શા માટે કંપની મને પગારપત્રક મોકલી રહી નથી અને હું તેના વિશે શું કરી શકું?

પગારપત્રકનો મુદ્દો એવો છે જે ઘણા કર્મચારીઓને પરેશાન કરે છે. પેરોલ સમજવાથી માંડીને કંપનીઓ તમને તે આપે છે, કેટલીકવાર તમને લાગે છે કે તેઓ આમ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે. અને, અલબત્ત, તમને આશ્ચર્ય થશે કે શા માટે કંપની મને પગારપત્રક આપતી નથી અને હું તેના વિશે શું કરી શકું.

જો તમે તમારી જાતને આ સ્થિતિમાં જોશો અને શું કરવું તે ખબર નથી, અમે તમારા માટે તૈયાર કરેલી માહિતી પર એક નજર નાખો. શું આપણે શરૂ કરીએ?

પગારપત્રક: શું કંપનીએ તમને તે આપવું ફરજિયાત છે?

ચાલો પ્રથમ વસ્તુ સાથે શરૂ કરીએ. અને આ તે જાણવું છે કે શું તે ખરેખર તમારા પર છે કે કંપની તમને મહિનાના અંતે (અથવા પછીના પ્રથમ કે નહીં) પગારપત્રક આપે છે. સારું, જવાબ આપવા માટે કે તમારે તે જાણવું જ જોઈએ, માટે હાલમાં અમલમાં છે મજૂર નિયમો, જેમ કે વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટ, કંપનીઓ અને એમ્પ્લોયરો કામદારોને તેમના પગારપત્રક આપવા માટે બંધાયેલા છે., જે કુલ અને ચોખ્ખો પગાર, ડિસ્કાઉન્ટ, ટેક્સ રોકડ વગેરે સંબંધિત તમામ માહિતીની વિગતો આપે છે.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કંપની તમને દર મહિને પગારપત્રક આપવા માટે બંધાયેલી છે, કારણ કે તે તમારા પગારની રસીદની નકલ છે. આ તમને શારીરિક રીતે આપી શકાય છે, એટલે કે, તમને પેરોલ સાથે કાગળ આપીને; અથવા તેને તમારા ઈમેલ પર ડિજીટલ રીતે મોકલો. બંને સ્વીકારવામાં આવે છે અને ત્યાં કોઈ સત્તાવાર નથી.

અલબત્ત, તે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ફોર્મેટમાં હોવું જોઈએ. જો કંપની તમને અલગ પગારપત્રક આપે છે, તો તે કાયદેસર ન હોઈ શકે અને, તેથી, તમે માંગ કરી શકો છો કે તેઓ તમને તમામ વિગતવાર ડેટા સાથે કાનૂની ફોર્મેટમાં પગારપત્રક આપે.

કંપની તમને પગારપત્રક કેમ નથી આપતી તેના કારણો

જેમ તમે જોયું તેમ, તમને પગારપત્રક આપવું એ કંપનીએ કરવું જ જોઈએ. પરંતુ એક અથવા બીજા કારણોસર, તમે શોધી શકો છો કે તે થતું નથી. સત્ય એ છે કે તમે જે કરો છો તેના વિશે તમારે હંમેશા ખરાબ રીતે વિચારવાની જરૂર નથી.

ત્યાં છે કંપની તમને પગારપત્રક કેમ ન આપી શકે તેના ઘણા કારણો છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં, ખાસ કરીને નાની કંપનીઓમાં, સંગઠનનો અભાવ અથવા તેમની પાસે જે જવાબદારી છે તેની જાણકારી એ કારણ છે કે તેઓ તમને તે આપતા નથી. પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે તમે તેમની પાસેથી માંગી શકતા નથી અને તેઓ તમને આપવા માટે બંધાયેલા છે.

હવે, આપણે એ વિચારવાનું બંધ ન કરવું જોઈએ કે હા, ત્યાં કપટપૂર્ણ વ્યવહાર હોઈ શકે છે, અથવા તે માહિતી તમારાથી છુપાવવામાં આવી રહી છે જો તેઓ તમને તે ન આપે તો. જ્યારે આવું થાય, ત્યારે તમારે શંકાસ્પદ હોવું જોઈએ, ખાસ કરીને જો તમે તેમને પૂછો અને તેઓ તમને વિલંબ કરે અથવા તેમને ક્યારેય પ્રાપ્ત ન કરે.

કંપનીઓ પર શું પ્રતિબંધો હોઈ શકે છે?

જો લેબર ઇન્સ્પેક્શનને ખબર પડે છે કે કંપની કાયદા દ્વારા જરૂરી સમય અને ફોર્મેટમાં પેરોલ ડિલિવરી કરી રહી નથી, તો તે તેને વહીવટી ઉલ્લંઘન માટે મંજૂરી આપી શકે છે.

સામાન્ય બાબત એ છે કે આ હળવું છે, જેનો અર્થ થાય છે તે 60 થી 625 યુરો વચ્ચે હશે. પરંતુ તેને ગંભીર અથવા ખૂબ જ ગંભીર ગુનો પણ ગણી શકાય, જે ચૂકવવા પડે તેવા દંડને મોટા પ્રમાણમાં વધારી દેશે.

વાસ્તવમાં, જો તમે પુનરાવર્તિત ગુનેગાર છો, અથવા જો પગારપત્રક ખોટો છે અથવા કાયદેસર ન હોય તેવી કોઈ વસ્તુ છુપાવે છે, તો તમને જેલની સજા અને ઘણા વધુ દંડનો સામનો કરવો પડી શકે છે.

જો તમારી કંપની તમને પગારપત્રક આપવાનો ઇનકાર કરે તો શું કરવું

તમારું પેરોલ એ કાગળ જેવું કંઈક છે જેના પર કંપની તમને ચૂકવે છે તે પૈસા તૂટી જાય છે. અને આ એવી વસ્તુ છે જેનો તમને અધિકાર છે. તેથી, જો વિનંતી કર્યા પછી પણ કંપની તમને તે ન આપે, તો તમારે શું કરવું જોઈએ તે નીચે અમે સમજાવીએ છીએ.

• લેખિતમાં વિનંતી. આ પહેલું પગલું છે, જો તમે તે પહેલાથી કર્યું નથી. તેમાં માનવ સંસાધન વિભાગ અથવા તમારા બોસ (અથવા બંને) પાસેથી તમારા પગારપત્રકની નકલ લેખિતમાં વિનંતી કરવાનો સમાવેશ થાય છે. અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે તે એપ્લિકેશનની એક નકલ રાખો અને, જો શક્ય હોય તો, તમે જે તારીખે તેને સબમિટ કરો છો તેની સાથે તેને રેકોર્ડ કરો.
• શ્રમ સલાહકારની સલાહ લો. જો તમારી લેખિત વિનંતીનો જવાબ આપવામાં આવતો નથી, અથવા જો તમને વિલંબ થાય છે, તો તમારા કેસ વિશે નિષ્ણાતને જાણ કરવા માટે લેબર કન્સલ્ટન્સીમાં જવું શ્રેષ્ઠ છે. આ રીતે તમે જાણી શકો છો કે કયા પગલાં લેવા જોઈએ.
• શ્રમ નિરીક્ષણ સાથે દાવો દાખલ કરો. તમારા અધિકારોનું સન્માન થાય અને તમને તમારી પે-સ્લિપ પ્રાપ્ત થાય તે માટે તમે અન્ય પગલાં લઈ શકો છો તે છે લેબર ઈન્સ્પેક્શનમાં જવું અને શું થઈ રહ્યું છે તેની જાણ કરવી. સામાન્ય બાબત એ છે કે ઇન્સ્પેક્શન કંપનીમાં આશ્ચર્ય સાથે હાજર થાય અને તેની તપાસ કરે. અને જો તે બિન-અનુપાલન અથવા કંઈક ખોટું જોશે તો તે તેને મંજૂરી આપશે.
• ન્યાયિક કાર્યવાહી. છેલ્લું પગલું, અને એક કે જેના પર કોઈ જવા માંગતું નથી, તે છે, કોર્ટમાં જવું. તે સાચું છે કે તમને તે ગમતું નથી, પરંતુ કેટલીકવાર તમારે ત્યાં પહોંચવું પડશે. પરંતુ આ લગભગ હંમેશા ત્યારે થાય છે જ્યારે કંપની પાસે છુપાવવા માટે કંઈક હોય છે અને તે પહેલા કાર્યકર સાથે કરાર પર પહોંચતી નથી. સામાન્ય રીતે, પાછલો માર્ગ બધું ઉકેલે છે, પરંતુ જો નહીં, તો તે છેલ્લો ઉપાય છે જે તમારે તમારા અધિકારો પર ભાર મૂકવો પડશે.

આ કિસ્સાઓમાં, અને જ્યારે પણ શક્ય હોય ત્યારે, સદ્ભાવનાથી જવું શ્રેષ્ઠ છે, એટલે કે તે કંપનીની નિષ્ફળતા અથવા દેખરેખ છે, અને તેની પાછળ કોઈ સંદિગ્ધ બાબત નથી. તેથી, ઘણી વખત ચરમસીમાએ જવું એ પહેલેથી જ ખૂબ જટિલ પરિસ્થિતિઓમાં છે. અથવા જ્યાં કામદાર અને કંપની વચ્ચેનો સંબંધ તૂટી ગયો છે અથવા તેના માટે થોડો બાકી છે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, કંપની મને પગારપત્રક કેમ મોકલતી નથી અને તેના વિશે હું શું કરી શકું તે પ્રશ્નનો જવાબ આપવો સરળ નથી. ઓછામાં ઓછો પ્રથમ ભાગ. પરંતુ તમારે જાણવાની જરૂર છે કે તે તમારી પાસેનો અધિકાર છે અને તમે માંગ કરી શકો છો કે તેઓ તમને પેરોલની નકલ આપે, પછી ભલે તે કાગળ પર હોય કે ડિજિટલી, કારણ કે આ માટે કોઈ ચોક્કસ અથવા સત્તાવાર ફોર્મેટ નથી. શું તમને તેના વિશે વધુ શંકા છે?