એક કાર્યકર તરીકે, ERE અને ERTE વચ્ચેનો તફાવત જાણવો મહત્વપૂર્ણ છે, ખાસ કરીને કારણ કે આ બે આકૃતિઓ, જો કે તેઓ લગભગ સમાન અક્ષરોનો ઉપયોગ કરી શકે છે, એકબીજાથી ખૂબ જ અલગ છે.
જો કે, બધા કામદારો સો ટકા જાણતા નથી કે ERE અથવા ERTE શું છે. તો અમે તમને તે કેવી રીતે સમજાવીએ જેથી તમે સમજો? તે માટે જાઓ.
ERE શું છે
એક ERE વાસ્તવમાં એ છે રોજગાર નિયમનનો રેકોર્ડ. તે માં ચિંતન કરવામાં આવ્યું છે કામદારોના કાયદાની કલમ 51 તે આમ કહે છે:
"1. આ કાયદાની જોગવાઈઓના હેતુઓ માટે, સામૂહિક બરતરફીને આર્થિક, તકનીકી, સંગઠનાત્મક અથવા ઉત્પાદનના કારણો પર આધારિત રોજગાર કરારની સમાપ્તિ તરીકે સમજવામાં આવશે જ્યારે, નેવું દિવસના સમયગાળાની અંદર, સમાપ્તિ ઓછામાં ઓછી અસર કરે છે:
એ) દસ કામદારો, એવી કંપનીઓમાં કે જે સો કરતાં ઓછા કામદારોને રોજગારી આપે છે.
b) કંપનીમાં કામદારોની સંખ્યાના દસ ટકા જેઓ એકસોથી ત્રણસોની વચ્ચે કામ કરે છે.
c) ત્રણસોથી વધુ કામદારોને રોજગારી આપતી કંપનીઓમાં ત્રીસ કામદારો.
તે સમજી શકાય છે કે આર્થિક કારણો ત્યારે થાય છે જ્યારે કંપનીના પરિણામો નકારાત્મક આર્થિક પરિસ્થિતિને જાહેર કરે છે, જેમ કે વર્તમાન અથવા આગાહી નુકસાનનું અસ્તિત્વ અથવા તેની સામાન્ય આવક અથવા વેચાણના સ્તરમાં સતત ઘટાડો. કોઈ પણ સંજોગોમાં, જો સતત ત્રણ ક્વાર્ટર માટે સામાન્ય આવક અથવા દરેક ક્વાર્ટરના વેચાણનું સ્તર પાછલા વર્ષના સમાન ક્વાર્ટરમાં નોંધાયેલ કરતાં ઓછું હોય તો તે ઘટાડો સતત છે તે સમજી શકાય છે.
તે સમજી શકાય છે કે જ્યારે ઉત્પાદનના માધ્યમો અથવા સાધનોના ક્ષેત્રમાં ફેરફારો થાય છે ત્યારે તકનીકી કારણો થાય છે; સંસ્થાકીય કારણો જ્યારે કર્મચારીઓની કાર્ય પ્રણાલી અને પદ્ધતિઓના અવકાશમાં અથવા ઉત્પાદનના આયોજનની રીત અને ઉત્પાદક કારણોમાં, જ્યારે કંપની જે ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓ મૂકવાનો ઇરાદો ધરાવે છે તેની માંગમાં જ્યારે ફેરફારો થાય છે. બજાર પર.
સમગ્ર કંપનીના કર્મચારીઓને અસર કરતા રોજગાર કરારની સમાપ્તિને સામૂહિક બરતરફી તરીકે પણ સમજવામાં આવશે, જો કે અસરગ્રસ્ત કામદારોની સંખ્યા પાંચ કરતા વધારે હોય, જ્યારે તે તેમની પ્રવૃત્તિના સંપૂર્ણ બંધ થવાના પરિણામે થાય છે. અગાઉ દર્શાવેલ સમાન કારણો.
આ વિભાગના પ્રથમ ફકરામાં ઉલ્લેખિત કરારોની સમાપ્તિની સંખ્યાની ગણતરી કરવા માટે, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર સંદર્ભ અવધિમાં ઉત્પન્ન કરાયેલા અન્ય કોઈપણ અન્ય કારણોસર જે કામદારની વ્યક્તિ સાથે સંકળાયેલા ન હોય તેવા અન્ય કારણોસર કલમ 49.1.c), જો કે તેમની સંખ્યા ઓછામાં ઓછી પાંચ હોય.
જ્યારે નેવું દિવસના ક્રમિક સમયગાળામાં અને આ લેખમાં સમાવિષ્ટ જોગવાઈઓને ટાળવા માટે, કંપની આર્ટિકલ 52.c)ની જોગવાઈઓ હેઠળ સૂચિત થ્રેશોલ્ડ કરતાં ઓછી સંખ્યામાં કરાર સમાપ્ત કરે છે, અને જો નવા કારણો ઉદ્ભવ્યા વિના જે આવી કાર્યવાહીને યોગ્ય ઠેરવે છે, જણાવ્યું હતું કે નવી સમાપ્તિ કાયદાની છેતરપિંડી તરીકે હાથ ધરવામાં આવી હોવાનું માનવામાં આવશે અને તેને રદબાતલ જાહેર કરવામાં આવશે.
લેખ ઘણો લાંબો છે, પરંતુ તેથી તમે તેને વધુ સારી રીતે સમજી શકો:
- આ ERE તે સંપૂર્ણ બરતરફી છે.. એટલે કે, નોકરી ગુમાવી છે કારણ કે રોજગાર સંબંધ જે પહેલા કરવામાં આવતો હતો તે ઓલવાઈ ગયો છે.
- તે મુખ્યત્વે ત્યારે લાગુ થાય છે જ્યારે કંપની કામગીરી બંધ કરવા જઈ રહી હોય. પરંતુ અપવાદો છે. અને તે અન્ય કિસ્સાઓમાં થઈ શકે છે, જેમ કે કામદારોની સંખ્યામાં ઘટાડો.
- ERE માં કામદારો, જ્યાં સુધી તેમની પાસે અધિકાર છે, હા તેઓ બેરોજગારી લાભ મેળવી શકે છે.
કામદારોને કયા અધિકારો છે?
ERE ના કિસ્સામાં, કામદારોને, તેમની નોકરીનો નાશ થતો જોવા છતાં, કેટલાક અધિકારો છે. એક તરફ, તેઓ કરી શકે છે વિચ્છેદ ચુકવણી પર સંમત થાઓ જે કાનૂની કરતાં વધુ હોય. એટલે કે, જો અત્યારે વિભાજન ચુકવણી દર વર્ષે 20 દિવસ કામ કરે છે, તો તમે કંપની સાથે સંમત થઈ શકો છો કે તે 30, 40, 50 અથવા 21 છે. આ ત્યારે જ થાય છે જ્યારે કંપની ખરેખર માત્ર સ્ટાફના એક ભાગને કાઢી મૂકશે. , કારણ કે જો તે છટણી છે, તો તે સામાન્ય છે કે તેઓ આનો સામનો કરી શકશે નહીં.
અન્ય અધિકાર કે જે એક છે તે છે બરતરફીને પડકાર આપો. જો કોઈપણ સમયે કાર્યકર માને છે કે તે કાયદેસર નથી, અથવા તેમનો અન્ય છુપાયેલ હેતુ હોઈ શકે છે, તો તેઓ પરિસ્થિતિની જાણ કરી શકે છે. તેનો અર્થ એ નથી કે જો તમે તેના હકદાર છો તો તમે બેરોજગારી લાભો એકત્રિત કરી શકતા નથી.
છેલ્લે, કામદારો માટે એક વધુ અધિકાર છે, જ્યાં સુધી ERE પચાસથી વધુ કામદારોને અસર કરે છે. પછી, કંપની પાસે બાહ્ય સ્થળાંતર યોજના સ્થાપિત કરવાની જવાબદારી છે.
ઇઆરટીઇ શું છે?
એક ERTE એ છે કામચલાઉ રોજગાર ફાઇલ. તે માં ચિંતન કરવામાં આવ્યું છે ET ના લેખ 47 તે આમ કહે છે:
"1. કંપની આ લેખની જોગવાઈઓ અને નિયમન દ્વારા નિર્ધારિત પ્રક્રિયા અનુસાર કામચલાઉ આર્થિક, તકનીકી, સંગઠનાત્મક અથવા ઉત્પાદન કારણોસર કામદારોના કામના કલાકો અસ્થાયી ધોરણે ઘટાડી શકે છે અથવા રોજગાર કરારને અસ્થાયી રૂપે સ્થગિત કરી શકે છે.
2. આ લેખની જોગવાઈઓના હેતુઓ માટે, તે સમજી શકાય છે કે આર્થિક કારણો ત્યારે થાય છે જ્યારે કંપનીના પરિણામો નકારાત્મક આર્થિક પરિસ્થિતિને જાહેર કરે છે, જેમ કે વર્તમાન અથવા અપેક્ષિત નુકસાનનું અસ્તિત્વ અથવા તેના સ્તરમાં સતત ઘટાડો. સામાન્ય આવક અથવા વેચાણ. કોઈ પણ સંજોગોમાં, તે સમજવામાં આવશે કે જો સતત બે ક્વાર્ટર માટે સામાન્ય આવક અથવા દરેક ક્વાર્ટરના વેચાણનું સ્તર પાછલા વર્ષના સમાન ક્વાર્ટરમાં નોંધાયેલ કરતાં ઓછું હોય તો ઘટાડો સતત છે.
તે સમજી શકાય છે કે જ્યારે ઉત્પાદનના માધ્યમો અથવા સાધનોના ક્ષેત્રમાં ફેરફારો થાય છે ત્યારે તકનીકી કારણો થાય છે; કર્મચારીઓની કાર્ય પ્રણાલીઓ અને પદ્ધતિઓના ક્ષેત્રમાં અથવા ઉત્પાદનનું આયોજન કરવાની રીતમાં જ્યારે ફેરફારો થાય છે ત્યારે સંસ્થાકીય કારણો; અને ઉત્પાદક કારણો જ્યારે કંપની બજારમાં મૂકવા માંગે છે તે ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓની માંગમાં અન્યો વચ્ચે ફેરફારો થાય છે.
ET ના લેખ 51 ની જેમ, આ કિસ્સામાં કલમ 47 પણ લાંબો છે અને તે અનુસરવાની પ્રક્રિયા વિશે વાત કરે છે. પરંતુ, તમને બધું સ્પષ્ટ કરવા માટે:
- એક ERTE વાસ્તવમાં તે બરતરફી નથી, પરંતુ રોજગાર સંબંધમાં વિરામ છે. આ બધા કામદારોને અથવા માત્ર કેટલાકને અસર કરી શકે છે. તે દરમિયાન કામદાર કામ કરતો ન હોવાથી તેને પગાર મળતો નથી.
- કંપની હજુ પણ સક્રિય છે. તે બંધ થતું નથી, પરંતુ તે એવા ખર્ચને ટાળે છે જે તે સમયે, તે પરિસ્થિતિને કારણે ચૂકવી શકતો નથી. હવે, તે કોઈ ચોક્કસ વસ્તુ નથી, તેથી તે કામદારોને જાળવે છે પરંતુ તેમને ચૂકવણી કર્યા વિના (અને તેમના માટે તે કામ કર્યા વિના).
- ERTE ની મહત્તમ અવધિ હોતી નથી. વાસ્તવમાં, જ્યાં સુધી કંપની તે પરિસ્થિતિમાં ચાલુ રહે ત્યાં સુધી, ERTE જાળવી શકાય છે, જો કે તે પરિસ્થિતિમાં ઘણા કામદારો કંઈક બીજું શોધવાનું નક્કી કરે છે.
ERTE માં કામદારોના અધિકારો
ERE માં કામદારોની જેમ, ERTE માં કામદારો પાસે પણ શ્રેણીબદ્ધ અધિકારો છે.
પ્રથમ પૈકી એક છે બેરોજગારી સુરક્ષા મેળવો. જો વ્યક્તિએ ERTE પહેલાંના 360 મહિનામાં 6 દિવસથી વધુ કામ કર્યું હોય, તો તેમને આ સુરક્ષાનો અધિકાર છે.
બીજો મહત્વનો અધિકાર છે પગાર સંગ્રહ. અમે તમને પહેલા કહ્યું છે કે તે ચાર્જ કરતું નથી, અને વાસ્તવમાં તે એવું નથી. જ્યારે ERTE સક્રિય છે, અને પ્રથમ 180 દિવસ માટે, તે નિયમનકારી આધારના 70% ચાર્જ કરશે. 181 થી, હું 60% ચાર્જ કરીશ.
વધુમાં, જ્યારે ERTE જાળવવામાં આવે છે, કાર્યકર બીજી કંપનીમાં કામ કરી શકે છે. જો તમે બેરોજગારી લાભો (જ્યાં સુધી તે નોકરી અસ્થાયી ન હોય ત્યાં સુધી) એકત્ર કરી રહ્યાં હોવ તો તમારે ફક્ત SEPE ને સૂચિત કરવાનું છે.
અલબત્ત, ધ્યાનમાં રાખો કે, જો તમે ERTE માં હોવ તો પણ, તેઓ તમને નોકરીમાંથી કાઢી શકે છે અથવા તમારા કરારને રિન્યૂ નહીં કરી શકે.
ERE અને ERTE વચ્ચેનો તફાવત
હવે જ્યારે અમે બે શબ્દોની કલ્પના કરી છે, ERE અને ERTE વચ્ચેનો તફાવત વધુ સ્પષ્ટ છે. ખરેખર, ત્યાં માત્ર એક જ નથી, પરંતુ તેમાંના ઘણા છે. અમે તેમને અહીં સારાંશ આપીએ છીએ.
- ERE રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. ERTE માત્ર એક સસ્પેન્શન છે.
- ERE તમને વિચ્છેદ પગાર મેળવવાનો અધિકાર આપે છે. ERTE નં.
- ERE તમને બેરોજગારી એકત્રિત કરવાનો અધિકાર આપે છે જો તે તમને અનુરૂપ હોય. ERTE માં તે એવું નહીં હોય.
- ERE, જ્યાં સુધી મર્યાદા પહોંચી ન જાય, ત્યાં સુધી વ્યક્તિગત આવકવેરો ભરવામાંથી મુક્તિ મળે છે. પરંતુ ERTE ના કિસ્સામાં આવું નથી.
શું ERE અને ERTE વચ્ચેનો તફાવત તમારા માટે સ્પષ્ટ થઈ ગયો છે?