૂકવવા માટે બંધાયેલી છે. આ રીતે, કામદારોની સાતત્યની ખાતરી આપવામાં આવે છે.
હવે તમે જાણો છો કે ERTE બેરોજગારીમાં ફાળો આપે છે અને આ પરિસ્થિતિ શું સૂચિત કરી શકે છે.