સ્પેનમાં મેટલ માટે સામૂહિક મજૂર કરાર

સામૂહિક કરારોની વાટાઘાટો કામદારો દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે જે આ સામગ્રીને જુદી જુદી રીતે હેન્ડલ કરે છે કામ પ્રવૃત્તિઓ અને તે એ હકીકતને કારણે ખ્યાતિ પ્રાપ્ત કરી છે કે તેઓ વાટાઘાટો કરી રહ્યા છે જેની વાટાઘાટો દ્વારા ખૂબ ચર્ચા કરવામાં આવે છે અને તેઓ સહી થાય ત્યાં સુધી કરાર સુધી પહોંચવામાં લાંબો સમય લે છે.

તેઓ મજૂર કરાર છે જે દેશના જુદા જુદા સ્થળોએ ધાતુના ઉપયોગને નિયંત્રિત કરવા અને તેને નિયંત્રિત કરવા માટેનો હવાલો સંભાળે છે, જે આ ક્ષેત્રની અંદર જુદા જુદા વાટાઘાટો દ્વારા આયોજિત અને આયોજન કરવામાં આવે છે અને એક સુધી પહોંચે છે. સ્પષ્ટ સમય પર પરસ્પર કરાર.

El મુખ્ય ઉદ્દેશ છે: સરળ બનાવો ધાતુ ક્ષેત્રે સામૂહિક સોદાબાજી, યુનિયનો અને નોકરીદાતાઓએ પોતાને સુયોજિત કરેલ છે તે ઉદ્દેશ્ય છે, તેથી જ તેઓએ ધાતુ ઉદ્યોગ મજૂર કરાર તરીકે ઓળખાતા કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે, એક દસ્તાવેજ જેમાં કંપનીઓમાં વ્યવસાયિક જોખમો અને સમાનતાના પગલાને નિયંત્રિત કરવા માટે સામાન્ય બાબતોની વાટાઘાટ શામેલ છે, જે ક્ષણભર છોડી દે છે, પ્રાંતીય કક્ષા માટે, અન્ય બાબતો જેમ કે પગાર અથવા કાર્યકારી સંસ્થા.

શા માટે સામાન્ય સામગ્રીનો ઉપયોગ નિયંત્રિત કરવા માટે કરાર છે?

કરારની પદ્ધતિઓ, વાર્ષિક કાર્યકારી કલાકો અને સમાનતાની શરતો; આ કેટલાક મુદ્દા છે જે હવેથી મેટલ એમ્પ્લોયર અને કમ્યુનિટિ યુનિયન ફક્ત ત્રણ વાર અગાઉની તુલનામાં માત્ર એક જ વાર વાટાઘાટો કરશે: હુસ્કા, ટેરુઅલ અને જરાગોઝા કરારોમાં.

આ મદદ કરશે સામૂહિક સોદાબાજીને સરળ અને એકીકૃત કરો, કારણ કે તે બાબતોમાં તેઓ સામાન્ય હતા, અને સામાન્ય હોવા ઉપરાંત, તેઓ સંઘર્ષનો હેતુ ન હતા, પરંતુ કરારોની પ્રાંતીય વાટાઘાટો હતા.

પગાર અથવા ઓવરટાઇમ જેવા મુદ્દાઓ પ્રાંતિક કક્ષા માટે જ વિશિષ્ટ રહે છે. ના માળખાના કરાર સાથે એરેગોન ધાતુ ઉદ્યોગ ભાવિ તરફનું પ્રથમ પગલું ચિહ્નિત થયેલ છે, જેથી એક દિવસ સમુદાયમાં એક જ કરાર થશે. એક ક્ષેત્ર જેમાં અન્ય લોકોમાં includesટોમોટિવ ઉદ્યોગ, ફાઉન્ડ્રી, પ્લમ્બિંગ અથવા સમારકામની દુકાનો શામેલ હોય છે, અને તે સમુદાયના લગભગ 40.000 લોકોને રોજગારી આપે છે. વધુ અને વધુ મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓને આવરી લેવા માટે કરારમાં પૃષ્ઠોને થોડુંક ઉમેરવામાં આવી રહ્યાં છે.

વિવિધ સંમેલનો જે સંબંધિત વિવિધ પ્રવૃત્તિઓના નિયંત્રણ અને નિયમન તરફ બનાવવામાં આવી છે વિવિધ પ્રદેશોમાં ધાતુનો ઉપયોગ, તેઓ સારી રીતે કાર્ય કરવા માટે આવ્યા છે અને વ્યાવસાયિક અધિકારોને નિયંત્રિત કરવા માટે હાથ ધરવામાં આવતી કેટલીક વાટાઘાટોનું એક મહાન કારણ, તેમજ ફરજ પણ છે કે જેને કોઈ કામદાર બનવું છે અને ધાતુ જેવી સામગ્રીનું સંચાલન કરવું છે.

વિવિધ સામૂહિક કરારો પ્લમ્બિંગ, હાર્ડવેર, જ્વેલરી, લાઇટિંગ, વગેરે જેવી વિવિધ પ્રવૃત્તિઓના પ્રભાવ તરફના નિયંત્રણ તરીકે ધાતુના કાર્યના ઉપયોગના નિયમનથી સંબંધિત છે.

દેખીતી રીતે ત્યાં સમાનતાઓ છે વિવિધ ધાતુ સંમેલનો જે વાટાઘાટોકારો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા છે, અને આ નોંધપાત્ર સમાનતા છે, પરંતુ આપણે એ પણ ઉલ્લેખ કરવો જોઇએ કે આ કરારો ઘડવામાં આવ્યા છે અને સહી થયેલ છે તેવા જુદા જુદા વિસ્તારો વચ્ચે તફાવત ખાસ કરીને બાકી છે.

ધાતુના સામૂહિક કરારોમાં ખાસ શું નિયમન થાય છે?

કેટલાક જુદા જુદા નિયમો અને વિવિધ સંધિઓ છે જેની તરફ વાટાઘાટોની અંદર ચર્ચા કરવામાં આવી છે સામૂહિક કરારોછે, જે પ્રવૃત્તિઓને નજીકથી નિયંત્રિત કરવામાં અને તેને નિયંત્રિત કરવામાં મદદ કરે છે જેમાં મેટલ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. જે માંગવામાં આવે છે તે મુખ્યત્વે વપરાશને નિયંત્રિત કરવા માટે છે, જેમાં શરતો છે કે જેમાં પ્રવૃત્તિઓ કરવામાં આવે છે, ઉત્પાદકતા અને ઉત્પાદનનો સમય, આ બધું જેથી કાર્યકર જ્યારે પણ પ્રવૃત્તિ અથવા કાર્ય હાથ ધરવામાં આવે ત્યારે સલામત રહેવા પત્રને આ નિયમોનું પાલન કરે છે.

કામદારોને આનું સંપૂર્ણ જ્ knowledgeાન હોવું આવશ્યક છે કરારો, તેમના નિયમો, માન્યતા અને સમય જેમાં તેઓ પૂર્ણ થવો આવશ્યક છે. જુદા જુદા મજૂર કરાર વિવિધ શરતોનો સંદર્ભ આપે છે, અને તે સ્થાનિકો કે ક્ષેત્ર કે જેમાં કામદાર સ્થિત છે તેના આધારે, મજૂર કરારની એપ્લિકેશન અથવા માન્યતા અલગ હશે.

સ્પેનમાં મેટલ સેક્ટરના ઉદ્યોગ, તકનીકી અને સેવાઓ માટેનો પ્રથમ રાજ્ય કરાર

પર સહી કરી હતી ઉદ્યોગનો પ્રથમ રાજ્ય કરારછે, જે દેશના જુદા જુદા પ્રદેશોમાં સામૂહિક સોદાબાજીને મજબૂત બનાવવામાં મદદ કરે છે.

કરારોની તેમની મૂળ માન્યતા હશે, આ કરારના અપવાદ સિવાય કે બતાવે છે કે તેમની સાતત્ય મર્યાદિત છે.
આ નવીની મદદથી ધાતુ ક્ષેત્ર મજૂર કરાર, તે સુનિશ્ચિત કરશે કે જે ક્ષેત્રમાં તે હસ્તાક્ષર કરે છે તેના આધારે દરેક કરારમાં પગાર સંમત થાય છે, કરાર કાર્ય કરવાનું બંધ કરે છે અને તેની માન્યતા સમાપ્ત થાય છે તે સ્થિતિમાં આ સહાયક છે, આ રીતે કામદારો તેમના સંમત થયા પ્રાપ્ત કરવાનું ચાલુ રાખશે કોઈ સમસ્યા વિના પગાર.

આ મદદ કરે છે કામદારો કોઈપણ પ્રકારના ભેદભાવથી સુરક્ષિત છે તેમના અગાઉના સંમત થયેલા પગારની ડિલિવરી કરવામાં આવતી નથી, તેમજ ક્લાયન્ટ્સને વિવિધ સેવાઓ પ્રદાન કરવા માટેનો હવાલો આપતી વિવિધ કંપનીઓને ટેકો, વાટાઘાટો કરવાની અને કરાર સુધી પહોંચવાની તક જે તમામ પક્ષોને કરારથી સંતુષ્ટ કરવામાં મદદ કરે છે.

યુજીટીનો ઉલ્લેખ છે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવો તે નોંધપાત્ર વિજય છે અને તેઓ તેને યુનિયનની અંદર historicતિહાસિક દાવો માને છે, જે કામદારોને ધાતુ ક્ષેત્રની અંદર વધુ સારી રીતે વિકાસ કરવામાં મદદ કરશે.

યુજીટીએ એ પણ ઉલ્લેખ કર્યો છે કે, "તેમાં નીચલા સ્તરના કરારોમાં સંમત અલ્ટ્રા એક્ટિવિટી અથવા માન્યતા જેવા નવલકથા પાસાઓ શામેલ છે, જે મજૂર સુધારામાં મંજૂરી આપવામાં આવી હતી તે રજૂ કરીને, કોઈપણ કરારને નકારવા દેશે નહીં."

સીસીઓઓ તેના વિશે શું વિચારે છે?

સીસીઓઓએ નવા કરારથી પોતાનો સંતોષ દર્શાવ્યો છે. સીસીઓઓ સમાન કરાર બનાવવાની તૈયારીમાં છે લાંબા સમયથી, સ્પેન્સમાં ધાતુ ઉદ્યોગની અંદર કામ અને કાર્ય સાથે સંબંધિત વિવિધ પાસાંઓમાં પ્રાંત અને કામદારોને સુરક્ષિત રાખવા જોઈએ.

ચોક્કસપણે નવા ધાતુ સંમેલન તે ઉદ્યોગ માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ પગલું છે, તેમ છતાં હજી આગળ લાંબી મજલ કાપવાની બાકી છે, અહીંથી આપણે ભવિષ્યમાં વધુ સારી વાટાઘાટો કરવાનું શરૂ કરીએ છીએ, અને આ એવા પાસા છે જેની જાણ સીસીઓઓએ ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે.

અંદર અન્ય મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ મજૂર કરાર.

અંગે સમજૂતી કરવામાં આવી છે અને સહી કરવામાં આવી છે પ્રાંતીય વિભાગ દ્વારા લઘુતમ વેતન, આ દરેક પ્રાંતીય કરારમાં દર્શાવવામાં આવે છે. અહીં અગત્યની વાત એ છે કે, પ્રાંતીય કરાર કરારની માન્યતા અથવા મુદતથી પ્રભાવિત થયો હોવા છતાં, તેઓ તેમના પ્રદાન કરવાનું ચાલુ રાખશે કામદારોને સામાન્ય પગાર અને આ પ્રદેશમાં મહિલા કાર્યકરો, લોકોને આ પ્રકારની પરિસ્થિતિથી પ્રભાવિત થવાથી અટકાવે છે જેમાં તેઓ કારણોથી સંપૂર્ણપણે અજાણ છે.

2012 ના મજૂર સુધારાને કારણે થતી કેટલીક અસરો પ્રત્યે સખત મર્યાદા બનાવવામાં આવી છે, કરાર મલ્ટિ-સર્વિસ કંપની કરારોના પ્રસારને અટકાવે છે.

દ્વારા ઉપયોગમાં લેવામાં આવતી કેટલીક આવડત કરારનું સંયુક્ત કમિશનઆ ક્ષેત્રની સામૂહિક સોદાબાજીને સક્રિય બનાવવામાં મદદ કરે છે.

કરારની અંતર્ગત, બધા કામદારો માટે સમાનતાની ખાતરી આપવામાં આવે છે, જાતિ, વય, જાતિ અથવા વંશીયતાને ધ્યાનમાં લીધા વગર, જે વ્યક્તિની છે. જરૂરી પગલાં લેવામાં આવે છે જેથી આ ધોરણો લોકો પ્રત્યેના ભેદભાવ વિરુદ્ધ પૂરા થાય છે, પછી ભલે તે કોઈ પણ હોય.

કારણો કે જે સામૂહિક કરાર અટકાવે છે

કરારો પર હસ્તાક્ષર કરવામાં વિલંબ થતાં કેટલાક મુખ્ય કારણોનું તાત્કાલિક નિરાકરણ કરવામાં આવ્યું. જો કે, ત્યાં અન્ય પણ છે જે સુધારવા માટે સૌથી મુશ્કેલ હતા.

સંઘર્ષ થયો સામાન્ય પગારમાં તફાવત હોવાને કારણે કરારની અંદર સંઘર્ષ, અને સિનિયોરિટીના નિયમનનું એક સૌથી મહત્વપૂર્ણ કારણ હતું, કારણ કે 2015 જાન્યુઆરી, 2007 થી ત્યાં એક વરિષ્ઠતા પૂરક હતું અને ત્યારથી તે પર સહમતી થઈ હતી. વર્ષ XNUMX.

એક વર્ષ અને બે મહિનાની વાટાઘાટો અને બહુવિધ બેઠકો પછી, એક કરાર કરવામાં આવ્યો, જે પછીથી સામૂહિક કરાર પર હસ્તાક્ષર તરફ દોરી જાય છે. તેના પર કામદારો આયોગો દ્વારા સહી કરવામાં આવી હતી, જે સીસીઓઓ દ્વારા ન્યાયી ઠેરવવામાં આવી હતી, જેમની પાસે 70% વાટાઘાટ છે.

નિષ્કર્ષ

ધાતુ ક્ષેત્રમાં પહેલેથી જ એક નવો સામૂહિક કરાર છેયુનિયનો દ્વારા હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, આ કરારમાં સ્પેનિશના જુદા જુદા નગરો અથવા પ્રાંતના તમામ કામદારો માટે પગાર વધારાનો સમાવેશ થાય છે, જે મેટલ ક્ષેત્રની અંદર કામ કરતા લોકો માટે સ્પષ્ટ રૂપે ખૂબ રસ ધરાવતું હતું.

El મેટલ સામૂહિક કરાર હકારાત્મક અસર ઘણા લોકો પર અસર કરે છે, ઘણા કામદારો કે જેમાં રોકાયેલા છે

ધાતુ ક્ષેત્રની અંદર વિવિધ કાર્યો, વેતનમાં વધારો અને માનવાધિકાર માટે આદર સાથે, કરારો પર હસ્તાક્ષર થયા હોવાથી કામદારો માટે વધુ સારું જીવન સુનિશ્ચિત કરવામાં આવ્યું છે.

કરારોથી નવા ઓર્ડર મેળવવા અને બિલિંગ વધારવા માટે સારા કાર્યકારી વાતાવરણને પ્રાપ્ત કરવું શક્ય બનશે. આ કરારો ભવિષ્યમાં નવી વાટાઘાટો માટે પાયો નાખશે.