સ્પેનના શ્રમ બજારમાં ભરતીમાં વધારો: મોસમીતા, વલણો અને મુખ્ય પરિબળોનું ઊંડાણપૂર્વક વિશ્લેષણ

સ્પેનિશ શ્રમ બજાર એક અનોખી ઉર્જા દર્શાવવાનું ચાલુ રાખે છે, જે દ્વારા ચિહ્નિત થયેલ છે ભરતી ચક્ર અને મોસમી ટોચ જે વર્ષ-દર-વર્ષ પુનરાવર્તિત થાય છે અને અર્થતંત્ર, ટેકનોલોજી અને વપરાશના દાખલા બદલાતા, અદૃશ્ય થવાને બદલે વિકસિત થાય છે. કામદારો અને વ્યવસાયો માટે, આ હિલચાલની અપેક્ષા રાખવી એ એક વ્યૂહાત્મક જરૂરિયાત બની ગઈ છે, ફક્ત નોકરીની તકો શોધવા માટે જ નહીં, પરંતુ રાષ્ટ્રીય ઉત્પાદક માળખાના સાચા પલ્સને સમજવા માટે પણ. જોકે મોસમી પરિવર્તન ચાલુ રહે છે, તાજેતરના વર્ષોમાં નવા વિકાસ થયા છે: ટોચના ભરતી સમયગાળાની લંબાઈમાં ફેરફાર, રોજગારને વેગ આપતા નવા ક્ષેત્રો, અને રોજગાર સર્જનમાં ગતિશીલતા જે ઊંડાણપૂર્વક વિશ્લેષણને પાત્ર છે.

આ ઊંડાણપૂર્વકના વિશ્લેષણમાં, અમે મુખ્ય અહેવાલો, જોબ પોર્ટલ અને સત્તાવાર પરિણામોમાંથી માહિતી એકત્રિત કરીને નવીનતમ ડેટા અને વલણોનું વિશ્લેષણ કરીશું. તો, આપણે તેનો ઊંડાણપૂર્વક સામનો કરીશું જ્યારે સ્પેનમાં મુખ્ય ભરતી શિખરો આવે છે, કયા ક્ષેત્રો અને પ્રદેશો તેમના માટે જવાબદાર છે, અને ઉચ્ચ ટર્નઓવર અને ડિજિટલ પરિવર્તનના વાતાવરણમાં કરાર, ખાલી જગ્યાઓ અને પગાર કેવી રીતે વિકસિત થઈ રહ્યા છે. જો તમે આપણા દેશમાં રોજગારના વાસ્તવિક મિકેનિક્સને સંપૂર્ણપણે સમજવા માંગતા હો, તો આ લેખ તમારા માટે છે.

સ્પેનિશ શ્રમ બજાર અને તેની મોસમી પ્રકૃતિ

સ્પેન એક એવો દેશ છે જ્યાં રોજગારની મોસમીતા એક આવશ્યક લક્ષણ રહે છે. નિષ્ણાતો અને સામાજિક સુરક્ષા અને શ્રમ મંત્રાલય જેવી સંસ્થાઓ દ્વારા સંકલિત સત્તાવાર ડેટા અનુસાર, જોડાણ અને ભરતીના અનુભવમાં વિવિધતા જોવા મળી છે આર્થિક ઘટનાઓ અને વાર્ષિક ચક્ર ખૂબ જ વ્યાખ્યાયિત. સભ્યપદની ટોચ સામાન્ય રીતે ઉનાળાની ઝુંબેશ સાથે સુસંગત હોય છે, જ્યારે શિયાળાની મધ્યમાં સૌથી ઊંડી ખીણો જોવા મળે છે, ખાસ કરીને નાતાલની મોસમ અને વાણિજ્ય અને આતિથ્ય સાથે સંકળાયેલા કામચલાઉ કરારો બંધ થયા પછી.

આપણા શ્રમ બજારનું માળખું મોટાભાગે ક્ષેત્રો પર આધારિત છે જેમ કે પ્રવાસન, આતિથ્ય, વાણિજ્ય અને શિક્ષણ, જ્યાં વર્ષના સમયના આધારે કામદારોની માંગમાં નાટ્યાત્મક રીતે વધઘટ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, સામાજિક સુરક્ષા નોંધણીઓની સૌથી વધુ સંખ્યા સામાન્ય રીતે 20 જૂન અને 20 જુલાઈ વચ્ચે થાય છે. 2023 માં, ટોચ 20 જૂને પહોંચી હતી ૨૦.૯૫ મિલિયન ફાળો આપનારાઓ, ઉનાળા સુધી ઊંચા સ્તરે રહે છે. આ શિખરો પ્રવાસન મોસમની શરૂઆત સાથે હાથમાં આવે છે, જ્યારે હોટલ, રેસ્ટોરન્ટ અને સમગ્ર સેવા ક્ષેત્ર તેમના કાર્યબળને મજબૂત બનાવી રહ્યા છે.

જોકે, આ શિખરો એક તીવ્ર અસર પેદા કરે છે: જેમ જેમ ઉનાળો આગળ વધે છે, અને પ્રવાસન મોસમ અને શાળા વર્ષના અંતે તેનાથી પણ વધુ, સભ્યોની સંખ્યામાં તીવ્ર ઘટાડો થવા લાગે છે. જાન્યુઆરીમાં સૌથી નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો હતો, જ્યારે રિટેલ અને હોસ્પિટાલિટીમાં મોસમી કરારની સમાપ્તિએ સભ્યોની સંખ્યા વર્ષના સૌથી નીચા સ્તરે લાવી દીધી હતી. જાન્યુઆરી 2023 માં, સૌથી ઓછી સભ્યપદ ધરાવતો દિવસ 31મો હતો, જેમાં 20,04 મિલિયન, ઉનાળાની ટોચ કરતાં લગભગ દસ લાખ ઓછું.

ક્ષણિકતા હજુ પણ હાજર છે તાજેતરના શ્રમ સુધારા છતાં. મોટાભાગના મોસમી ક્ષેત્રોમાં કામચલાઉ કરારોનું વર્ચસ્વ છે, જોકે 2022 માં કાયદાકીય ફેરફાર પછી કરારની ગુણવત્તા અને સ્થિરતામાં પ્રગતિ થઈ છે. મોસમીતા માત્ર પ્રવાસન જ નહીં પરંતુ શિક્ષણ અને વાણિજ્યને પણ અસર કરે છે, જ્યાં ઝુંબેશ અને અભ્યાસક્રમો પૂર્ણ થવાથી રોજગારનો સમયગાળો નક્કી થાય છે.

સ્પેનમાં મુખ્ય ભરતી સમયગાળા

વાર્ષિક ડેટા ઉપરાંત, સ્પેનમાં સૌથી વધુ રોજગાર સર્જનની મુખ્ય ક્ષણોનું વિગતવાર વિશ્લેષણ કરવું યોગ્ય છે:

• ઉનાળો (જૂન-જુલાઈ): આ સેગમેન્ટમાં પ્રવાસન ક્ષેત્રની માંગને કારણે સૌથી વધુ કોન્ટ્રાક્ટ થયા છે. ની કંપનીઓ આતિથ્ય અને કેટરિંગ તેઓ કાયમી અને કામચલાઉ રોજગારના સૌથી મોટા જનરેટર બને છે.
• વસંત (એપ્રિલ-મે): આ ખાસ કરીને ઇસ્ટરના અંતમાં સંબંધિત છે, જે સામાન્ય રીતે આતિથ્ય અને પર્યટનમાં પ્રથમ મોટી તેજી સાથે સુસંગત હોય છે, પરંતુ કૃષિ અને પરિવહનને પણ અસર કરે છે.
• વર્ષનો અંત (ઓક્ટોબર-નવેમ્બર-ડિસેમ્બર): તાજેતરના વર્ષોમાં, એક વાણિજ્યિક ઝુંબેશ દરમિયાન ભરતીમાં વધારો જે બ્લેક ફ્રાઈડેથી શરૂ થાય છે અને જાન્યુઆરીના વેચાણ સાથે સમાપ્ત થાય છે. આ સમયગાળા દરમિયાન ખરીદી, લોજિસ્ટિક્સ અને વેરહાઉસિંગ જેવા ક્ષેત્રો તેમના કેટલાક મજબૂત પાસાઓનો અનુભવ કરી રહ્યા છે.

El InfoJobs અને Esade દ્વારા વિશ્લેષણ 2024 માટે, આ પેટર્ન પુષ્ટિ થયેલ છે: ખાલી જગ્યાઓમાં સૌથી નોંધપાત્ર ટોચ ઓક્ટોબર અને નવેમ્બર સાથે એકરુપ છે, જે વ્યાપારી ઝુંબેશના સંગમ અને નાતાલના તહેવારોની શરૂઆતને કારણે મુખ્ય મહિનાઓ છે. બીજો મુખ્ય શિખર એપ્રિલ અને ઓગસ્ટ વચ્ચે આવે છે, જે પ્રવાસન, આતિથ્ય અને ઇસ્ટર અને ઉનાળા સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓ માટે મહત્વપૂર્ણ સમયગાળો છે.

આ ખીણો મુખ્યત્વે જાન્યુઆરી અને ઓગસ્ટમાં જોવા મળે છે. ડિસેમ્બર, જે વર્ષો પહેલા રજાઓની મોસમના અંતમાં સૌથી વધુ લોકપ્રિય મહિનાઓમાંનો એક હતો, હાલમાં ઑફર્સનું પ્રમાણ ઓછું જોવા મળી રહ્યું છે, કારણ કે કેટલીક બુકિંગ નવેમ્બર સુધી આગળ લાવવામાં આવે છે અને વેચાણમાં વધારો વિવિધ પ્રમોશનલ સમયગાળામાં ફેલાયેલો છે.

સભ્યપદ, ખાલી જગ્યાઓ અને બેરોજગારી અંગેનો તાજેતરનો ડેટા

તાજેતરના વર્ષોમાં સ્પેનમાં રોજગાર વૃદ્ધિ નોંધપાત્ર રહી છે, ખાસ કરીને કોવિડ-૧૯ રોગચાળામાંથી પુનઃપ્રાપ્તિને ધ્યાનમાં રાખીને. યુરોસ્ટેટ અનુસાર, 19 અને 2021 ની વચ્ચે, સામાજિક સુરક્ષા સંખ્યામાં 2023 લાખથી વધુનો વધારો થયો, જે 21 ના અંત સુધીમાં 2023 મિલિયનથી વધુ કામદારો સુધી પહોંચી ગયો. એપ્રિલ 2025 માં, એક રેકોર્ડ નોંધાયો હતો ૨૩૦,૯૯૩ નવા સભ્યો હોલી વીક દરમિયાન આતિથ્ય ઉદ્યોગના આકર્ષણને કારણે માત્ર એક મહિનામાં કુલ આંકડો લગભગ 21,6 મિલિયન ફાળો આપનારાઓની સંખ્યા.

બેરોજગારીની વાત કરીએ તો, એપ્રિલ 2025 આ સાથે બંધ થયો 2.512.718 બેરોજગાર, 2008 પછીનું સૌથી નીચું સ્તર. સૌથી તીવ્ર ઘટાડો સેવા ક્ષેત્રમાં હતો, જેને પ્રવાસન અને આતિથ્ય, તેમજ બાંધકામ અને ઉદ્યોગમાં વૃદ્ધિ દ્વારા ટેકો મળ્યો હતો. તેમણે યુવા બેરોજગારીમાં થયેલા ઘટાડા પર પ્રકાશ પાડ્યો, જેમાં એપ્રિલમાં 20.095 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના 25 લોકોનો ઘટાડો થયો, જેના કારણે બેરોજગાર યુવાનોની સંખ્યા આ મહિના માટે ઐતિહાસિક નીચી સપાટીએ પહોંચી ગઈ.

ભરતીનો વિકાસ પણ વધુ સ્થિરતા દર્શાવે છે. કાયમી કરાર ધરાવતા કામદારોની ટકાવારી 88% સભ્યો સુધી પહોંચી ગઈ, જોકે મહિના દરમિયાન હસ્તાક્ષર કરાયેલા નવા કરારોમાંથી 55% થી વધુ કામચલાઉ હતા, જે બેવડી રોજગારની દ્રઢતા દર્શાવે છે. અન્ય મુખ્ય EU અર્થતંત્રોની તુલનામાં, સ્પેનની ગતિશીલતા વધુ છે: 2022 ના શ્રમ સુધારા પછી, સભ્યપદમાં 9,3% નો વધારો થયો છે, જે ઇટાલીમાં 6,4%, ફ્રાન્સમાં 1,9% અને જર્મનીમાં 1,6% છે.

આર્થિક ક્ષેત્રોની ભૂમિકા: પ્રવાસન, આતિથ્ય, લોજિસ્ટિક્સ, ટેકનોલોજી અને વધુ

શ્રમ બજારની મોસમીતા ખાસ કરીને દેખાય છે આતિથ્ય, પ્રવાસન અને વાણિજ્ય, પણ બાંધકામ, ઉત્પાદન અને શિક્ષણ જેવી પ્રવૃત્તિઓમાં પણ. ફનકાસ રિપોર્ટ અને ઈન્ડીડ પ્લેટફોર્મના વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે 2020 અને 2024 ની વચ્ચે, રોજગારમાં તેજી વ્યાપક હતી, જોકે ક્ષેત્રના આધારે ખૂબ જ અલગ દરે:

• આતિથ્ય અને પર્યટન: તેઓ ઉનાળા અને ઇસ્ટર શિખરોના મુખ્ય પાત્ર છે, ફક્ત એપ્રિલ 100.000 માં જ 2025 થી વધુ સભ્યોનો વધારો થયો છે. તેઓ મોસમી સભ્યપદના મુખ્ય ચાલક બળનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, પરંતુ સૌથી મોટી અસ્થિરતા પણ દર્શાવે છે.
• લોજિસ્ટિક્સ અને ખરીદી: ઈ-કોમર્સ અને ડિજિટલાઇઝેશનના ઉદયને કારણે તેનો હિસ્સો વાર્ષિક ધોરણે લગભગ 9% વધ્યો, જેમાં પાનખર અને શિયાળામાં (વાણિજ્યિક ઝુંબેશ) નોંધપાત્ર ટોચ પર હતી. ૨૦૨૪ માં, લોજિસ્ટિક્સમાં નોકરીઓની તકોમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો, જેમાં ૨૯૧,૬૪૯ જગ્યાઓ ખાલી પડી, જે પાછલા વર્ષ કરતા ૨૦,૦૦૦ થી વધુ છે.
• ટેકનોલોજી અને આઇટી: ૨૦૨૪ માં તેમની નોકરીની જગ્યાઓ કાપવામાં આવી હોવા છતાં, તેઓ સૌથી વધુ સરેરાશ પગાર, €૩૪,૦૦૦ થી વધુ વાર્ષિક પગાર ઓફર કરવાનું ચાલુ રાખે છે.
• બાંધકામ અને ઉત્પાદન ઉદ્યોગ: રોગચાળા પહેલાના સ્તરો કરતાં વૃદ્ધિ અનુક્રમે ૧૦૯% અને ૧૨૩% હતી, જે વિસ્ફોટક રિકવરી અને શ્રમની સતત માંગ દર્શાવે છે.
• અન્ય સેવાઓ: આમાં કલા, મનોરંજન, સફાઈ, ગ્રાહક સેવા, ડ્રાઇવિંગ, ખોરાકની તૈયારી અને આરોગ્યસંભાળ જેવી પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થાય છે, જે રજાઓના સમયગાળા અને નાતાલની મોસમ દરમિયાન વધે છે.

આ ક્ષેત્રોમાં કામચલાઉ ભરતી હજુ પણ ઊંચી છે, જોકે સામાન્ય વલણ ખાલી જગ્યાઓના ટર્નઓવરમાં વધારો દર્શાવે છે, જેનો અર્થ એ થાય કે સતત માંગ અને ભરતી પ્રક્રિયાઓના ડિજિટલાઇઝેશનને કારણે જગ્યાઓ વધુ ઝડપથી ભરાય છે અને બદલાય છે.

નવી ગતિશીલતા: ટર્નઓવર, ડિજિટલાઇઝેશન અને પગાર

સ્પેનિશ શ્રમ બજાર ફક્ત વધી રહ્યું નથી: બને. ઈન્ડીડ અને ફનકાસના ડેટા અનુસાર, ફેબ્રુઆરી 2020 થી ફેબ્રુઆરી 2024 સુધીમાં સ્પેનમાં નોકરીઓની તકોમાં 50%નો વધારો થયો છે, જે ઐતિહાસિક સ્તરે પહોંચ્યો છે. જોકે, 2024 ની શરૂઆતમાં, ઓફરોના કુલ સ્ટોકમાં 8% ઘટાડો જોવા મળ્યો હતો, જોકે નવી ઓફરોનો પ્રવાહ વધતો રહ્યો, જે વધુ ચપળ અને ગતિશીલ ટર્નઓવર ચક્ર સૂચવે છે.

ખાલી જગ્યાઓનું આ ઝડપી ટર્નઓવર બે પરિબળોને કારણે છે: જોબ પોર્ટલનું ડિજિટલાઇઝેશન (જે ખાલી જગ્યાઓનું ઝડપી પ્રકાશન અને સમાપ્તિને સરળ બનાવે છે) અને ઉચ્ચ માંગવાળા ક્ષેત્રોમાં લગભગ તાત્કાલિક જગ્યાઓ ભરવાની જરૂરિયાત. ઉદાહરણ તરીકે, 2023 માં સ્પેનમાં Indeed પર નવી નોકરીની ઓફરની માસિક સરેરાશ 53.000 હતી, જેની સાથે લગભગ ૭.૬ મિલિયન માસિક શોધ. એકલા ઇન્ફોજોબ્સ પર, 200.000 માં દર મહિને સરેરાશ 2024 ખાલી જગ્યાઓ પોસ્ટ કરવામાં આવી હતી.

El ખરેખર પગાર સૂચક દર્શાવે છે કે નોકરીની ઓફરોની સંખ્યા અને વેતન વધારા વચ્ચેનો સંબંધ ખાસ કરીને ઓછા અને મધ્યમ વેતનવાળા વ્યવસાયોમાં મજબૂત છે, જ્યાં 6 માં વેતન વૃદ્ધિ લગભગ 2023% સુધી પહોંચી હતી. તેનાથી વિપરીત, ઉચ્ચ વેતનવાળા વ્યવસાયોમાં ઓછો સ્પષ્ટ વધારો થયો હતો.

સ્વાયત્ત સમુદાય અનુસાર ઋતુગત સમયગાળો

આ પ્રાદેશિક તફાવતો મોસમી રોજગારમાં તેઓ નોંધપાત્ર છે અને ખાસ ઉલ્લેખને પાત્ર છે. મેડ્રિડ અને કેટાલોનિયા રોજગાર બજારમાં પ્રભુત્વ ધરાવે છે, જે 26 માં ઇન્ફોજોબ્સ પર કુલ ખાલી જગ્યાઓના અનુક્રમે 21% અને 2024% નું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. એન્ડાલુસિયા અને વેલેન્સિયન સમુદાય આગામી સ્થાનો પર કબજો કરે છે, જોકે આ પ્રદેશોમાં નોકરીઓની તકો પાછલા વર્ષોની તુલનામાં ઘટી છે, સિવાય કે મેડ્રિડ, જેણે તેની વૃદ્ધિ જાળવી રાખી હતી.

પગારની દ્રષ્ટિએ, બાસ્ક કન્ટ્રી અને નાવારે સૌથી વધુ સરેરાશ પગાર સાથે આગળ છે, ત્યારબાદ મેડ્રિડ અને એન્ડાલુસિયા આવે છે. બીજી બાજુ, એક્સ્ટ્રેમાદુરા એ પ્રદેશ હતો જ્યાં 2024 માં ઓફર કરાયેલા પગારમાં સૌથી વધુ ઘટાડો થયો હતો, જે પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં સરેરાશ €2.843 નો ઘટાડો હતો.

ક્ષેત્રીય ઋતુનો પ્રભાવ પણ પ્રદેશોમાં બદલાય છે: દરિયાકાંઠાના વિસ્તારો અને વધુ પ્રવાસી ભારણ ધરાવતા વિસ્તારોમાં ઉનાળા અને ઇસ્ટર દરમિયાન સભ્યપદમાં સૌથી વધુ સ્પષ્ટ શિખરો જોવા મળે છે, જ્યારે બાસ્ક કન્ટ્રી અને નાવારે જેવા ઔદ્યોગિક પ્રદેશોમાં સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન વધુ સતત માંગ રહે છે.

શ્રમ સુધારા અને ઉચ્ચ મૂલ્યવર્ધિત નોકરીઓની અસર

છેલ્લા દાયકાના કરાર ગતિશીલતામાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ વિકાસ પૈકી એક છે 2022 ના શ્રમ સુધારા. આ કાયદાકીય ફેરફારથી કાયમી રોજગાર અને કાર્યબળ સ્થિરીકરણમાં વધારો થયો, જોકે મોસમી ભરતીમાં વધારો ચાલુ રહ્યો. સુધારાના અમલીકરણ પછી, સામાજિક સુરક્ષાએ 1,74 મિલિયન વધારાના કામદારો ઉમેર્યા છે, જેમાંથી મોટાભાગના સ્થિર કરાર ધરાવતા હતા.

ની આવેગ ઉચ્ચ મૂલ્યવર્ધિત નોકરીઓ બીજો ઉપર તરફનો ટ્રેન્ડ છે. 15 ના ​​અંતથી માહિતી, સંદેશાવ્યવહાર અને વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી પ્રવૃત્તિઓ જેવા ક્ષેત્રોમાં 2021% થી વધુ વૃદ્ધિ થઈ છે, જે સરેરાશ કરતા ઘણી વધારે છે. આ આતિથ્ય ઉદ્યોગના વધુ મોસમી અને કામચલાઉ સ્વભાવથી વિપરીત છે, જોકે બંને દેશના ઉત્પાદક માળખામાં સાથે રહે છે અને એકબીજાના પૂરક છે.

ડિજિટલાઇઝેશન અને ટેકનોલોજીકલ પ્રોફાઇલ્સની માંગને કારણે ચાલુ તાલીમમાં અનુકૂલન અને રોકાણ કરવાની જરૂરિયાત વધુ મજબૂત બની છે, કારણ કે સૌથી વધુ માંગવાળી કુશળતા ઝડપથી વિકસિત થાય છે અને પ્રતિભા પુરવઠા અને માંગ વચ્ચેનો મેળ ખાતો નથી તે નોકરીદાતાઓ માટે ચિંતાનો વિષય છે.

આંતરરાષ્ટ્રીય દ્રષ્ટિકોણ: સ્પેન વિરુદ્ધ યુરોપ

સ્પેનિશ શ્રમ બજારે બતાવ્યું છે કે ઘણી વધારે ગતિશીલતા યુરોઝોન સરેરાશ કરતાં, ખાસ કરીને રોગચાળા પછીની પુનઃપ્રાપ્તિમાં. 2021 અને 2023 ની વચ્ચે, સ્પેને યુરોઝોનની તુલનામાં તેનો રોજગાર વૃદ્ધિ દર બમણો કર્યો, જે ગુમાવેલી નોકરીઓની પુનઃપ્રાપ્તિ અને રોગચાળા પહેલા કરતા વધુ વલણ વૃદ્ધિને કારણે છે.

વધુમાં, પડોશી દેશો કરતાં અહીં મજૂરોની અછત વધુ તીવ્રતાથી અનુભવાઈ છે: 2023 માં, 8% ઔદ્યોગિક કંપનીઓ, 13% બાંધકામ કંપનીઓ અને 23% સેવા કંપનીઓએ ઉત્પાદન વધારવામાં મુખ્ય અવરોધ તરીકે કર્મચારીઓની અછતને દર્શાવી હતી. 2024 ની શરૂઆતમાં આ પડકાર હળવો થયો છે, જોકે તે ઐતિહાસિક સ્તરોથી ઉપર છે.

વેતનની વાત કરીએ તો, સ્પેનની વૃદ્ધિ રિકવરી દરમિયાન યુરોઝોન સાથે સુસંગત હતી, જોકે રિકવરી વધુ સ્પષ્ટ હતી, જે યુરોપમાં તેની ટોચ પર 6,3% ની સરખામણીમાં 5,2% સુધી પહોંચી હતી. હાલમાં, વેતન વૃદ્ધિ ધીમી પડી રહી છે પરંતુ યુરોપિયન સરેરાશ કરતા ઉપર છે.

જોબ પોર્ટલ વલણો: ઇન્ફોજોબ્સ, ખરેખર, અને અન્ય સ્ત્રોતો

ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ્સે નોકરી શોધવાની અને ભરતી ચક્રને માપવાની રીતમાં ક્રાંતિ લાવી છે. ઇન્ફોજબ્સ y ખરેખર સ્પેનિશ શ્રમ બજાર પર નજર રાખવા માટે તેઓ સૌથી વધુ ઉપયોગમાં લેવાતા સ્ત્રોત છે. 2024 માં, ઇન્ફોજોબ્સ આસપાસ નોંધાયેલ ૨.૪ મિલિયન ખાલી જગ્યાઓ (પાછલા વર્ષ કરતા 3% ઓછા) અને 4 મિલિયનથી વધુ ઉમેદવારોએ નોંધણી કરાવી, જે નોકરી શોધનારાઓમાં ઉચ્ચ સ્પર્ધાનો ખ્યાલ આપે છે.

નો સંયુક્ત અહેવાલ ઇન્ફોજબ્સ y એસેડ તે દર્શાવે છે કે 2024 માં ખાલી જગ્યાઓની માસિક ટોચ ઓક્ટોબરમાં 241.022 હતી, જે વર્ષના અંતમાં વેચાણ ઝુંબેશની શરૂઆત સાથે સુસંગત હતી. બીજી બાજુ, ડિસેમ્બર મહિનો સૌથી ઓછી ઑફરોવાળો મહિનો હતો. સૌથી વધુ ખાલી જગ્યાઓ ધરાવતી શ્રેણીઓમાં ખરીદી, લોજિસ્ટિક્સ અને વેરહાઉસિંગ, તેમજ વાણિજ્યિક અને વેચાણ, કલા અને હસ્તકલા અને ટેકનોલોજી ક્ષેત્રોનો સમાવેશ થાય છે.

En ખરેખર2023 માં નવી નોકરીની જાહેરાતોની માસિક સરેરાશ 53.000 હતી, જેમાં નોકરીના ટર્નઓવરમાં વધારો થયો હતો અને નોકરીની જાહેરાતની ટોચ અને પગાર વધારા વચ્ચે સ્પષ્ટ સંબંધ હતો. ફંકાસ દ્વારા હાથ ધરાયેલા અભ્યાસો દ્વારા સમર્થિત, ઇન્ડીડની પદ્ધતિ દર્શાવે છે કે ઓનલાઈન જોબ પોસ્ટિંગનું ક્ષેત્ર અને ભૌગોલિક રચના સત્તાવાર ડેટા સાથે ખૂબ સારી રીતે સુસંગત છે, જોકે એ નોંધવું હંમેશા મહત્વપૂર્ણ છે કે એક પોસ્ટિંગ બહુવિધ ખાલી જગ્યાઓને પ્રતિબિંબિત કરી શકે છે અને કેટલીક નોકરીઓ આ ચેનલો પર પોસ્ટ કરવામાં આવતી નથી.

વ્યવસાયો અને વ્યાવસાયિક જૂથો: માંગ સૌથી વધુ ક્યાં વધી રહી છે?

વ્યવસાય દ્વારા વિભાજન દર્શાવે છે કે સૌથી વધુ માંગ ધરાવતા પ્રોફાઇલ્સ હંમેશા સૌથી વધુ લાયકાત ધરાવતા હોતા નથી. મહામારી પછી બાંધકામ અને ઉત્પાદનમાં સૌથી વધુ વધારો જોવા મળ્યો છે, ત્યારબાદ ગ્રાહકલક્ષી અને અન્ય સેવાઓનો ક્રમ આવે છે.

સૌથી ઓછા પગારવાળી શ્રેણીઓમાં, સૌથી વધુ ટર્નઓવર અને સૌથી વધુ જોબ પોસ્ટિંગ વોલ્યુમ ધરાવતી નોકરીઓમાં સૌથી નોંધપાત્ર પગાર વધારો જોવા મળ્યો છે. બીજી બાજુ, પરંપરાગત વ્યાવસાયિક વ્યવસાયો અને ઉચ્ચ વેતનવાળી નોકરીઓ વધુ સ્થિર વલણ દર્શાવે છે, જેમાં માંગ અથવા ઓફર કરાયેલા પગારમાં કોઈ મોટો વધઘટ થતો નથી.

લઘુત્તમ વેતનના દબાણ અને ટર્નઓવરથી સૌથી વધુ પ્રભાવિત ક્ષેત્રોમાં વ્યાવસાયિકોની અછતના પ્રતિભાવમાં, વાસ્તવિક વેતન વૃદ્ધિ (ફુગાવા માટે સમાયોજિત) ખાસ કરીને ઓછા અને મધ્યમ વેતનવાળા વ્યવસાયોમાં સ્પષ્ટપણે જોવા મળી છે.

તાત્કાલિક ભવિષ્ય: શું શિખરો અને ઋતુગત વિકાસ ચાલુ રહેશે?

તાજેતરના વર્ષોનો ટ્રેન્ડ દર્શાવે છે કે સ્પેનિશ શ્રમ બજારમાં મોસમીતા એક કેન્દ્રિય તત્વ રહે છે, પરંતુ મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો થઈ રહ્યા છે. વેચાણ ઝુંબેશ અને પ્રમોશનલ ઇવેન્ટ્સના આધારે વર્ષના વિવિધ સમયગાળામાં ભરતીની ટોચ લંબાવવામાં આવે છે. વધુમાં, ડિજિટલાઇઝેશન કંપનીઓને તેમની ટીમોને વધુ ઝડપથી અનુકૂલિત કરવાની મંજૂરી આપે છે, જેનાથી પીક પીરિયડ્સનો સમયગાળો ઓછો થાય છે પરંતુ ભરતીની આવર્તન વધે છે.

નજીકના ભવિષ્ય માટેના પડકારોમાં સમય-આધારિત દ્વૈતતા ઘટાડવા, કરાર આધારિત સ્થિરતાને મજબૂત બનાવવા અને ડિજિટલ અને તકનીકી કૌશલ્યોમાં તાલીમને મજબૂત બનાવવાનો સમાવેશ થાય છે, જે નવી નોકરીઓ અને વધુ પરંપરાગત ક્ષેત્રો બંનેમાં વધુને વધુ હાજર છે.

આ સતત બદલાતું બજાર દર્શાવે છે કે તેજી અને બસ્ટ સમયગાળા સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે, જે પ્રવાસન, વાણિજ્ય અને આતિથ્યની મજબૂતાઈ દ્વારા ચિહ્નિત થયેલ છે, પરંતુ લોજિસ્ટિક્સ, ટેકનોલોજી અને ઉચ્ચ-મૂલ્યવર્ધિત સેવાઓના વધતા મહત્વ દ્વારા પણ. આ બદલાતી પરિસ્થિતિમાં કામદારો અને વ્યવસાયો માટે અપેક્ષા અને સુગમતા મુખ્ય રહેશે.