જ્યારે કોઈ કંપની દ્વારા કામદારને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે, ત્યારે તેમને સમાધાન સાથે રજૂ કરવામાં આવે છે. જો કે, જ્યારે આ યોગ્ય નથી, તો કામદાર કંપની પર દાવો કરવા માટે મજૂર સમાધાન મતપત્રનો ઉપયોગ કરી શકે છે.
ઠીક છે મજૂર સમાધાન મતપત્ર શું છે? તે બરાબર શેના માટે છે? કઈ પરિસ્થિતિઓમાં તેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે? તે બધા વિશે અમે તમને નીચે વાત કરવા જઈ રહ્યા છીએ.
મજૂર સમાધાન દસ્તાવેજ શું છે?
વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ બેલેટ વિશે તમારે જે પ્રથમ વસ્તુ જાણવી જોઈએ તે તેનો ખ્યાલ છે. તે એક લેખિત દસ્તાવેજ છે જે વહીવટી સમાધાનના કાર્યને હાથ ધરવા માટે સ્વાયત્ત સમાધાન સેવા (મધ્યસ્થતા, આર્બિટ્રેશન અને સમાધાન સેવા (SMAC)) ને રજૂ કરવામાં આવે છે.
ખરેખર તે કોઈ મુકદ્દમો નથી પરંતુ તે મધ્યવર્તી પગલું છે કાનૂની મુકદ્દમા સામેલ કર્યા વિના કાર્યકર અને કંપની વચ્ચે કરાર સુધી પહોંચવાનો પ્રયાસ કરવા કોર્ટમાં જતા પહેલા. જો કોઈ કરાર ન થાય, તો કોર્ટમાં દાવો કરવો જરૂરી છે અને તેથી, ન્યાયિક માધ્યમોનો ઉપયોગ કરવો.
મજૂર સમાધાન મતપત્ર દસ્તાવેજમાં શું હોવું જોઈએ
જો કોઈપણ સમયે તમારે વર્ક-લાઈફ બેલેન્સ ફોર્મ ભરવાની જરૂર હોય, તો તમારે જાણવું જોઈએ કે શું દાખલ કરવું. આ કિસ્સામાં, મજૂર સમાધાન ફોર્મ વકીલ દ્વારા દોરવાની જરૂર નથી પરંતુ તમે તે જાતે કરી શકો છો. પરંતુ તે સારી રીતે કરવામાં ન આવે (અને તેના વિશે સમસ્યાઓ ઊભી થાય) ટાળવા માટે કંઈપણ છોડવું નહીં તે મહત્વનું છે.
આમ, જે ડેટાનો સમાવેશ થવો જોઈએ તે નીચે મુજબ છે:
- પક્ષકારોની ઓળખ, પૂરા નામ, સરનામા અને DNI અને CIF સાથે. કેટલીકવાર ઈમેઈલ અને ટેલિફોન નંબર સામેલ કરવાનું પણ અનુકૂળ હોય છે.
- રોજગાર સંબંધનું વર્ણન. તમે કઈ પ્રવૃત્તિ કરી રહ્યા છો, તમારો રોજગાર કરાર કેવો હતો, તમારા કામના કલાકો, તમારી વરિષ્ઠતા છે કે નહીં, મળેલો પગાર, લાગુ સામૂહિક કરાર...
- હકીકતો. આગળ, તમારે હકીકતો સમજાવવી પડશે, એટલે કે, મજૂર સમાધાન મતપત્રની રજૂઆતને શું પ્રેરિત કર્યું.
- વકીલની હાજરી કે નહીં. જો તમને વકીલ દ્વારા મદદ કરવામાં આવે, તો મતપત્રે સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ કે આ કેસ છે. પ્રથમ, એ સ્પષ્ટ કરવા માટે કે મતપત્ર વ્યાવસાયિક દ્વારા લખવામાં આવ્યો છે અને તેના પર સહી કરવામાં આવી છે. અને બીજું, સૂચિત કરવા માટે કે કાર્યકર તેના વકીલ સાથે સમાધાન સમારંભમાં આવશે.
- તારીખ અને કાર્યકરની સહી.
ધ્યાનમાં રાખો કે તમારે ઘણી નકલો રજૂ કરવી આવશ્યક છે (જો તે કંપનીથી કાર્યકર સુધી હોય, તો તમારે ચાર નકલોની જરૂર પડશે).
મારી પાસે તેને રજૂ કરવા માટે કેટલો સમય છે?
મજૂર સમાધાન મતપત્ર જ્યારે તમે ઇચ્છો ત્યારે તમે દેખાડી શકતા નથી.. સત્ય એ છે કે તેને રજૂ કરવા માટે કાયદા દ્વારા લાદવામાં આવેલી સમયમર્યાદા છે. બધું તે કયા કારણોસર હાથ ધરવામાં આવે છે તેના પર નિર્ભર રહેશે. દાખ્લા તરીકે:
- જો તે બરતરફીને કારણે છે, તો બરતરફી અસરકારક બને ત્યારથી તમારી પાસે 20 કામકાજી દિવસો છે.
- જો તે રકમ (પગાર, વધારાના, વગેરે) માટેના દાવાને કારણે હોય તો સમયગાળો એક વર્ષ સુધી લંબાવવામાં આવે છે.
જ્યારે મજૂર સમાધાન મતપત્રનો આંકડો લાગુ કરવામાં આવે છે, ત્યારે દાવો દાખલ કરવાની અંતિમ તારીખ સમાધાન નિમણૂક પછીના પ્રથમ વ્યવસાય દિવસ સુધી લકવો થઈ જાય છે. પરંતુ તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કે આ સમાધાન 15 કામકાજના દિવસોમાં હાથ ધરવામાં આવે કારણ કે, તે દિવસો પછી, સમાધાનનો કોઈ ફાયદો ન થાય તો દાવો દાખલ કરવાની અંતિમ તારીખ ફરી શરૂ કરવામાં આવે છે.
મજૂર સમાધાન મતપત્ર ક્યારે સબમિટ કરવું જોઈએ?
મજૂર સમાધાન મતપત્ર બરતરફીના મુદ્દા સાથે નજીકથી સંબંધિત છે. સામાન્ય રીતે, તેનો ઉપયોગ ત્યારે થાય છે જ્યારે કાર્યકર બરતરફ થવા સાથે સહમત ન હોય. જો કે, તમે પણ કરી શકો છો કંપનીએ આ કામદારને ચૂકવેલ નાણાની રકમનો દાવો કરવા માટે ઉપયોગ કરવો.
ત્યાં છે અમુક પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં તેને રજૂ કરવું જરૂરી નથીઉદાહરણ તરીકે:
- જ્યારે બરતરફી સામૂહિક હોય છે.
- જ્યારે પબ્લિક એડમિનિસ્ટ્રેશન સામે કેસ કરવામાં આવે છે.
- સસ્પેન્શન અથવા કામના કલાકો ઘટાડવાના કિસ્સામાં.
- વેકેશન અથવા ભૌગોલિક ગતિશીલતા દાવાઓ માટે.
- કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થાય તેવી ઘટનામાં.
- કુટુંબ અથવા કાર્ય જીવનના સમાધાન માટે.
- ...
તે તમામ કેસોમાં કે જે અમે તમને કહીએ છીએ કે તે રજૂ કરવું જરૂરી નથી, કારણ કે, જવાબદારી દ્વારા, તે પહેલાથી જ સમજાયું છે કે ન્યાયિક માધ્યમ દ્વારા મુકદ્દમા પહેલાં સમાધાન અધિનિયમ હોવું આવશ્યક છે.
સમાધાનની ક્રિયામાં શું સામેલ છે?
મજૂર સમાધાન મતપત્ર સમાધાન પ્રક્રિયા માટેના તબક્કાઓ ખોલે છે, એટલે કે, કંપની અને કાર્યકર વચ્ચે એક કરાર સુધી પહોંચવાનો પ્રયાસ કરવા માટે એક મીટિંગ જે મુદ્દાને પતાવટ કરવાની મંજૂરી આપે છે અને કોર્ટમાં ન જાય. આ કદાચ હાથ ધરવા માટેની શ્રેષ્ઠ ક્રિયાઓમાંની એક છે કારણ કે તેમાં આર્થિક ખર્ચનો સમાવેશ થતો નથી અને ઉકેલ બે પક્ષો વચ્ચે સંમત છે (તે નિર્ણય લેનાર ત્રીજો પક્ષ નથી).
La સમાધાન અધિનિયમનો પ્રથમ તબક્કો તે જ સમયે શરૂ થાય છે જ્યારે મતપત્ર રજૂ કરવામાં આવે છે સક્ષમ શરીરમાં. જેમ તમે જાણો છો, તે દરેક સ્વાયત્ત સમુદાય પર નિર્ભર રહેશે.
બીજા તબક્કામાં સમાવે છે સામેલ પક્ષોને મતપત્રનું ટ્રાન્સફર. આ કિસ્સામાં, કંપનીને. હવે, તે માત્ર કંપનીને જાણ કરવાની હકીકત નથી કે એક કાર્યકર્તાએ મતપત્ર રજૂ કર્યો છે, પરંતુ આમાં તે દિવસ અને સમયનો સમાવેશ થશે કે જેમાં તેમને મળવું આવશ્યક છે.
સંદેશાવ્યવહાર હંમેશા પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે અને રસીદની સ્વીકૃતિ સાથે, તે ચકાસવા માટે કે કંપનીએ તે પ્રાપ્ત કર્યું છે અને તે દાવો કરી શકતી નથી કે તે જાણતી ન હતી.
La ત્રીજો તબક્કો સમાધાનની ઉજવણી છે. એટલે કે, સૂચવેલા દિવસે અને સમયે સમાધાન સમારંભમાં હાજરી આપો. અહીં એક વ્યક્તિ હશે જે કામદાર અને કંપની વચ્ચે મધ્યસ્થી કરશે અને જેનો ઉદ્દેશ્ય કરાર સુધી પહોંચવાનો પ્રયાસ કરવાનો છે.
ઘટના પછી, નીચેના થઈ શકે છે:
- કે ત્યાં એક કરાર છે, અને તેથી કાર્યકર અને કંપની સંમત થયા છે અને ત્યાંથી જ બધું સમાપ્ત થાય છે.
- કે ત્યાં કોઈ કરાર નથી: અને અહીં કંપની પર દાવો કરવો કે નહીં તે નક્કી કરવાનું કામદાર પર છે.
- બિન-દેખાવ: જે કંપની અથવા કાર્યકર તરફથી હોઈ શકે છે. જો તે કંપની તરફથી હોય, તો કાર્યકર્તાએ સોશિયલ કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરવો પડશે અને જો ન્યાયાધીશ તેની તરફેણમાં ચુકાદો આપે છે, તો કંપની તમામ ખર્ચ ઉઠાવશે. જો તે કાર્યકર છે જે હાજરી આપતો નથી અને તેની પાસે કોઈ વાજબી કારણ નથી, તો પ્રક્રિયા આર્કાઇવ કરવામાં આવશે.
છેલ્લો તબક્કો એ સમાધાન અહેવાલની તૈયારી છે જ્યાં તે અધિનિયમનું પરિણામ પ્રતિબિંબિત થાય છે. જો તમે દાવા સાથે ચાલુ રાખવા માંગતા હો, તો તે સાબિત કરવું જરૂરી રહેશે કે આ અગાઉના પગલાનો પ્રયાસ કરવામાં આવ્યો છે. અને જો કોઈ કરાર થયો હોય અને કંપની તેનું પાલન ન કરે તો તે કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરવાનો પુરાવો પણ હશે.
શું કાર્ય-જીવન સંતુલન મતપત્રનું કાર્ય હવે તમારા માટે સ્પષ્ટ છે?