સ્વ-રોજગારને રોજગારી મેળવનાર કામદારો કરતાં ચોક્કસ ફાયદા છે. પણ ઘણા ગેરફાયદા અને નિવૃત્તિ તેમાંથી એક હતી. અથવા છે. વાસ્તવમાં, એક પ્રશ્ન જે ઘણા પોતાને પૂછે છે, જે સ્વ-રોજગાર માટે આંશિક નિવૃત્તિ છે, તેઓ જાણતા નથી કે તેઓ તેને ઍક્સેસ કરી શકે છે કે નહીં.
જો તમે સ્વ-રોજગાર ધરાવતા હો અને 60 વર્ષની નજીક છો, તો તમે આંશિક રીતે નિવૃત્ત થવાનું વિચારી શકો છો. ધીમે ધીમે નોકરી છોડી દો અને તે તમારા માટે આઘાતજનક નથી. પરંતુ શું તમે તેને ફ્રીલાન્સર તરીકે એક્સેસ કરી શકો છો? શું તેઓ તમને એક જ સમયે કામ કરવા અને પેન્શન એકત્રિત કરવાની મંજૂરી આપે છે? ત્યારે અમે તમને જણાવીશું.
આંશિક નિવૃત્તિ એટલે શું
સામાજિક સુરક્ષા અનુસાર, તેની વેબસાઇટ પર, તે આપણને આંશિક નિવૃત્તિ શું હશે તેની નક્કર વ્યાખ્યા આપે છે. ખાસ કરીને, તે અમને કહે છે કે:
Tial આંશિક નિવૃત્તિ માનવામાં આવે છે જે 60 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી શરૂ થઈ હતી, તે જ સમયે પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક કરાર સાથે અને કોઈ બેરોજગાર કામદાર સાથે સહી કરેલા રાહત કરાર સાથે જોડાયેલ છે અથવા જેની પાસે નિયત અવધિની કંપની સાથે કરાર છે » .
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો આપણે એમ કહી શકીએ આંશિક નિવૃત્તિ એ એક એવી છે જેમાં, 60 વર્ષની ઉંમરે, એક કાર્યકર પાર્ટ-ટાઈમ નોકરી ચાલુ રાખવાનું નક્કી કરી શકે છે અને નિવૃત્તિનો અડધો લાભ મેળવી શકે છે.
સ્વ-રોજગાર માટે આંશિક નિવૃત્તિ શું છે
સ્વાભાવિક છે કે આંશિક નિવૃત્તિ અને સ્વ-રોજગાર સમાન હશે. પરંતુ નોંધનીય છે કે 2013 સુધી તેને આ નિવૃત્તિની ખાતરી આપવામાં આવી ન હતી. આ સુધારા પહેલાં, સ્વ-રોજગાર વહેલા કે આંશિક રીતે નિવૃત્ત થઈ શકતા ન હતા; તેઓએ નિવૃત્તિ પેન્શન મેળવવા માટે વય સુધી પહોંચવું પડ્યું હતું.
જો કે, 1 એપ્રિલ, 2013 ના કાયદા સાથે, જે પેન્શન સિસ્ટમના લેખોના ભાગને સુધારવા માટે આવ્યા હતા, તેઓ પહેલાથી જ સમાવિષ્ટ હતા. જો કે તે જાણવું તદ્દન અસ્પષ્ટ અને મૂંઝવણભર્યું હતું કે જરૂરિયાતો શું છે, અથવા આ પ્રકારના આંશિક ઉપાડને ઍક્સેસ કરી શકાય છે કે નહીં.
અલબત્ત, સામાજિક સુરક્ષાની સૂચનાઓને અનુસરીને, આંશિક નિવૃત્તિના લાભાર્થીઓમાં સ્વ-રોજગાર અથવા સ્વ-રોજગાર કામદારોનો કોઈ ઉલ્લેખ નથી, તેથી વધુ શંકાઓ ઊભી થાય છે. વેબ પર થોડી વધુ શોધ કરીને, અમે જોઈ શકીએ છીએ કે તે ઓળખી શકાય છે પરંતુ તે છે બાકી નિયમનકારી વિકાસ, તેથી ઘણા કિસ્સાઓમાં તે હજુ સુધી હાથ ધરવા માટે શક્ય નથી.
સ્વ-રોજગાર માટે આંશિક નિવૃત્તિ માટેની આવશ્યકતાઓ
અનુસાર સામાજિક સુરક્ષાના સામાન્ય કાયદાના એકીકૃત ટેક્સ્ટની કલમ 318, સ્વ-રોજગાર કામદારો આંશિક નિવૃત્તિ લઈ શકે છે. જો કે, ત્યાં કોઈ નિયમનકારી વિકાસ ન હોવાથી, સત્તાવાર રીતે, આ પ્રકારની નિવૃત્તિ સ્વ-રોજગાર કામદારો માટે ઉપલબ્ધ નથી.
તેનો અર્થ શું છે? ઠીક છે, જો કે કાયદા દ્વારા (2013 ના) તે સ્થાપિત થયેલ છે કે તેઓ તેને ઍક્સેસ કરી શકે છે, કારણ કે ત્યાં કોઈ નિયમન નથી અને તે હજી સુધી કરવામાં આવ્યું નથી, તેની વિનંતી કરી શકાતી નથી અને તે ફક્ત કર્મચારીઓ માટે જ ઉપલબ્ધ છે.
જો તેઓ તેને મૂકે છે, તો બે જરૂરિયાતો પૂરી કરવી પડશે:
- આંશિક નિવૃત્તિ માટે અરજી કરવા માટે યોગ્ય ઉંમરે પહોંચી ગયા છો. આ કિસ્સામાં, 60 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા.
- અગાઉ નિવૃત્તિ અથવા છૂટછાટનો લાભ મેળવ્યો નથી. સ્વ-રોજગાર કામદારના કિસ્સામાં, તે તેમના પેન્શનના 100% સુધી પહોંચવા માટે પૂરતું લાંબું કામ કર્યું હોવાનો ઉલ્લેખ કરે છે.
આંશિક નિવૃત્તિ સ્વરોજગાર માટે શું લાભ લાવે છે?
પેન્શન સાથે નોકરીને જોડવામાં સક્ષમ હોવાની હકીકત સ્વ-રોજગાર માટે ઘણા ફાયદા ધરાવે છે. તેમાંથી, અમે પ્રકાશિત કરી શકીએ છીએ:
કે જીવનશૈલીમાં કોઈ તીવ્ર ફેરફાર થતો નથી
કલ્પના કરો કે તમે આખી જીંદગી કામ કરી રહ્યા છો અને રાતોરાત તેઓ તમને કહે છે કે તમે હવે ફરીથી કામ કરી શકશો નહીં કારણ કે તમે નિવૃત્ત થયા છો અને હવે તે તમારી નોકરી નથી. સૌથી સામાન્ય બાબત એ છે કે તમારી પાસે "વાનર" કામ છે અને એવું પણ લાગે છે કે તમે નાલાયક છો.
બીજી બાજુ, આંશિક નિવૃત્તિ સાથે તમને જે મળે છે તે તે વ્યક્તિ છે હું કામ ચાલુ રાખી શકું છું પણ ખાલી સમય પણ મેળવી શકું છું જે ધીમે ધીમે કબજે કરી રહ્યું છે. આમ, જ્યારે સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ આવે છે, ત્યારે તેને એવું લાગતું નથી કે તે હવે ત્યાં નથી, પરંતુ તેને ઉપયોગી લાગે તે માટે અન્ય રીતો મળી શકે છે.
પેન્શનની ભરપાઈ કરવા માટે યોગદાન આપવાનું ચાલુ રાખો
સ્વ-રોજગારના કિસ્સામાં, જેઓ ઘણીવાર લઘુત્તમ આધાર માટે તેમના સમગ્ર જીવન માટે યોગદાન આપે છે, તે તેમને મદદ કરે છે સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ તરફ પેન્શનમાં સુધારો.
સરકાર પેન્શનના 50% બચાવે છે
આંશિક નિવૃત્તિ એટલે કે પેન્શનનો માત્ર અડધો ભાગ ચૂકવવો, સરકારને તેનાથી ફાયદો થાય છે કારણ કે જ્યાં સુધી તમે કામ કરતા રહો ત્યાં સુધી તમારે ટેક્સ પણ ચૂકવવો પડશે અને તમે માત્ર બચત જ નહીં કરો, પરંતુ તમે પૈસા પણ કમાવો છો (ભલે તે ઓછું હોય, તે આવક છે).
ધ્યાનમાં રાખો કે આંશિક નિવૃત્તિમાં ભાગ લેતી વખતે સામાજિક સુરક્ષામાં જે યોગદાન આપવું આવશ્યક છે તે 8% છે.
કર્મચારીઓ અને SME અને સ્વ-રોજગાર માટે પેન્શન વચ્ચેનો મોટો તફાવત
2013 નો સુધારો સ્વ-રોજગાર માટે તદ્દન હકારાત્મક હતો તે હકીકત હોવા છતાં, સત્ય એ છે કે સ્વ-રોજગાર અને પગારદાર (કર્મચારીઓ) પેન્શન વચ્ચે હજુ પણ મોટો તફાવત છે.
જ્યારે કામદાર માટે સરેરાશ પેન્શન દર મહિને 1155 યુરો છે, જ્યારે એસએમઈ અને સ્વ-રોજગારવાળાઓનું પેન્શન અડધું છે, 635 યુરો. અને તે એવું કંઈક છે જે જોવામાં ન આવ્યું હોવા છતાં, ત્યાં છે અને સ્પેનના કિસ્સામાં, તે સ્વ-રોજગાર અને કંપનીઓ છે જે તેમના નફાના બદલામાં આર્થિક સિસ્ટમને ટેકો આપે છે (ધ્યાનમાં રાખો કે, સામાન્ય રીતે, દર ત્રણ મહિને , તિજોરી સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ પાસેથી એક મહિનાની આવક રાખવા માટે મળે છે). અને તે અન્ય કર મૂક્યા વિના.
તેથી, અને જો કે આંશિક નિવૃત્તિ પ્રાપ્ત થઈ ગઈ છે (તે હજી સુધી ઉપલબ્ધ નથી), સ્વ-રોજગાર અને કર્મચારીઓ વચ્ચે હજુ પણ મોટું અંતર છે મજૂર બાબતોમાં અલગ હોવાના મુદ્દા સુધી કે તેઓને સમાનતા હોવી જોઈએ.
સ્વ-રોજગારની આંશિક નિવૃત્તિ વિશે તમે શું વિચારો છો?