જ્યારે તમે નોકરીને અલવિદા કહો છો, ત્યારે તે બે કારણોસર હોઈ શકે છે: એક કારણ કે કંપનીએ તમને કાઢી મૂક્યા છે અથવા કારણ કે તમે સ્વેચ્છાએ તે નોકરીમાંથી રાજીનામું આપ્યું છે. બંને કિસ્સાઓમાં, વ્યક્તિને સમાધાન કરવાનો અધિકાર છે. પરંતુ સ્વૈચ્છિક સમાપ્તિ પગાર શું છે અને તેની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?
જો તમે જાણવા માંગતા હોવ કે જો તમે રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવા માંગતા હોવ તો તમારી કંપનીએ તમને શું ચૂકવવું જોઈએ, તો અમે તમારા માટે નીચે શું તૈયાર કર્યું છે તેના પર એક નજર નાખો.
સ્વૈચ્છિક રાજીનામા માટે શું સમાધાન છે?
સમાપ્તિ વિશે તમારી સાથે વાત કરતા પહેલા, એ મહત્વનું છે કે તમે સમજો કે સ્વૈચ્છિક રાજીનામું શું છે. તે એ પરિસ્થિતિ કે જેમાં તે એક કાર્યકર છે જે, દબાણ વિના, અને વ્યક્તિગત, કામ અથવા અન્ય કોઈપણ કારણોસર, રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય લે છે જે તમને કંપની સાથે જોડે છે.
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કાર્યકર કોઈએ તેને આવું કરવા માટે પૂછ્યા વિના કામ છોડવાનું નક્કી કરે છે. આ બંને માટે સમસ્યા છે: કાર્યકર માટે, રોજગારની ખોટ; કંપની માટે, અન્ય વ્યક્તિને શોધવાની જરૂર છે.
સામાન્ય રીતે, સ્વૈચ્છિક ઉપાડ 15 દિવસની નોટિસની જરૂર છે, જેમ કે કંપનીએ તમને કાઢી મૂક્યા. જો તમે આ નોટિસ નહીં આપો, તો કંપની તે 15 દિવસનો તમારો પગાર કાપવા માટે હકદાર રહેશે. તે સમયનો ઉપયોગ કંપની દ્વારા રિપ્લેસમેન્ટ શોધવા માટે કરવામાં આવે છે.
હવે, જ્યારે આ પ્રકારની સ્વૈચ્છિક રજા થાય છે, ત્યારે કાર્યકર હા, તમને એક પતાવટ પ્રાપ્ત થશે જેમાં કંપનીએ તમને બાકીની તમામ રકમની પતાવટ કરી છે, એટલે કે, પગાર, વધારાનો પગાર, વેકેશન ના દિવસો, ઓવરટાઇમ વગેરે.
સ્વૈચ્છિક રાજીનામા માટેના સમાધાનમાં શું આવશ્યક છે?
સ્વૈચ્છિક રાજીનામું માટેના સમાધાનની ગણતરી કરતી વખતે, તમારે ધ્યાનમાં લેવું પડશે કે તે શું વહન કરે છે. આ કિસ્સામાં, સૌથી મહત્વપૂર્ણ ડેટા નીચે મુજબ છે:
- વર્તમાન મહિના માટે પગારપત્રક. અહીં, તમે આખો મહિનો કામ કર્યું છે કે નહીં તેના આધારે, સામાન્ય બાબત એ છે કે પગારને 30 દિવસ દ્વારા વિભાજીત કરવામાં આવે છે અને કામ કરેલા દિવસો દ્વારા પ્રમાણસર કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે 1 જાન્યુઆરીએ તમારી નોટિસ રજૂ કરો છો અને 15મીએ રજા આપો છો, તો તમને કામ કરેલા દિવસો માટે માત્ર અડધો મહિનો ચૂકવવામાં આવશે.
- વેકેશન માણ્યું નથી. કાયદા દ્વારા, કામદારો પાસે દર વર્ષે 30 દિવસનું કામ હોય છે, જેથી જો વ્યક્તિએ તેનો આનંદ ન માણ્યો હોય, તો તેણે સ્વૈચ્છિક રજા માટે સેટલમેન્ટમાં તેમને એકત્રિત કરવા પડશે. અહીં આપણે કહીએ કે આપણે ત્રણનો નિયમ બનાવવાનો છે: જો 360 દિવસમાં તમારી પાસે 30 દિવસનું વેકેશન હોય, તો તમે વર્ષમાં કામ કર્યું હોય તેવા દિવસોમાં, તમારી પાસે X હશે. હવે, જો તમે તેમાંથી અમુકનો આનંદ માણ્યો હોય દિવસો, ત્યાં તેમને ડિસ્કાઉન્ટ કરતાં તે છે.
- અસાધારણ ચૂકવણી. ના, તેનો અર્થ એ નથી કે તેઓ તમને સંપૂર્ણ વધારાની ચૂકવણી કરશે. પરંતુ તમને પ્રમાણસર ભાગ પ્રાપ્ત થશે. તેથી, તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે ક્રિસમસ પગાર 1 જાન્યુઆરીથી ગણતરી શરૂ થાય છે, જ્યારે ઉનાળાના પગારની ગણતરી 1 જુલાઈથી શરૂ થાય છે. જો તમે જાન્યુઆરીમાં છોડો છો, તો તમારી પાસે ફક્ત 15 દિવસનો નાતાલનો પગાર મેળવવાનો અધિકાર હશે (અગાઉના ઉદાહરણ સાથે ચાલુ રાખો), કારણ કે તમે તે સમયે જ કામ કર્યું છે. પરંતુ, ઉનાળાના પગાર માટે, તમારે 1 જુલાઈથી 15 જાન્યુઆરી સુધી તમે કામ કરેલા દિવસોની ગણતરી કરવી પડશે.
- અસાધારણ કલાકો. જો તમે ઓવરટાઇમ કામ કરો છો, અથવા તે સમયે તમે જે કર્યું છે તેના માટે હજુ સુધી ચૂકવણી કરવામાં આવી નથી, તો તે પતાવટમાં પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ કારણ કે તે એવી રકમ છે જે કંપનીએ તમને લેણી છે અને તેથી, તેમને પતાવટ કરવી પડશે.
- અન્ય રકમો. ઉદ્દેશ્યો માટે બોનસ, અસાધારણ પુરસ્કારો અને અન્ય કોઈપણ નાણાકીય રકમ કે જે કંપનીએ સ્થાપિત કરી છે અને તે તમને ચૂકવવા પડશે.
હકીકત એ છે કે તમે સ્વૈચ્છિક રાજીનામું રજૂ કરો છો એનો અર્થ એ નથી કે તમને તમારા વિભાજનના પગારનો અધિકાર નથી, હા તમે કરો છો, કારણ કે આ દસ્તાવેજ જે રજૂ કરે છે તે રકમની સૂચિ છે જે કંપની તમને લેણી કરે છે અને એકવાર સ્થાયી થયા પછી, રોજગાર સંબંધ. બુઝાઇ ગયેલ છે. અલબત્ત, હકીકત એ છે કે તેઓ તમને સમાધાન સાથે રજૂ કરે છે તેનો અર્થ એ નથી કે તમારે તેની સાથે સંમત થવું પડશે.
જો તમે ધ્યાનમાં લો કે બધી રકમનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો નથી, અથવા તેની ગણતરી ખોટી રીતે કરવામાં આવી છે, તો તમે હંમેશા દસ્તાવેજમાં સૂચવી શકો છો જ્યારે તમે તેના પર સહી કરો છો કે તમે સંમત નથી અને કોર્ટમાં કેસની જાણ કરો છો.
સ્વૈચ્છિક રાજીનામું માટે સમાધાનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી
ચાલો એ મૂકીએ સરળ ઉદાહરણ જેથી તમે સમજી શકો કે સ્વૈચ્છિક રાજીનામા માટે સમાધાનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી. કલ્પના કરો કે તમારી પાસે કરાર છે અને 20 જાન્યુઆરીએ તમારી કંપનીમાં સ્વૈચ્છિક રાજીનામું સબમિટ કરવાનું નક્કી કરો. તમે 15 દિવસની સૂચનાનું પાલન કરો.
તમારો પગાર દર મહિને 1200 યુરો છે અને તમારી પાસે તે રકમની બે વધારાની ચૂકવણી છે. વધુમાં, વેકેશનના 30 દિવસમાંથી તમે 15 દિવસનો આનંદ માણ્યો છે.
પતાવટની ગણતરી કરતી વખતે, તેમાં શામેલ હોવું આવશ્યક છે:
- તમારો દૈનિક પગાર અને વર્તમાન મહિનામાં તમે કામ કરેલ દિવસો માટેનું પ્રમાણ. જાન્યુઆરીમાં, તમે 20 દિવસ કામ કર્યું, જે દિવસો તમને ચૂકવવા જોઈએ. આ કિસ્સામાં, 1200 યુરોના પગારને 30 દિવસ દ્વારા વિભાજીત કરવામાં આવે છે, જે 40 યુરોનો દૈનિક પગાર આપે છે. હવે, 40 યુરોને 20 દિવસથી ગુણાકાર કરીએ તો, એટલે કે 800 યુરો જે તમને પગારમાં ચૂકવવા જોઈએ.
- તમે વધારાની ચૂકવણી કરો. વધારાની ચૂકવણી વર્ષમાં બે વાર એકત્રિત કરવામાં આવે છે, પરંતુ તેમાંથી દરેક વાર્ષિક બોનસ છે. એટલે કે, એક જુલાઇ એકત્રિત કરવા માટે તમારે 360 દિવસ પૂરા અને ક્રિસમસ માટે પણ 360 દિવસ કામ કરવું પડશે. નાતાલના કિસ્સામાં, તમે માત્ર 20 દિવસ કામ કર્યું છે (કારણ કે તે 1 જાન્યુઆરીથી ગણતરી શરૂ થાય છે). પરંતુ, ઉનાળામાં, તમે 1 જુલાઈથી 20 જાન્યુઆરી સુધી કામ કર્યું હશે. એટલે કે, તમે 6 દિવસના 30 મહિના કામ કર્યું છે (જોકે કેટલાક 30 દિવસ અને અન્ય 31) વત્તા જાન્યુઆરીના 20 દિવસ. એટલે કે, જાન્યુઆરીના 180 દિવસ + 20 દિવસ, જે કુલ 200 દિવસ બનાવે છે. ત્રણના નિયમનો ઉપયોગ કરીને, આ વધારાની ચૂકવણીઓનો પ્રમાણસર ભાગ મેળવવામાં આવશે.
- વેકેશન માણ્યું નથી. અમે તમને આપેલા ઉદાહરણમાં, એક કાર્યકર તરીકે, તમે 15 દિવસની રજાઓ લીધી છે. જો કે, તે સામાન્ય છે કે જે વેકેશન ન લીધેલ હોય તે ચાલુ વર્ષના અંત પહેલા ચૂકવવામાં આવવું જોઈએ જે તેમને જનરેટ કરે છે. જો નહિં, તો તેઓ ખોવાઈ જાય છે. ઠીક છે, કારણ કે તમે 20 જાન્યુઆરીએ રદ કરો છો, વાસ્તવમાં તમે ફક્ત તે વેકેશનના પ્રમાણ માટે હકદાર હશો. એટલે કે, જો 360 દિવસ માટે તમે 30 દિવસના વેકેશન માટે હકદાર છો, તો 20 દિવસ માટે, તમે x માટે હકદાર છો. તમારે આ પરિણામને તમને મળતા દૈનિક પગારથી ગુણાકાર કરવો પડશે અને તે તમને ચોક્કસ રકમ આપશે.
છેલ્લે, તમારે કંપની દ્વારા બાકીની કુલ રકમ જ દાખલ કરવાની રહેશે અને સ્વૈચ્છિક સમાપ્તિ માટેની પતાવટ તૈયાર થઈ જશે.
જેમ તમે જોઈ શકો છો, સ્વૈચ્છિક વિચ્છેદ ચુકવણી એ એવી વસ્તુ છે જે તમારે પ્રાપ્ત કરવાની હોય છે, પછી ભલે તમે કોઈ કંપની સાથેના તમારા રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરો (પછી સ્વેચ્છાએ કે નહીં). કંપની તમને તે રજૂ કરે તે પહેલાં તેની ગણતરી કરવાથી તમને સુરક્ષા મળી શકે છે, કારણ કે, જો અપેક્ષિત રકમો મેળ ખાતી નથી, તો તમે શા માટે પૂછી શકો છો અને નિર્ણય લઈ શકો છો કે તમે તે દસ્તાવેજ સાથે સંમત છો કે નહીં.