જ્યારે કોઈ સ્વ-રોજગાર કાર્યકર બીમાર પડે છે અથવા અકસ્માતનો ભોગ બને છે, ત્યારે કામચલાઉ અપંગતા લાભો અમલમાં આવે છે, જેને સામાન્ય રીતે સ્વ-રોજગાર માટે માંદગી રજા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. ટૂંકમાં, આ એવી પરિસ્થિતિનો ઉલ્લેખ કરે છે જ્યાં સામાન્ય બીમારી, કાર્ય સંબંધિત ઈજા અથવા અકસ્માત તેમને તેમની પ્રવૃત્તિ ચાલુ રાખવાથી અટકાવે છે અને તબીબી સહાયની જરૂર પડે છે. આ કવરેજ અસ્તિત્વમાં છે અને માન્ય છે, પરંતુ સામાન્ય સામાજિક સુરક્ષા યોજનાની તુલનામાં તેમાં કેટલાક તફાવતો છે, તેથી રસ્તામાં અધિકારો અથવા પૈસા ગુમાવવાનું ટાળવા માટે આ ઘોંઘાટને સમજવી મહત્વપૂર્ણ છે. જો તમે સ્વ-રોજગાર છો, તો તમારે જાણવાની જરૂર પડશે કે જરૂરિયાતો શું છે, તમારી ચુકવણીની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે, લાભ કેટલો સમય ચાલે છે અને તેના માટે કેવી રીતે અરજી કરવી..
ચાલો સીધા મુદ્દા પર અને વ્યવસ્થિત રીતે આવીએ, કારણ કે આવરી લેવા માટે ઘણું બધું છે. તમે જોશો કે કયા કવરેજ ફરજિયાત છે, તમે કઈ પરિસ્થિતિઓમાં માંદગી રજાની વિનંતી કરી શકો છો, કારણના આધારે તમે કેટલા ટકા હકદાર છો, રજા પર હોવ ત્યારે તમારા પ્રીમિયમનું શું થાય છે, 2023 થી તબીબી પ્રમાણપત્રો સંબંધિત નવા નિયમો, તેમની વિનંતી કેવી રીતે કરવી, અને, અગત્યનું, તમે આ સમય દરમિયાન કામ કરી શકો છો કે નહીં, ખાસ કરીને બહુવિધ રોજગારના કિસ્સામાં. વધુમાં, અમે તમને રકમો અને ઝીણા મુદ્દાઓનો સંદર્ભ આપવા માટે વ્યવહારુ ઉદાહરણોનો સમાવેશ કરીએ છીએ જે ઘણીવાર મૂંઝવણનું કારણ બને છે..
સ્વ-રોજગાર માટે કામચલાઉ અપંગતા શું છે?
કામચલાઉ અસમર્થતા (TI) એ એવી પરિસ્થિતિ છે જેમાં, સામાન્ય અથવા વ્યવસાયિક બીમારીને કારણે, અથવા અકસ્માત (કામ સંબંધિત કે નહીં) ને કારણે, સ્વ-રોજગાર વ્યાવસાયિક તેમની પ્રવૃત્તિ કરી શકતો નથી અને તેને તબીબી સહાયની જરૂર હોય છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, સ્વ-રોજગાર કામદાર આવકના નુકસાનની આંશિક ભરપાઈ કરતી સબસિડી માટે હકદાર બની શકે છે..
સ્વ-રોજગાર ધરાવતા લોકોએ સામાન્ય યોજના જેવા જ લાભો ઓળખ્યા છે, જોકે તેમના દ્વારા યોગદાન, જરૂરિયાતો અને સંચાલનમાં વિશેષતાઓ સાથે પરસ્પર સહયોગી. નિયમનકારી આધાર અને આકસ્મિકતાનો પ્રકાર રજાના દરેક તબક્કામાં પ્રાપ્ત થયેલી રકમ સમજાવે છે..
સ્વ-રોજગાર માટે સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન અને કવરેજ ચૂકવવાની જવાબદારી
સામાન્ય રીતે કહીએ તો, RETA (સ્વ-રોજગાર કામદારો માટે ખાસ શાસન) માં નોંધણી કરાવતી વખતે, સ્વ-રોજગાર કામદારે સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓને કારણે કામચલાઉ અપંગતા માટે કવરેજ શામેલ કરવું આવશ્યક છે; આધારો અને યોગદાન વિશે વધુ વિગતો માટે, સ્વ-રોજગાર યોગદાન માટેની માર્ગદર્શિકાઅપવાદો અને ઘોંઘાટ છે: ટ્રેડ વર્કર્સને ઐતિહાસિક રીતે કેટલીક જવાબદારીઓમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે અને, બહુવિધ રોજગારના કિસ્સામાં, જો યોગદાન એકસાથે બીજી યોજનામાં કરવામાં આવે તો સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ માટે યોગદાન વૈકલ્પિક હોઈ શકે છે.તેવી જ રીતે, સ્વ-રોજગાર કૃષિ કામદારો માટેની વિશેષ પ્રણાલીમાં સામેલ લોકો માટે પણ કેટલીક વિશેષતાઓ છે.
વ્યાવસાયિક આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ (કામ પર અકસ્માત અને વ્યવસાયિક રોગ) અંગે, 1 જાન્યુઆરી, 2019 થી, સ્વ-રોજગાર કાર્યકરના યોગદાનમાં કવરેજ ફરજિયાત છે. તેનો અર્થ એ કે, સામાન્ય કવરેજ ઉપરાંત, તમારી પાસે તમારી પરસ્પર વીમા કંપની દ્વારા કાર્ય અકસ્માત અને વ્યવસાયિક રોગ કવરેજ હોવું આવશ્યક છે..
માંદગીની રજા મેળવવા માટેની ધારણાઓ અને આવશ્યકતાઓ
બીમારીના પગાર માટે હકદારી મેળવવા માટે, વ્યાવસાયિક RETA માં નોંધાયેલ અથવા સમકક્ષ હોવો જોઈએ અને જ્યાં લાગુ પડે ત્યાં, અગાઉની યોગદાનની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરે છે. જરૂરી ન્યૂનતમ સમય અપંગતાના મૂળ પર આધાર રાખે છે..
- સામાન્ય રોગ: તમારે છેલ્લા 5 વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 180 દિવસ યોગદાન આપ્યું હોવું જોઈએ અને સામાજિક સુરક્ષાને ચૂકવણીઓ સાથે અદ્યતન હોવું જોઈએ.
- કામ સંબંધિત ન હોય તેવી અકસ્માત: લાભોની દ્રષ્ટિએ તેને સામાન્ય બીમારી જેવી જ ગણવામાં આવે છે, જેમાં લઘુત્તમ યોગદાનનો સમયગાળો અને ટકાવારી કૌંસ સમાન હોય છે.
- અકસ્માતઆ સ્વ-રોજગાર દરમિયાન અથવા તેના સીધા અને તાત્કાલિક પરિણામ તરીકે થયેલા અકસ્માતોનો ઉલ્લેખ કરે છે. આમાં મુસાફરી દરમિયાન થતા અકસ્માતો (કાર્યસ્થળ પર અથવા ત્યાંથી મુસાફરી દરમિયાન), કામ સાથે સંબંધિત ન હોય તેવા ફોર્સ મેજરને કારણે થતા અકસ્માતો અને બેદરકારીથી થતા અકસ્માતોનો સમાવેશ થાય છે. આ વ્યાવસાયિક આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓમાં, કોઈ પૂર્વ લઘુત્તમ યોગદાન જરૂરી નથી..
- વ્યવસાયિક રોગ: રોયલ ડિક્રી ૧૨૯૯/૨૦૦૬ (વ્યવસાયિક રોગોનું કોષ્ટક) માં સૂચિબદ્ધ તત્વો અથવા પ્રવૃત્તિઓને કારણે હોવું જોઈએ. કોઈ પૂર્વ યોગદાન અવધિ જરૂરી નથી.
યાદ રાખો કે મૂળ (સામાન્ય, વ્યવસાયિક, બિન-કાર્ય-સંબંધિત અથવા કાર્ય-સંબંધિત અકસ્માત) ને ઓળખવું મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે નક્કી કરે છે કે તમે ક્યારે ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવાનું શરૂ કરો છો, લાગુ ટકાવારી અને પરસ્પર વીમા કંપનીની જવાબદારીઓ. જો તમે તમારા સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન સાથે અદ્યતન નથી, તો તેઓ તમારી પરિસ્થિતિને નિયમિત કરવા માટે "ચુકવણી આમંત્રણ" માંગશે.; સલાહ સ્વ-રોજગાર સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનનું શું થઈ શકે છે?.
કામચલાઉ અસમર્થતાને કારણે રજાનો સમયગાળો
IT નો સામાન્ય સમયગાળો છે 365 દિવસો, ના વિસ્તરણની શક્યતા સાથે 180 વધારાના દિવસો જો તે નક્કી થાય કે, તે સમયગાળા દરમિયાન, તબીબી રીતે રજા શક્ય છે. વ્યવસાયિક રોગોમાં, અભ્યાસ અને નિદાન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, 6 મહિનાનો પ્રારંભિક અવલોકન સમયગાળો હોઈ શકે છે, જે બીજા 6 મહિના માટે લંબાવી શકાય છે..
જો સમયમર્યાદા પસાર થયા પછી કોઈ સુધારો થવાની અપેક્ષા ન હોય, તો આ બાબત મૂલ્યાંકન માટે મોકલી શકાય છે કાયમી અપંગતા (કુલ, સંપૂર્ણ અથવા ગંભીર અપંગતા), જેની અસરો અને સુસંગતતા IT કરતા અલગ હોય છે. નીચે તમે જોશો કે તે અન્ય પ્રવૃત્તિઓ સાથે કેવી રીતે સુસંગત છે કે નહીં..
રકમ: તેની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે અને કેટલા ટકા લાગુ પડે છે
સ્વ-રોજગાર કામદારો માટે, કામચલાઉ અપંગતા માટે નિયમનકારી આધાર સામાન્ય રીતે આમાંથી મેળવવામાં આવે છે અવતરણ આધાર રજા પહેલાના મહિનાના 30 વડે ભાગ્યા. તેના આધારે, કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત ટકાવારી અસમર્થતાના મૂળ અને તમે જે રજા પર છો તેના દિવસના આધારે લાગુ કરવામાં આવે છે.
- સામાન્ય બીમારી અથવા કામ સંબંધિત ન હોય તેવા અકસ્માતદિવસ 4 થી 20 સુધી, નિયમનકારી આધારના 60%; દિવસ 21 થી, 75%.
- કાર્ય અકસ્માત અથવા વ્યવસાયિક રોગ: માંદગીની રજા પછીના દિવસથી ૭૫%.
કૃપા કરીને નોંધ લો કે, સામાન્ય બીમારી અથવા કામ સંબંધિત ન હોય તેવા અકસ્માતોના કિસ્સામાં, ૧ થી ૩ દિવસ સુધી કોઈ લાભ મળતો નથી.અને પરસ્પર વીમા કંપની દરેક કેસમાં અનુરૂપ નિયમનકારી આધારના આધારે લાભની ગણતરી કરશે. જો તમારા યોગદાનનો આધાર છેલ્લા વર્ષમાં બદલાયો હોય, તો 2023 થી પાછલા 12 મહિનાનો આધાર વાસ્તવિક આવક માટે નવા કૌંસ સાથે જોડાયેલા ચોક્કસ લાભોની ગણતરી માટે સરેરાશ લેવામાં આવે છે..
ઉદાહરણરૂપ ઉદાહરણો: સામાન્ય બેઝ સાથે (દા.ત., નીચા રિટર્નને ધ્યાનમાં લેતા દર મહિને આશરે €653,59), દિવસ 4 અને 20 વચ્ચે તમને દરરોજ લગભગ €13 મળશે, અને દિવસ 21 થી, દિવસ 16,35 સુધી. ઉચ્ચ કૌંસમાં (દા.ત., €1.928 નો બેઝ), 60% કૌંસ લગભગ €38,5 પ્રતિ દિવસ હશે, અને દિવસ 21 થી, દિવસ 48,2 સુધી. આ ઉદાહરણરૂપ આંકડા છે: તે તમારા વાસ્તવિક વર્તમાન આધાર અને વર્તમાન વર્ષના કોષ્ટકો પર આધારિત હશે..
શું મારે રજા પર હોય ત્યારે મારા સ્વ-રોજગાર સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવું પડશે?
હા, પણ શરૂઆતમાં જ. જ્યારે તમે માંદગીની રજા પર હોવ, ત્યારે સ્વ-રોજગાર કામદારે રજાના સમયગાળા માટે તેમના સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન ચૂકવવા પડશે. પહેલા બે મહિના (60 દિવસ)૬૧મા દિવસથી શરૂ કરીને, તેને ચૂકવવાનું બંધ કરો અને પરસ્પર વીમા કંપની તેનો કબજો લેશે. (અથવા સંબંધિત મેનેજિંગ એન્ટિટી), નિયમો અનુસાર પ્રવૃત્તિ બંધ કરવા માટે યોગદાન પર ચાર્જ કરવામાં આવે છે. આ ફેરફાર આ સાથે રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો રોયલ ડિક્રી-લો 28/2018જેણે લાંબા સમય સુધી કામચલાઉ અપંગતા સહન કરનારા લોકો માટેનો બોજ હળવો કર્યો.
જન્મ અને બાળ સંભાળ (માતૃત્વ/પિતૃત્વ) માટે રજાના કિસ્સામાં, વસ્તુઓ વધુ અનુકૂળ છે: પહેલા દિવસથી જ ફીમાં ૧૦૦% ડિસ્કાઉન્ટ આપવામાં આવશે. રજાના સમયગાળા માટે. વધુમાં, પ્રસૂતિ રજા પછી કામ પર પાછા ફરતી સ્વ-રોજગાર મહિલાઓ a નો ઉપયોગ કરી શકે છે આગામી 24 મહિના માટે સામાન્ય આકસ્મિકતા પર 80% બોનસ (વર્તમાન પરિસ્થિતિઓ અનુસાર), પ્રવૃત્તિમાં પાછા ફરવામાં ખૂબ જ સુસંગત મદદ.
માંદગી રજા ફોર્મ: 2023 થી નવી સુવિધાઓ
થી 1 એપ્રિલ 2023 તબીબી અહેવાલોનું સંચાલન સરળ બનાવવામાં આવ્યું છે. કર્મચારીને અહેવાલની ફક્ત એક જ નકલ મળે છે, પરંતુ તમારે હવે તેને તમારી કંપનીને સોંપવાની જરૂર નથી. ન તો તેમની પરસ્પર વીમા કંપનીને. તે જાહેર આરોગ્ય સેવા, પરસ્પર વીમા કંપની, અથવા સહયોગી કંપની છે જે ડેટા મોકલે છે. INSS ને ઇલેક્ટ્રોનિક માધ્યમ દ્વારાકંપનીઓ આના દ્વારા માહિતી મેળવે છે INSS કંપનીઓ ફાઇલ (FIE).
વ્યવહારમાં આનો અર્થ શું છે? દરેક માટે ઓછું કાગળકામ અને રીઅલ-ટાઇમ ટ્રેસેબિલિટી. RED જવાબદારી ધરાવતી કંપનીઓએ મોકલવું આવશ્યક છે આર્થિક માહિતી INSS ને a માં મહત્તમ મુદત ૩ કાર્યકારી દિવસજો તેઓ RED નેટવર્ક પર ન હોય, તો સંદેશાવ્યવહાર SMS અથવા નિયમિત મેઇલ દ્વારા આવી શકે છે, અને માહિતી સામાજિક સુરક્ષા ઇલેક્ટ્રોનિક મુખ્યાલય પર પણ મેળવી શકાય છે. આ બધું રોયલ ડિક્રી 1060/2022 માં સમાવવામાં આવ્યું છે..
સ્વ-રોજગાર માટે રજાના પ્રકારો: સામાન્ય, વ્યાવસાયિક અને જન્મ કારણે
મૂંઝવણ ટાળવા માટે, ચાલો લાક્ષણિક દૃશ્યો અને તેમની મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓ પર એક નજર કરીએ. કંપની છોડવાનું કારણ જરૂરિયાતો, રકમ અને સમયમર્યાદા નક્કી કરે છે..
- સામાન્ય રોગઆ એક એવી શરત છે જેનો સ્વ-રોજગાર સાથે કોઈ સંબંધ નથી. તેના માટે છેલ્લા 5 વર્ષમાં 180 દિવસનું યોગદાન જરૂરી છે. લાભો દિવસ 4 થી 20 સુધી 60% અને દિવસ 21 થી 75% છે.
- કામ સંબંધિત ન હોય તેવી અકસ્માત: સામાન્ય બીમારી જેટલા જ ટકાવારી યોજના અને લઘુત્તમ યોગદાન સાથે કામ સાથે સંબંધિત ઇજા.
- અકસ્માતકામ સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન અથવા તેના સીધા પરિણામ તરીકે બનેલી ઘટના (આવનજાવનના અકસ્માતો સહિત). કર્મચારીને બીજા દિવસથી તેમના પગારના 75% મળે છે. કોઈ લઘુત્તમ યોગદાન અવધિ જરૂરી નથી.
- વ્યવસાયિક રોગ: રોયલ ડિક્રી ૧૨૯૯/૨૦૦૬ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. બીજા દિવસથી ૭૫% પ્રાપ્ત થાય છે. ઓછામાં ઓછું યોગદાન જરૂરી નથી. નિરીક્ષણ સમયગાળાનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
- જન્મ અને બાળઉછેર (માતૃત્વ/પિતૃત્વ): નિયમનકારી આધારના 100% પર 16 અઠવાડિયાનો લાભ (પહેલા 6 ફરજિયાત અને અવિરત છે). કામ પર પાછા ફરવા પર સ્વ-રોજગાર ધરાવતી મહિલાઓ માટે વધારાના બોનસ.
સભ્યપદમાંથી દૂર કરવા માટે વિનંતી કેવી રીતે કરવી: પ્રક્રિયાઓ અને દસ્તાવેજો
આ પ્રક્રિયા સરળ છે, પરંતુ કોઈ પણ છૂટક છેડો ન છોડવો શ્રેષ્ઠ છે. અંદર પ્રથમ 15 દિવસ માંદગીની રજાના ક્ષણથી, પરિસ્થિતિ અને પ્રવૃત્તિની સ્થિતિ જણાવવી આવશ્યક છે. "પ્રવૃત્તિની સ્થિતિનું નિવેદન" સૂચવે છે કે કોઈ વ્યક્તિ વ્યવસાય ચલાવવાનું ચાલુ રાખશે કે પછી પ્રવૃત્તિનો કામચલાઉ અંત આવશે..
આગળ, તમારે તમારા દ્વારા લાભનું સંચાલન કરવું પડશે પરસ્પર સહયોગી (નોંધણી કરતી વખતે તમે જે પસંદ કર્યું હતું). તેઓ સત્તાવાર અરજી અને મૂળભૂત દસ્તાવેજો માંગશે: IDમાંદગી રજા/પુષ્ટિના તબીબી પ્રમાણપત્રો, ચુકવણીનો પુરાવો અંતિમ હપ્તા સ્વ-રોજગાર કામદારો અને પ્રવૃત્તિની સ્થિતિની ઉપરોક્ત ઘોષણા. જો તમારી પાસે કોઈ આવશ્યકતાઓ ખૂટે છે, તો પરસ્પર વીમા કંપની તમને જણાવશે જેથી તમે તેને સુધારી શકો..
લાભ ક્યારે ચૂકવવામાં આવે છે?
સામાન્ય રીતે, આવક પહોંચે છે મહિનાનો અંતએકવાર રિપોર્ટ્સ અને નિયમનકારી આધાર ચકાસાઈ જાય. યાદ રાખો કે સામાન્ય બીમારી/બિન-કામ સંબંધિત અકસ્માતના કિસ્સાઓમાં, પહેલા ૩ દિવસ મફત છે.૪ થી ૨૦ તારીખ સુધી, ૬૦% પ્રાપ્ત થાય છે, અને ૨૧ તારીખથી, ૭૫%. કાર્ય સંબંધિત આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓમાં, ઘટાડા પછીના દિવસથી 75% વધારોચોક્કસ તારીખ પરસ્પર વીમા કંપની/INSS અને બેંક પર આધાર રાખે છે.
આઇટીના પહેલા બે મહિના દરમિયાન, ટ્રેઝરી જારી કરવાનું ચાલુ રાખશે અનિયમિત ક્વોટા ડાયરેક્ટ ડેબિટ, અને લાભ એક જ સમયે ચૂકવવામાં આવશે. 61મા દિવસથી, ફી ચાર્જ બંધ થાય છે અને જ્યાં સુધી તમને રજા ન મળે અથવા સમયમર્યાદા પૂરી ન થાય ત્યાં સુધી તમને લાભ મળતો રહેશે.
માંદગીની રજા અને કામનું સંતુલન: બહુવિધ નોકરીઓ અને મર્યાદાઓ
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્ન: શું હું માંદગીની રજા પર કામ કરી શકું છું? તે આધાર રાખે છે. ના કિસ્સાઓમાં મલ્ટિએક્ટિવિટી (એક જ સમયે સ્વ-રોજગાર અને પગારદાર), કેસ લો એ વાતને સમર્થન આપે છે કે, જો અપંગતા તમને એક પ્રવૃત્તિથી રોકે છે પરંતુ બીજી નહીં, તો તમે એવી પ્રવૃત્તિ ચાલુ રાખી શકો છો જે તમારી પુનઃપ્રાપ્તિમાં દખલ ન કરે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે પીઠની ઇજાને કારણે વેરહાઉસ કામદાર તરીકેની નોકરીમાંથી રજા પર છો, તો તમે ફ્રીલાન્સર તરીકે તમારું વેબ ડિઝાઇન કાર્ય ચાલુ રાખી શકો છો..
જોકે, જો તમે સ્વ-રોજગાર ધરાવતા હો, તો વસ્તુઓ જટિલ બની જાય છે: સામાજિક સુરક્ષાનો સામાન્ય કાયદો તે માને છે કે માંદગીની રજા દરમિયાન પોતાના ખાતામાં અથવા અન્ય લોકો માટે પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાથી આ થઈ શકે છે લાભોનું સ્થગિતીકરણવ્યવહારમાં, સામાજિક સુરક્ષા સામાન્ય રીતે જો અસંગત પ્રવૃત્તિ શોધે તો સબસિડી પાછી ખેંચી લે છે, અને પછી તમારે તેના માટે લડવું પડશે. નિષ્કર્ષ: સલાહ લીધા વિના જોખમ ન લો; તે સાબિત કરવું જોઈએ કે તે ઉપચાર પ્રક્રિયામાં દખલ કરતું નથી..
કામચલાઉથી કાયમી અપંગતા સુધી: સુસંગતતા
જો પ્રક્રિયા કાયમી અપંગતામાં પરિણમે છે, તો નિયમો બદલાય છે. માં સંપૂર્ણ કાયમી અપંગતા તેને તેના સામાન્ય વ્યવસાય માટે ગેરલાયક ઠેરવવામાં આવે છે, પરંતુ તેને તેની મર્યાદાઓ સાથે સુસંગત અન્ય પ્રવૃત્તિઓમાં કામ કરવાની છૂટ છે અને તેથી, તે કરી શકે છે પેન્શન મેળવો અને બીજે ક્યાંક કામ કરો. માં કાયમી નિરપેક્ષ અને માં ગંભીર અપંગતાપેન્શન કોઈપણ ચૂકવણી કરેલ કાર્ય પ્રવૃત્તિ સાથે અસંગત છે. આ પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવાથી લાભો ગુમાવી શકાય છે..
એક જ સમયે પ્રવૃત્તિ બંધ અને કામચલાઉ અપંગતા
જો, IT (કામચલાઉ અસમર્થતા) શરૂ કર્યા પછી, પરિસ્થિતિ ઊભી થાય... પ્રવૃત્તિ બંધ કરવીસ્વ-રોજગાર કાર્યકર કામચલાઉ અપંગતા લાભ સમાપ્ત ન થાય ત્યાં સુધી સમાપ્તિ લાભ જેટલી જ રકમમાં મેળવવાનું ચાલુ રાખી શકે છે. તે પછી, અનુરૂપ બેરોજગારી લાભ ચૂકવવામાં આવશે, જે તે સમયગાળા દરમિયાન માંદગીની રજા પર વિતાવેલા સમયને બાદ કરશે.આ વ્યવસ્થા બંને પરિસ્થિતિઓ એક સાથે આવે ત્યારે આવકના નુકસાનને અટકાવે છે.
જ્યારે તમે માંદગીની રજા પર હોવ ત્યારે કર જવાબદારીઓ અને અન્ય પ્રક્રિયાઓ
માંદગીની રજા પર હોવાથી તમને કર જવાબદારીઓમાંથી મુક્તિ મળતી નથી. જો લાગુ પડતું હોય તો, તમારે હજુ પણ ફાઇલ કરવી પડશે. ત્રિમાસિક VAT ફોર્મ્સ અને વ્યક્તિગત આવકવેરો અને વાર્ષિક સારાંશ, ભલે પ્રવૃત્તિ ખૂબ જ ઓછી થઈ જાય અથવા બંધ થઈ જાય. જો કોઈ ઇન્વોઇસિંગ ન હોય, તો ઘોષણાઓ ઓછી અથવા શૂન્ય રકમ બતાવશે, પરંતુ ઔપચારિક જવાબદારી રહે છે. સમયમર્યાદા અને જરૂરિયાતો ટાળવા માટે સલાહ લેવાનું વિચારો..
જન્મ અને બાળઉછેર માટે યોગદાનની આવશ્યકતાઓ
માતૃત્વ/પિતૃત્વ લાભો માટે, યોગદાનની જરૂરિયાત ઘટના સમયે ઉંમર પર આધાર રાખે છે જેનાથી લાભ મળે છે. 21 વર્ષથી ઓછી ઉંમર: કોઈ ન્યૂનતમ આવશ્યકતા નથી૨૧ થી ૨૬ વર્ષની ઉંમર વચ્ચે: પાછલા ૭ વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા ૯૦ દિવસ અથવા કુલ ૧૮૦ દિવસ. ૨૬ વર્ષથી વધુ ઉંમર: પાછલા ૭ વર્ષમાં ૧૮૦ દિવસ અથવા સમગ્ર કાર્યકારી જીવનમાં ૩૬૦ દિવસઆ થ્રેશોલ્ડ 16 અઠવાડિયાના 100% લાભની તમારી પહોંચને માપે છે.
મુસાફરી અકસ્માતો અને ભૂલવા ન જોઈએ તેવા મુખ્ય ખ્યાલો
સ્વ-રોજગાર, અકસ્માતો માટે તાત્કાલિક પગલાંમાં સુધારો થયો ત્યારથી પ્રવાસમાં આને કાર્ય-સંબંધિત તરીકે ઓળખવામાં આવે છે: જો અકસ્માત કાર્યસ્થળ પર જવા અથવા ત્યાંથી સામાન્ય મુસાફરી દરમિયાન થાય છે, તો તેને કાર્ય-સંબંધિત અકસ્માત માનવામાં આવે છે. આમાં કામની બહારની કુદરતી આપત્તિ અને તે પણ જેના કારણે અવિચારી બેદરકારી, વ્યાવસાયિક આકસ્મિકતા માટે યોગ્ય સારવાર સાથે. આનાથી કલેક્શનની રકમ અને શરૂઆતની તારીખ સંપૂર્ણપણે બદલાઈ જાય છે..
સંગ્રહના વ્યવહારુ ઉદાહરણો
ચાલો એક સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિની કલ્પના કરીએ જેનો ફાળો દર મહિને €1.000 જેટલો હોય. સામાન્ય બીમારીના કિસ્સામાં: દિવસ 4 થી 20 સુધી તેમને મળશે ૬૦% (€૬૦૦ પ્રતિ દિવસ પ્રમાણસર)અને 21મી તારીખથી, ૭૫% (€૭૫૦ પ્રમાણસર)જો રજા દોઢ મહિનાની હોય, તો બંને સમયગાળા ભેગા કરવામાં આવશે. પહેલા બે મહિના માટે તમે તમારી ફી ચૂકવવાનું ચાલુ રાખશો; તે પછી, પરસ્પર વીમા કંપની કબજો સંભાળશે..
કાર્ય અકસ્માત અથવા વ્યવસાયિક રોગના કિસ્સામાં, તે જ નિયમનકારી આધાર સાથે, લાભ ચૂકવવામાં આવશે બીજા દિવસથી ૭૫%જો બીમારીની રજાનો આખો મહિનો પસાર થઈ જાય, તો તમને દિવસોના પ્રમાણમાં દર મહિને લગભગ €750 મળશે, જો તે પહેલા 60 દિવસની અંદર હોય તો જ તમારી ફી બાદ કરવામાં આવશે. ઊંચા કે નીચલા પાયા સાથે, લાભ સમાન પ્રમાણમાં વધે કે ઘટે છે..
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો જે વારંવાર ઉદ્ભવે છે
શું હું આરોગ્ય વીમા પ્રદાતા પસંદ કરી શકું? હા, તમે નોંધણી કરાવતી વખતે તેને નિયુક્ત કરો છો અને તમે નિયમનકારી સમયમર્યાદામાં તેને બદલી શકો છો. જો તેઓ પછીથી મારો આધાર નિયમિત કરે તો શું થશે? સામાજિક સુરક્ષાએ સ્પષ્ટતા કરી છે કે કામચલાઉ અપંગતા માટે મળેલ લાભ અંતિમ ગણવામાં આવે છે, ભલે પછી વાસ્તવિક આવક માટે વાર્ષિક ગોઠવણ કરવામાં આવે; હકીકત પછી સબસિડીની ફરીથી ગણતરી કરવામાં આવતી નથી..
મારી બીમારીની રજા દરમિયાન મારી તપાસ ક્યારે કરવામાં આવશે? ડૉક્ટર દ્વારા ક્લિનિકલ માપદંડો અનુસાર ચેક-અપ્સનું આયોજન કરવામાં આવે છે; 2023 થી, જો તે જરૂરી લાગે તો તે ધોરણ કરતાં પણ ઓછા સમયગાળામાં ચેક-અપ્સ કરાવી શકે છે. શું મારે મારી કંપનીને રિપોર્ટ્સ લેવા જોઈએ કે પરસ્પર વીમા કંપનીને? ના: ડેટા ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે INSS ને મોકલવામાં આવે છે અને કંપનીઓ FIE માં તેનો સંપર્ક કરે છે; તમે તમારી નકલ રાખો છો.
નિષ્કર્ષમાં, બે વ્યવહારુ ચેતવણીઓ: પ્રથમ, જ્યારે તમે બીજી રજા પર હોવ ત્યારે નવી પ્રવૃત્તિ શરૂ કરશો નહીં. સલાહ લીધા વિના, કારણ કે તેઓ તમારા લાભો પાછા ખેંચી શકે છે; અને બીજું, જો તમારી દેખરેખ હેઠળ સ્ટાફ હોય તો તમારી ગેરહાજરી દરમિયાન વ્યવસાયનું સંચાલન કોણ કરે છે અને પ્રવૃત્તિ કેવી રીતે ગોઠવવામાં આવે છે તેનું દસ્તાવેજીકરણ કરવું સલાહભર્યું છે. પ્રવૃત્તિની સ્થિતિની ઘોષણા મહત્વપૂર્ણ છે.
ઉપરોક્ત બધી બાબતોને ધ્યાનમાં રાખીને, હવે તમે જાણો છો કે સ્વ-રોજગાર કામદારોની રજા કેવી રીતે કાર્ય કરે છે: તે શું આવરી લે છે, તેની શું જરૂર છે અને દરેક તબક્કે તમે શું અપેક્ષા રાખી શકો છો. આકસ્મિકતાઓના વર્ગીકરણ અને રજાના સમયગાળાથી લઈને ટકાવારી સુધી, 61મા દિવસ પછી સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનમાંથી મુક્તિ, 2023 થી દાવાઓનું ઓનલાઈન સંચાલન અને બહુવિધ નોકરીઓની સુસંગતતા, બધું જ એવી રીતે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યું છે કે, જો તમારે સ્વાસ્થ્ય કારણોસર કામ કરવાનું બંધ કરવાની જરૂર હોય, નેટવર્ક ખતમ ન થાઓતમારી વીમા પૉલિસી અને કવરેજની સમીક્ષા કરવા માટે થોડો સમય કાઢો, જરૂરી દસ્તાવેજો તૈયાર કરો, અને જો તમને કોઈ શંકા હોય, તો વ્યાવસાયિક મદદ લો. તમે સમય બચાવશો અને ડર ટાળશો..
