સ્પેનિશ જાહેર વહીવટીતંત્ર A1 અને A2 જૂથો માટે કર્મચારીઓની પહોંચ અને પસંદગીમાં અત્યાર સુધીના સૌથી મહત્વાકાંક્ષી સુધારાઓમાંના એક માટે તૈયારી કરી રહ્યું છે. ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશન અને સિવિલ સર્વિસ મંત્રાલય દ્વારા સરકારે એક સુધારેલી સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા પ્રણાલી રજૂ કરી છે જે પ્રવેશ પહેલા તાલીમ અને ઉભરતા વ્યાવસાયિક પ્રોફાઇલ્સ સાથે અનુકૂલન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય વર્તમાન પડકારોને અનુરૂપ સિવિલ સર્વિસને અપડેટ કરવાનો છે.
"ખુલ્લા વહીવટ માટે સર્વસંમતિ" ના માળખા હેઠળ પ્રમોટ કરાયેલ નવીકરણ, રજૂ કરે છે વિરોધના ક્લાસિક મિકેનિઝમ પર એક વળાંકનવી પ્રક્રિયા પરંપરાગત એલિમિનેટરી પરીક્ષાના સ્થાને વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે મફત યુનિવર્સિટી માસ્ટર ડિગ્રી જેવી જ એક માળખાગત તાલીમ કાર્યક્રમપ્રારંભિક પ્રવેશ પરીક્ષા પાસ કરનારાઓ જ આ કાર્યક્રમોમાં નોંધણી કરાવવા માટે પાત્ર બનશે, જે બે વર્ષ સુધી ચાલશે અને જાહેર તાલીમ સંસ્થાઓ અને શાળાઓ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવશે.
ઔપચારિક તાલીમ અને ECTS ક્રેડિટ્સ: A1 અને A2 માટેની નવી પરીક્ષાઓ આ રીતે કાર્ય કરશે.
જાહેર સેવામાં પ્રવેશ જૂથો A1 અને A2 બે તબક્કા પાસ કરવા પર શરત રહેશે. પ્રથમ, અરજદારોએ એક પરીક્ષા પાસ કરવી પડશે જે તેમને બે શૈક્ષણિક વર્ષ સુધી ચાલતા માળખાગત તાલીમ સમયગાળામાં પ્રવેશ મેળવવાની મંજૂરી આપશે. આ તાલીમ યુરોપિયન ECTS ક્રેડિટ સિસ્ટમમાં સ્વીકારવામાં આવી છે.: સબગ્રુપ A120 માટે 1 ECTS અને A90 માટે 2આ સમય દરમિયાન, ભાવિ સિવિલ સેવકોને ડિજિટલ ક્ષમતાઓ, જાહેર વ્યવસ્થાપન અને આજની વહીવટી માંગણીઓ માટે જરૂરી નવી કુશળતા પર ચોક્કસ સામગ્રી પ્રાપ્ત થશે.
આ ચક્ર પૂર્ણ થયા પછી, ઉમેદવારોએ અંતિમ પરીક્ષા પાસ કરવી આવશ્યક છે આનાથી નક્કી થશે કે કોને તેમના ઉચ્ચતમ ગ્રેડના આધારે સ્થાન આપવામાં આવે છે. તાલીમ તબક્કામાં પ્રવેશ મેળવનારા વિદ્યાર્થીઓની સંખ્યા ઉપલબ્ધ સ્થાનો કરતા વધુ હશે, જે સ્પર્ધાને પ્રોત્સાહન આપે છે અને સૌથી યોગ્ય પ્રોફાઇલ્સની પસંદગી સુનિશ્ચિત કરે છે.
જેઓ તાલીમ પૂર્ણ કરે છે પણ અંતિમ પરીક્ષા પાસ કરતા નથી સત્તાવાર પદવી પ્રાપ્ત થશે યુનિવર્સિટીની અનુસ્નાતક ડિગ્રીની સમકક્ષ, આમ તમારી વિશેષતા અને પ્રયત્નોને માન્યતા આપે છે.
સમાનતા અને શિષ્યવૃત્તિ પ્રણાલીની ગેરંટી
અસમાનતા ટાળવા માટે, તાલીમ કાર્યક્રમમાં પ્રવેશ એક જ પરીક્ષા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. અને મેરિટ સાથે જોડાયેલ છે. વધુમાં, સરકાર આ પ્રક્રિયાને શિક્ષણ મંત્રાલય દ્વારા સંચાલિત રાજ્ય શિષ્યવૃત્તિ પ્રણાલી સાથે સંકલિત કરવાની યોજના ધરાવે છે, જેથી ખાતરી કરી શકાય કે કોઈ પણ અરજદાર નાણાકીય કારણોસર બાકાત ન રહે. આ અભિગમ સમાન ઍક્સેસને મજબૂત બનાવે છે અને પસંદ કરેલી પ્રોફાઇલ્સમાં વિવિધતાને પ્રોત્સાહન આપે છે.
નવી સિસ્ટમ ફક્ત A1 અને A2 જૂથોના ઉમેદવારોને જ લાગુ પડશે, જેમાં પરંપરાગત સિસ્ટમ અન્ય પેટાજૂથો માટે અનામત રાખવામાં આવશે. C1 અને C2 માટે, પદ પ્રાપ્ત કર્યા પછી તાલીમ આપવામાં આવશે, જે દરેક પદ માટે વધુ ચોક્કસ અનુકૂલન માટે પરવાનગી આપશે.
ડિજિટલ પરિવર્તન અને જાહેર સેવાઓ માટે નવી વ્યૂહરચનાઓ
યોજનાના પગલાંના પેકેજની અંદર, કારોબારી દ્વારા આયોજન કરવામાં આવ્યું છે 43 મિલિયન યુરોનું રોકાણ વહીવટનું ડિજિટાઇઝેશન અને આધુનિકીકરણ કરવાનો હેતુ. આ સંદર્ભમાં, એ સ્વ-વિકસિત કૃત્રિમ બુદ્ધિ પ્લેટફોર્મ, પ્રક્રિયાઓને સરળ બનાવવા અને નાગરિકો અને વ્યવસાયો બંનેની જરૂરિયાતોનો અંદાજ લગાવવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે.
સૌથી અપેક્ષિત ફેરફારો પૈકી એક છે ફરજિયાત નિમણૂકને ધીમે ધીમે દૂર કરવીમંત્રાલય નવી ટેકનોલોજી અને મેનેજમેન્ટમાં AI ની રજૂઆત દ્વારા જાહેર સેવાઓની સુલભતા વધુ ચપળ અને સુલભ બનાવવા માટે કામ કરી રહ્યું છે. વધુમાં, સંકલિત એકલ કચેરીઓ બનાવવાનો વિચાર કરવામાં આવી રહ્યો છે - ઉદાહરણ તરીકે, પોસ્ટ ઓફિસ મુખ્યાલયમાં - જ્યાં એક જ સ્થળેથી બહુવિધ વહીવટી કાર્યો કરી શકાય છે, જેનાથી નાગરિકોનું રોજિંદા જીવન સરળ બને છે.
સામાજિક પ્રતિક્રિયા અને નિયમનકારી ક્ષિતિજ
મંત્રી ઓસ્કાર લોપેઝ અને રાજ્ય સચિવ ક્લેરા મેપેલી દ્વારા રજૂ કરાયેલ આ મોડેલ, તેને સાવધાની અને કેટલાક રિઝર્વેશન સાથે સ્વીકારવામાં આવ્યું છે. નાગરિક કર્મચારી સંગઠનો અને યુનિયનો દ્વારા, જેઓ અમલીકરણ અને ઉદ્દેશ્ય અને પસંદગી ક્ષમતા પરની અસર અંગે વધુ સ્પષ્ટતાની વિનંતી કરી રહ્યા છે. સરકાર, તેના ભાગરૂપે, ભાર મૂકે છે કે દરખાસ્ત યુરોપિયન ધોરણોનું પાલન કરે છે અને સ્વાયત્ત સમુદાયોના નિયમો સાથે સુમેળ સાધવા ઉપરાંત, મહત્તમ સર્વસંમતિ પ્રાપ્ત કરવા માટે સામાજિક હિસ્સેદારો સાથે વાટાઘાટો કરવામાં આવશે.
આ નવી સિસ્ટમનો ઉપયોગ કોંગ્રેસના નિયમનકારી સમર્થન અને આંતર-સંસ્થાકીય સહયોગ પર આધારિત રહેશે. જોકે સમયરેખા હજુ સુધી સંપૂર્ણ રીતે વ્યાખ્યાયિત નથી, કારોબારી શાખાને વિશ્વાસ છે કે તે પ્રતિનિધિત્વ કરશે ઇન્ટરનેટના આગમન પછી જાહેર રોજગારની પહોંચમાં સૌથી મોટો વિકાસ.